企业党建论文
党建思想政治工作历来是国有企业工作的重要组成部分,也是国有企业增强自身市场竞争力的重要保证。本文是企业党建论文的范文，仅供参考。
企业党建论文范文一：
【摘要】 本文围绕国有企业内部党建工作，阐述了党建工作对国有企业发展方向、发展前景的重要影响，以及如何具体将国有企业的党建工作落到实处，发挥党对社会大局的导向作用，从而巩固其执政的基础。
【关键词】国有企业 党员干部 思想政治工作
我们党已经走过了91年的光辉历程，领导人民进行社会主义建设也已有63年。历史和现实都有力地证明，只有坚持中国共产党的领导和执政，中国才能实现社会主义现代化，中华民族才能实现伟大复兴。
党的报告中明确指出：“党坚强有力，党同人民保持血肉联系，国家就繁荣稳定，人们就幸福安康。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。”一直以来，党的自身建设就是其思想政治工作的重要内容，而作为国民经济命脉的国有企业，其内部党建工作更是这一项工作的重中之重，这关系我党执政地位的稳固与生死存亡。国有企业党组织怎样在新形势下开创性地做好党建工作，充分发挥党组织对企业方向的领导核心作用，是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。围绕这一现实主题，笔者阐述以下观点：
一、要继续加强党员干部整体素质建设
国有企业领导班子是企业发展的中坚力量，着力培养国有企业领导干部的政治意识和忧患意识，增强企业党委决策的权威性，在事关企业发展的重大决策上，始终把党和人民群众的利益放在第一位。
企业党委作为党的基层组织，在企业中处于绝对的领导地位。企业党委要切实对本企业的发展制定长远的规划，对实际发展中遇到的重大问题要有科学的指导。同时，要集中精力抓好党的自身建设和思想政治工作，为企业的健康运行创造有力的政治保证。
始终坚持党管干部原则。党管干部既要抓选拔，更要抓培养。面对当前国有企业的实际需要，要求我们加强优化领导班子结构，提高领导干部的素质，使整体队伍的知识结构和专业结构有显著优化。另外，要培养和加强党员干部战胜困难的信心。同时，注重党员干部之间的学习交流，培养年轻干部，确保国有企业中党的新生力量的健康成长。
以提高党员干部政治素质为重点，扎实推进理论武装工作。组织党员干部认真学习落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等系列重大战略思想，切实做好党的精神的学习宣传，用大会精神统一党员干部的思想。
提高党员干部的学习力。党员干部必须加强学习理论知识，深入研究实际问题，才能够为做好思想政治工作奠定基础。因此，各级党员领导干部只有把学习当成一种渴望、一种境界，才能更好地运用马克思列宁主义毛泽东思想，掌控复杂局面，有效规避风险。
提高党员干部拒腐防变能力，扎实推进反腐倡廉建设。着力解决党员干部思想作风方面存在的突出问题。推行党务公开，扩大党内民主，维护企业的良好环境。发挥社会典型案件的警示教育作用，从源头上预防和治理腐败。
牢固树立科学发展观。如何以超前的意识和缜密的分析，全面指引企业的发展方向，实现科学发展、和谐发展、持续发展，是党员干部真实能力的体现。党员干部要透彻理解科学发展的深层内涵，自觉地把科学发展观与本企业的发展紧密地结合起来，紧跟时代脉搏，贴合发展主题。
二、要重视和改进思想政治工作
思想政治工作要以人为本。思想政治工作的实质是做人的工作，因此必须坚持以人为本的理念。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这既揭示了思想政治工作的实质和根本之道，又指出了开展思想政治工作的路径，这是新形式下做好思想政治工作的出发点。对国有企业来讲，以人为本就是要以企业的全体员工做为根本，推行人性化的管理模式，满足职工的真实需要，实现职工的根本利益，这样才能更好地实现企业的整体利益以及社会利益。
改进思想政治工作。思想政治工作关系到企业的发展方向和人心向背。国有企业体制改革、国际经济环境影响下企业实际效益的波动等因素，都决定了思想政治工作要紧跟时代的发展，不断调整工作内容和方法。做为国有企业的党组织，一定要坚持把思想政治工作摆在十分重要的位置，坚持从本企业的实际出发，结合本行业市场形势，深入研究和总结思想政治工作的特点和规律，进一步开创思想政治工作的新局面，扩大涵盖面，增强实效性。要进一步加强思想政治工作队伍建设，倡导队伍成员发挥主动性、创造性，以强烈的责任感把工作做扎实，做细致。
思想政治工作要不断创新。创新是各个时代下不变的主题，思想政治工作更应该与时俱进、不断创新，才能适应新形势的需要。改进和创新思想政治工作，要注重把思想政治工作这个“魂”纳入企业这个“体”中，像“春风化雨”一样，使职工在潜移默化中感受思想的力量。要注重将思想政治工作与创建学习型企业相结合，形成一整套完整的企业理念和管理机制，使思想政治工作产生“无声胜有声”的出奇效应。要正确把握好创新、继承与发展三者之间的关系。对党建工作的一系列基本原则和重要制度必须坚持，并把好的优良传统和被实践证明是行之有效的制度、办法和一切优秀的东西加以发扬光大。思想政治工作的创新必须符合企业内部关系的良性发展，更要利于促进企业生产力的发展，有利于企业以及社会效益的持续增长，有利于党组织的凝聚力、战斗力的提高，有利于党员作用的充分发挥，这样才能提高党组织的活动能力。
应注重安全生产保障体系。安全是企业生产中的重中之重，在完善企业安全制度的前提下，企业党员干部要充分发挥思想政治工作的巨大作用，时刻提醒全体职工将安全意识放在心头，并加强监督和引导，将刚性的管理和柔性的调节结合起来，使企业上下形成安全生产的合力。要始终坚持“以人为本”的原则，深入开展各类宣传活动，推进员工安全生产意识的不断提升。要更加注重发挥思想政治工作在安全生产保障体系中的作用，从制度上、措施上明确各级党团组织和政工部门在安全生产中所担负的职责和任务，把“安全第一、预防为主、综合治理”的方针落实到每个职工的思想上、行动上。要健全和完善安全生产管理控制体系，形成完善的安全生产管理网，切实做好日常性的安全教育工作，以扎实的思想政治工作为安全生产提供有力保障。
三、加强与职工的全面交流
要充分发挥企业工会、共青团和女工组织的主导作用，总揽全局，通盘考虑，加强职工之间的技术交流和日常生活沟通，促进企业和谐发展，形成优势互补和整体合力。
各级工会组织要在党委的统一领导下，充分发挥能动作用，完善民主管理，积极规范厂务公开，加强班组建设，引导职工技术创新，加大常态扶贫帮困力度，积极开展丰富多彩的文化、体育、艺术活动，以提升职工文化品位，努力创建学习型企业。
充分发挥好共青团的突击队作用。各级共青团组织要引导团员立足岗位、提高素质、积极实践、创新工作，努力打造高素质的青年团队，充分发挥青年职工在企业发展中的生力军和突击队作用，逐步形成“党委领导、行政支持、各方参与”的后备军建设格局。要引导和教育青年职工对企业文化有更加深刻、彻底的认识，通过解析企业文化的深刻内涵，使青年职工对企业产生良好的愿景。
总之，国有企业的党建工作是一项循序渐进的长期工程，这直接关系到我们党的战斗力，影响到党的事业的成功与失败。如何更好地促进企业党建工作以适应千变万化的国际形势，进一步增强党组织在国有企业中的向心力和凝聚力，需要我们在日后的工作中不断探索，不断总结。
企业党建论文范文二：
当前，企业尤其是已建立了现代企业制度的改制企业，正处于发展的关键时期, 企业党建和思想政治方面的改进与加强亦刻不容缓。
一、改制企业党建和思想政治工作现状?
企业党建和思想政治工作不够深入?
近年来,一些职工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些老同志只满足于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。?
在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着现代企业制度的建立和逐步完善，以及科技的发展，特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成员工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。?
二、加强改制企业党建和思想政治工作的紧迫性?
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。长期以来,国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的进步。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验。在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给企业思想政治工作带来许多新的难解课题，特别是与建立了现代企业制度的改制企业，问题更为突出。?
要配合企业体制改革不断深人的步伐,顺应时代的发展,抓住机遇,迎接挑战,企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。企业改制以后,不管是对企业的发展,还是对企业的党建和思想政治工作,都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征,为我们党发挥党建和思想政治工作的优势提供了有利条件。
要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织,创造思想政治工作新形式和新内容。
三、如何深化改制企业党建和思想政治工作?
(一)提高政工干部的综合素质?
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础,也是影响改制企业党建深化的关键因素。强化教育培训,按照各级各类政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。改制企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,善于运用科学的理论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助员工树立正确的人生观、价值观,在企业改革发展稳定中释疑解惑,化解矛盾,调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工干部的实践锻炼。如下派到基层、班组任职锻炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟悉工作程序,积累工作经验。?
(二)大力加强先进的企业文化建设?
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在改制企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须直接体现先进文化的前进方向。在改制企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想，实现科学发展观的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体,对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。改制企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中,在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用,培育起具有改制企业特色的企业文化,切实形成一种有别于其他企业,能反映本企业管理风格、被企业员工所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时,进一步加强思想道德教育和科技文化培训,不断提高干部员工的思想道德素质和科学文化素质,培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队,使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。?
(三)探索新形势下改制企业党建工作的新机制、新内容、新方法?
建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于改制企业生产经营的发展,是否有利于改制企业员工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高,是否有利于绝大多数员工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上,要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来,在遵循党的路线、方针、政策的大原则下,积极主动地设计出符合时代特色和改制企业自身实际的“自选动作”,以增强改制企业党建工作在新的组织制度，以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽改制企业党的工作思路,变守旧封闭性思维为开放性思维,变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索员工乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作,积极寻求多种途径和渠道,善于运用多种载体,如结合企业阶段性、突击性任务,设计和组织各具特色的主题教育活动等,以最大限度地增强改制企业思想政治工作的吸引力和感染力。
企业党建论文范文三：
提高国有企业党建工作科学化水平路径
[摘要]本文论述了国有企业党建工作科学化水平的难点及提高国企党建工作科学化水平的路径。
[关键词]国有企业 党建工作 科学化
提高党建科学化水平是中共中央十七届四中全会为新时期党建提出的新任务、新要求，如何将这些新任务、新要求完整的体现在国有企业中，是国有企业党组织必须要解决的重要课题，为此对国有企业党建工作科学化水平的深刻理解和认识，是国有企业党建工作的当务之急。
一、企业党建工作科学化水平的内涵
党的建设就是一个政党的存在与发展的框架和向着目标的不断完善的过程，它包括指导思想、路线、队伍、组织、制度、作风和反腐倡廉等一系列制度的安排和工作安排。科学化就是遵循自然界，人类思维等发展的各项规律形成的系统化体系。科学化水平就是认知和遵循运用这些规律所形成知识体系的完善程度。
党建工作科学化水平是运用党建科学化这个知识体系的具体检验和论证，是党建科学化这个理论转化成现实的程度。因此，它突出强调完成党建各项任务的手段和方法先进性，人本性，有效性。所谓先进性就是完成党建工作的手段方法具有前瞻性代表性和创新的动力系统;所谓人本性就是以党员为本，遵循人性规律。只有符合人性的党内人，才是完成党的任务的常态人，以党员为本，遵循人性规律才有党员的积极性和创造性，才有先进的手段和方法的产生;所谓有效性，就是完成党建工作的手段和方法在实践中取得成本小于收益，即政党的正面形象得到提升，负面形象下降的效果。
国有企业党建工作科学化水平是党建工作科学化在经济组织中的体现，是在企业中开展党建工作的能力展现，是在遵循经济组织自身运行规律的前提下，完成党建各项任务的手段和方法的先进性，人本性和有效性的体现。
二、提高国有企业党建工作科学化水平的难点
企业党组织是推进党建工作科学化的主体，在提高党建工作科学化水平时面临很多难题：
首先，党建工作科学化水平的提升与经济组织的需求。目前在国有企业中设立党组织是有制度依据的，明确了党组织发挥政治核心作用，这是上方宝剑，但不等于国有企业内在的有这个需求，这取决于党组织能为企业提供什么。即这个政治核心作用能解决国企的哪方面问题。
其次，党建工作如何融入国企中去。如果说党组织是企业所需要的，那它一定是国企这个经济组织中不可或缺的一环，有国企提出将党组织融入企业中心做工作，进入企业管理起作用，可是执行起来仍然面临两难境地：一是偏行政弱党务，有人管这一行为叫“越位”。二是偏党务弱行政。有人管这叫经济组织中的“缺位”
再次，国企党组织自身建设缺乏独特性。目前国企党组织在自身建设上还用的是条块分割式的方式，即，思想建设，组织建设，制度建设，作风建设和反腐倡廉建设，与政府中党组织建设一个模式。可是国有企业当下基本上都使用了流水线似的生产方式以及超事业部制的组织架构。这个和政府的组织架构完全不同，而国企的党组织在架构上和自身建设上还是老模式，没有跟上国企组织架构和生产流程变化的实际，因此在实际执行中，难免会出现两层皮现象。
三、提高国企党建工作科学化水平的路径
为了解决上述问题，必须打破传统观念，必须打破党建工作旧模式，建议用将党建分宏观和微观分开，宏观抓五大建设。微观可以结合国企生产和工作流程将五大建设融入其中。因此本人认为从工作流程入手，提升党建工作科学化水平，是有效途经。
那么基层党组织的工作流程是什么样的呢?一般而然是从党的工作任务的承接开始，经过认真学习领会，寻找贯彻落实的措施和方法，展开日常监督管理到最后严格考核奖惩与及时反馈贯彻落实效果这几个环节。这几个环节之间环环相扣，相互协调，才能提升党建工作的的科学化水平。换句话说，提升党建工作科学化水平就是做实、做好这几个环节。
首先，党建工作的承接流程是党建工作科学化水平的“信号灯”环节，这个“信号灯”向国企党员和群众发出了怎样的信号，决定了国企党建工作的兴与衰。建议国企各级党委把承接的事项按照公开程度进行分类，按照施用对象进行分类，以便定期选择合适的载体向广大党员公开;将承接环节制度化，使承接权责明确，便于监督。
其次，党建工作的学习流程就是党建工作科学化水平的交通“指示牌”环节，它告诉你怎么直行，怎么转弯，什么路段限速，什么地方需要你绕行等等，不认真学习就会走弯路，走岔路，弄不好发生交通事故。在调研时作者发现了少部分党员学习体会和笔记，内容官话多，套话多，和实际结合的少，或者选择有利于自己的片段学习，断章取义。另外就是部分党员不愿意学习，心气浮躁，这可能和社会风气有关，但如果任凭这样的风气蔓延，尤其中层以下干部，与职工群众接触多，会让党的先进性大打折扣，甚至错误的理解党的方针政策或者有抵触的学习，危害就尤其大。所以建议从公司层面开始将学习体会与实际解决问题紧密结合，将企业利益与职工群众利益放在同等地位，民主决策。领导者要将涉及到的重大决策或者涉及职工群众利益的决策通过上级讨论形成决议后实行。
第三，党建工作方法手段创新流程是党建工作科学化水平的第三个环节。党建工作科学化水平的高低一个重量的指标就是采取的措施和方法是否科学，是否被普通党员和职工接受，是否真正反映了党的路线方针政策。这个环节就如同司机的“驾驶技术”。驾驶技术不过关，仍然会犯规，闯红灯，甚至发生交通事故。建议将创新的涌现与领导权威和谐共处。也就是说“驾驶技术”要理论与实践结合，要孰能生巧。
第四，党建工作的考核奖惩流程是党建工作科学化水平的第四个环节。党在广大党员和职工群众中的形象不是靠几个大事就可以长久树立的，是要由经常性的活动来体现的，这其中包括开展“四好”领导班子创建活动，开展党支部“达标创先”活动，必须坚持的“三会一课”活动，开展形式各异的党员建功立业主题实践活动和党员责任区，党员先锋岗等活动以及做活思想政治工作。形成了从基层党委班子到支部到党员全覆盖的管理活动系统。承接第三个流程的职业规划措施，做好每名职工的在企业发展诉求的解决方案，在开展各项建功立业主题实践活动之前，研究如何将党员的被参与变成自我激励，解决少部分党员获益，大部分党员观看的局面，同时要避免两个极端出现，一是降低标准，迎合多数，这不利于鼓励向上;二是以几个优秀为标准，让大多数看不到希望，这也不利于整体水平上升。
最后，在党建工作流程的最后环节-奖惩环节上要解决严惩问题，也就是严肃惩罚机制。目前，我们在对待党员考核的严肃性还不够，尤其对不合格党员，我们基本上看不到考核不合格的现象，如果说我们现有的党员都是合格的，那么我们的某些单位在年末总结的时候，还有“不合格”党员的提法，这就矛盾了。对那些没有大错误发生，但也不起党员作用的党员，以及丧失党性的党员要及时清退，使党员队伍进出机制更完善。
总之，尽管从党建工作的流程这一角度试图揭开党建工作科学化真实水平是一种创新尝试，但也希望以后有不断完善的机会。