镇党委政府工作要点

镇党委政府工作要点有哪些呢?下面是小编为大家收集整理的镇党委政府工作要点，欢迎大家阅读。

镇党委政府工作要点（精选篇1）

XXXX 年，我镇组织工作总体思路：深入贯彻党的十八届四中全会、省委十届五次全会以及全国、全省组织工作会议精神，紧扣“从严从实”这条工作主线，按照“重服务抓具体”工作要求，着力实现组织工作“新常态新作为新形象”的工作目标。

一、紧扣“从严从实”工作主线，深入推进“作风兴区”活动

1.认真开展“三严三实”专题教育。巩固深化教育实践活动成果，进一步树牢为民、务实、清廉作风，在领导干部中深入开展“三严三实”专题教育，切实把好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，防止问题反弹、“四风”回潮。严格落实从严治党主体责任，认真落实“作风兴区”年度计划，持续整治“庸懒散浮拖”问题。督促检查民主生活会、批评与自我批评、党性定期分析等制度的执行落实情况，深入开展党员干部法治意识和纪律意识教育，使党内政治生活在讲政治、讲原则、讲规矩的轨道上运行。

二、围绕提高执政队伍能力水平，切实加强领导班子建设

2.深入推进思想政治建设。坚持党委中心组学习会、民主生活会制度，深入学习重要讲话精神，进一步加强领导班子和领导干部的理论武装和党性教育，引导广大干部更加坚定理想信念，切实增强领导班子和干部的政治担当、责任意识。结合教育实践活动“回头看”和“作风兴区”活动，切实增强群众观念和宗旨意识。加强班子内部制度建设，进一步完善党委(党组)议事规则，切实提升班子驾驭全局、推动发展、服务群众的综合能力。

3.从严规范干部选任工作。深入贯彻《条例》和省委“一个意见五个办法”，鲜明“好干部”标准，落实“三重”用人导向，大力使用敢担当的干部，及时调整“不为”干部。完善干部推荐考察操作细

则，进一步规范和改进动议提名、推荐考察等办法。扎实开展干部人事档案专项审核。

4.选优配强领导班子。着眼经济社会发展和 年换届需要，探索推行领导班子功能结构模型化管理，准确分析研判班子队伍年龄、专业、性别等结构，利用年度考核、分片联系、一线考察等方式，定期综合分析研判班子运行和干部履职情况，突出对领导班子功能性分析，适时调整优化班子结构。深化干部人事制度改革，积极开展公务员平时考核试点，加强干部经常性考核考察;改进政绩考核和年度考核方式，健全以“重平时、重长期、重认可、重民评、重统筹”为内容的全面客观考评干部有效机制。

三、以“好干部”标准为导向，着力打造过硬干部人才队伍

5.抓好大规模干部培训。严格按照《- 年五通桥区干部教育培训规划》，开展新一轮大规模干部培训，推行精品班培训模式，全面提升干部综合素能;大力实施年轻干部“三个一批”成长计划，推行“遴选+培训+考察+使用”模式，开展优秀年轻干部人才递进培养“两次遴选、两期培训”;强化干部实践锻炼，有计划选派一批优秀干部到重点项目、乡镇基层、信访维稳等一线锻炼，不断提高干部队伍综合素质。

6.从严从实监督管理干部。注重干部思想教育引导，通过组织工作分片联系、全覆盖谈心谈话等手段，强化干部法治意识和纪律意识。持续整治党政干部在企业违规兼(任)职、“吃空饷”等问题，开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，强化对党政主要领导经济责任审计，完善干部监督联席会议制度，规范干部因私出国(境)审批管理，完善干部离任重大事项交接，从严从实监管干部。

7.深入推进人才队伍建设。深入落实上级政府人才“1+7”文件，健全党管人才工作责任体系，完善领导干部联系重点人才制度，强化人才服务保障。优化人才发展环境，探索制定吸引优秀人才来桥落户相关措施办法，充分利用区人才开发专项资金;定期开展拔尖人才等评选表扬，鼓励各类人才创新创业。实施人才工作项目化管理，深入推进“教育名师”、“卫生名医”、“田园名农”等重点项目。强化大学生创业园等人才引育平台建设，定期开展人才需求对接会，利用工程技术研究中心、职业技术中心等载体，重点引进一批盐磷化工、高端装备制造、电子信息、现代物流、商贸旅游等产业人才，为区域经济发展提供有力的人才支撑和智力支持。

四、着力夯实党的执政根基，提升基层组织服务能力

8.全面强化党建责任落实。强化书记抓党建工作责任落实，创新开展基层党组织书记抓基层党建平时考核，通过“年初定目标、每月记实绩、季度一考评、动态抓抽查、年终作总评”五步走推进方式，从重平时、抓基础着力，层层压实党建工作责任。强化齐抓共管责任落实，指导基层党组织健全完善责任落实体系，明确党委书记的第一责任、党委的集体责任、党务书记的具体责任和组织员、党务干事的直接责任，形成齐抓共管格局。强化问题整改责任落实，梳理完善各基层党组织或书记 年党建专项述职问题整改清单，采取定人、定责、定时、定效措施推进问题整改到位，适时进行公布，并列为 年党建工作评议重要内容。

9.筑牢基层组织基础。分类建设服务型党组织，制发分类建设基层服务型党组织“1+7”实施方案，启动农村、社区、镇(乡)、机关、“两新”组织、学校、医院 7 个类别服务型党组织创建工作，年内完成 30%的创建任务。分类整顿转化后进党组织，开展新一轮“三分类三升级”活动，按照村 10%、其他 5%比例重新确定一批后进党组织，分类查找并分析“软、弱、涣、散、慢”等问题及原因，坚持采取领导挂联、部门帮村、下派“第一书记”驻村等方式进行分类整顿，年内转化 90%以上。分类强化基层基础保障，每个村(社区)办公经费提高到 3 万元、年内实现社区干部基本报酬、服务群众专项经费达到省定最低标准;通过新建、改造、购买、租赁以及国有资产调剂等多种渠道，推进村(社区)活动阵地达标建设。

10.从严抓好党员队伍建设。认真执行党员发展“三本台账”、结构预审、群众参与评价、“三级预警”等制度，加大在优秀工人、优秀农民、高层次人才中发展党员力度。探索实行机关单位在职党员积分管理、农村(社区)无职党员“设岗定责”管理，分类制定不合格党员认定标准和处置程序，试行处置不合格党员、民主评议党员邀请群众参与评价制度，建立健全党员队伍纯洁机制。总结完善流动党员“双重组织关系”管理经验，探索利用微信、QQ 群等方式做好流动党员教育服务管理工作。总结完善农村“青年党支部”工作方法，逐步推广运用到园区党建领域。严格党员教育管理，全面落实“三会一课”、党员定期思想汇报等制度，探索推行“主题组织生活”制度。加强离退休干部党组织建设，强化老党员教育管理，探索离退休干部干部党组织、党员考核评价办法，切实推进组织生活正常化、常态化。充分发挥党员教育中心职能，加强党员教育课件开发工作，进一步完善远程教育站点功能，方便基层党员、群众就地、及时、经常学习。

11.拓展联系服务功能。建立健全机关干部直接联系服务群众制度，扎实开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，组织党员干部全面参与“精准扶贫”工作，推动“党员义工”活动制度化、常态化、品牌化发展，建立完善基层夜话、网络对话、家访谈话等特色制度。完善村干部值班坐班制度，建立社区干部错时上班和村级办公经费管理使用制度，进一步提高村(社区)规范运行和党员干部便民服务水平。

12.创新组织覆盖方式。打破党员组织关系和单位、地域限制，探索各类社会经济组织与基层党组织有机组合的组织构架，建立具有不同功能的新型党组织，在农村开展依托镇(乡)建立“老年支部”、跨行政村建立村级联合党支部等试点工作;在中心城区以行业主管部门管理为主，积极探索行业统建、市场合建、区域联建、挂靠组建等务实灵活的党组织设立方式，加大在电子商务、快递、物流等新兴行业建立商会党组织、协会党组织、流动党组织力度，积极推动“一园一中心(党员集中活动中心)”建设;重点探索创新“结合部党建”工作经验，对接新型城镇化发展需求，围绕城乡结合部、工农结合部、地域结合部等寻求基层党建工作着力点和突破点。

13.强化服务力量保障。加强乡镇干部队伍建设，大力培养选拔一批优秀年轻干部充实到乡镇领导班子，发挥镇(乡)专(兼)职组织员作用。加大招录力度，积极补充镇(乡)公务员、事业人员，特别是定向从优秀村(社区)干部、大学生村官招录(转聘)力度，满两个聘期大学生村官分流一半以上。研究制定公务员职务与职级并行制度具体方案，加大对基层干部关心激励力度。制发《关于发展壮大全区村级集体经济的方案》，探索建立多形式的新型村级集体经济组织，切实增强村级集体经济“造血”功能。

14.规范提升两新组织党建工作。将 年确定为全区“两新”组织党建工作“规范提升年”。采取上门走访、座谈交流、问卷调查等方式，对区内“两新”组织的建党和党建情况开展调研，健全完善基本台帐。分类针对“两新”党组织“空壳化”、党建工作制度不健全、党内组织生活开展不正常等问题制定整治措施。继续做好非公企业党建指导员下派工作，对“两新”党组织党务工作者进行集中培训，进一步提升“两新”组织党建工作水平。

五、打造过硬队伍模范部门，强化组织部门自身建设

15.加大自身建设力度。认真贯彻落实提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，从严推进自身建设。认真做好部机关“群教”活动“回头看”工作，进一步规范党内组织生活，提高民主生活会质量。坚持和完善中心组学习，健全内部规范化运行机制，完善各项规章制度，强化组工干部“规矩”意识。深化“组工干部下基层”活动，积极开展组织工作调研，不断创新组织工作思路。引导组工干部加强自身学习，积极推行“组工讲坛”、一线锻炼等制度，不断增强组工干部综合素能。进一步深化“挂包帮”、机关干部联系服务群众等工作;积极推行部务会成员分片联系组织工作制度，严格执行中央和省、市、区作风建设有关规定，切实改进工作作风。

镇党委政府工作要点（精选篇2）

奋斗目标是实现国民生产总值一亿元，人均纯收入达到2800元，粮食稳定在6200吨，人均占有粮食450公斤，抓好重点项目工程建设，实现公路村村通，安全饮水户户通。促进社会事业全面发展，实现计划生育率达到98%，人口净增率控制在5‰以内，适龄儿童入学率100%，辍学率为零，新型农村合作医疗参合率达85%。

按照工作思路和奋斗目标，为建设富裕兴隆、和谐兴隆、文明兴隆、开放兴隆、生态兴隆 必须奋力做好以下六个方面的工作：

一、努力推进农业产业化，增加农民收入

我们要把产业发展作为今后一个时期的工作重点来抓，发展农业产业化，建设特色产业是今后农业发展的方向。要优化投资环境，通过内引外联，引进外资、外企来我乡发展产业，动员和支持在外务工大户有志人士回乡创业。以“光太科技园公司”作为龙头带动，培育专业村、专业大户，建好2个食用菌专业村， 2个银花、乌梅专业村、2个干果专业村、培育养殖大户200户，加工、运输、营销大户100户，带动全乡经济发展，继续抓好绿色、畜牧、劳务产业，落实“奋力抓产业，全年抓畜牧，常年抓劳务，重点抓大户，干部抓服务”的工作格局，紧紧抓住畜牧产业推动，各村必须建好一个特色产业专业社。努力促进农村富余劳动力有序流转，做强做大劳务产业。实现绿色产业产值2000万元，畜牧产业产值3000万元，劳务产业收入3000万元。

二、继续抓好基础建设，切实改善生存环境

基础设施是科学发展兴隆的硬件，在基础设施建设上重点抓好：

1、配合完成乡道路建设。确保在四月底全面完工。

2、力争实现1——2个村村道路硬化;完成转石村通达公路建设。

3、全面开展农田水利基本建设，完成水毁工程整治，重点抓好船子石水库的整治和渔池村龙江水库左干渠的修复。

4、完成紫荆、太平、转石村的安全饮水和解决浴溪场镇的饮水难。

5、完成乡政府至玉楼河道路的整治。

6、完成渔池村的移民工程项目建设。

三、加快建新村步伐，完成重点扶贫村建设

社会主义新农村建设是一个浩大的系统工程，也是我们今后工作重点，今年的重点是抓好三角村，同时各村抓一个社，一个社抓10户。在重点村建设上，要结合重点村建设项目，在保证人力、物力、财力的情况下，抓好扶贫重点村建设，打造新农村建设亮点，实现经济项目产业化，生产、生活环境改变，社会和谐、稳定。

四、切实改善民生，促进社会事业发展

认真落实党在农村的各项方针政策，帮助贫困人口、弱势群众实现共同富裕。落实好农村社会保障制度，加大教育、文化、卫生工作力度，开展“爱心”活动，加强职业道德教育，进一步推进人口与计划生育、民政工作，继续扎实抓好林业、武装、国土、共青团、妇联、工会、统战、档案、史志等方面工作促进社会事业的全面发展。

加强场镇建设，实现场镇的亮、美、绿完成兴隆街道的硬化，街面两侧人行道建设，做好兴隆街道、浴溪街道和九兴路沿线的环卫管理，绿化好九兴路，完善社区建设，完善乡场镇的电力、饮水、通讯、卫生、路灯等管理制度，力争建设兴隆停车场，实现乡场镇的亮化、美化、绿化。

六、强化党的建设，全力维护社会稳定

强化党的建设，必须加强和改进党的领导，加强党委的自身建设，加强党的思想、组织、作风、制度、党风廉政建设，实现阳光党务、政务工程，树立党委政府形象，维护党委权威，体现工作执行力，努力提高行政能力和执政水平。

1、加强党委政府班子建设和机关自身建设。坚持党委中心学习制度，认真学习宣传贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，树立正确人生观、价值观和世界观，增强为人民服务的事业心和责任感，努力提高自身的政治素质和理论修养，实施党务、政务公开，扩大知情权，增大透明度，整合党委政府凝聚力，亲和力，使党委政府班子形成“团结聚强力量，民主集中智慧”的格局。进一步整顿机关作风，转变工作作风，倡导立说立干作风，使全体机关干部精神饱满，工作热情，态度端正，树好自身形象，维护党委权威，体现执行力，保证政令畅通。

2、加强干部管理。建立健全各项规章制度，用制度管人、约束人，继续实行执行力不强的责任追究和诫勉谈话制度，转变用人导向，用那些人品正，干实事，真爬坡，敢破难的干部，完善黄牌警告，歇职的干部管理制度。

3、加强党的组织和党风廉政建设。

坚持党的组织原则，培养壮大党的组织，每个支部年内要培养建党积极分子3——5名，发展党员1——2名，建立健全干部的目标管理，严格考核，逗硬奖惩。认真学习《党章》和《廉政准则》、《公务员处罚条例》用党的纪律严格要求自己，坚持反腐倡廉，自觉抵制腐败，确保年内无一例党员干部有违纪违规行为。

4、加强民主与法制建设，切实做好人大工作。

加强社会主义民主，健全社会主义法制，要体现人民当家作主，做好“一事一议”，宣传贯彻《村民委员会组织法》，扎实开展“五五”普法工作，教育人民群众遵纪守法。人大工作要做好日常事务工作，健全人民代表视察、联系制度，履行人大监督职权，保障人民群众的合法权益。

5、全力维护社会稳定，必须要抓好：一是群众信访工作，要落实领导值班制度和首问责任制，以群众工作站为主体，解决好群众上访和信访工作;二是切实抓好安全工作，确保安全无事故，安全工作责任重于泰山，要实行辖区责任制、首长负责制，坚持“谁主管谁负责”、“预防为主”方针，把握细节，重点抓好道路、食品、消防安全和护林防火工作，力保年内事故为零，三是抓好政法综治工作，维护社会稳定，继续抓好平安乡镇建设，建好政法综治联防网络，打击刑事犯罪，惩治“黄、赌、毒”，做好防邪处突工作。

在新的一年里，我们一定要高举建设中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实十七大精神，紧密团结在以胡锦涛同志为的党中央周围，在县委、政府的领导下，落实加快发展、科学发展、又好又快发展，以扎实的工作作风，团结奋斗，排难创新，为兴隆的经济和社会发展再创辉煌。

 

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镇党委政府工作要点（精选篇3）

20xx年是全县统计系统的"基础工作年"。上半年，我们在县委、县政府的领导下，解放思想，更新观念，在上级业务部门的大力支持下，加强队伍建设，强化基础工作，提高服务质量，发扬求真务实，脚踏实地，埋头苦干的工作作风，围绕"三三一一"工作目标，较好地完成了上半年工作任务。

一、坚持以人为本，狠抓队伍素质建设

以人为本，抓好队伍建设是全县统计系统需要长期坚持的工作内容，是统计事业发展的根本保障。上半年局领导班子将队伍建设的重点确定为抓基础、求实效，切实增强工作的责任感和使命感。

一是强化思想教育。我们以党员先进性教育为楔机，加大对党员干部队伍的思想教育;抓好党组理论学习，制定了先进党员的标准和不合格党员的表现。以股级干部的学习成果促进全局人员的学习。建立健全考核、报告、评议、责任追究制度;按照责任制的要求和谁主管谁负责的原则，局长、副局长及分管科室负责人层层签定责任书，明确责任，抓好落实。深入学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，引导党员干部树立科学的发展观和正确的政绩观。严格遵守中纪委三次全会关于党的四项纪律、八项要求的规定，组织召开廉洁自律民主生活会。做好共产党员先进性教育活动准备工作，突出抓好"三服务"。加大对青年积极分子的培养力度，确定培养对象，建立重点联系人机制。抓好理论学习制度的监督和检查，科级领导学习情况记入《领导干部学习手册》，股级及以下人员建立读书笔记，由局党支部定期进行检查、评比。思想政治工作体现了经常性、针对性和有效性。

二是规范基础工作。制定《**县统计局工作人员考勤管理办法》;规范统计局内部公文处理、资料传阅工作流程;修订《**县统计局公文处理办法》，严格内部行政管理。各专业建立统计数据评估制，提高对基础数据的控制力度。强化数据质量分级管理责任制，严把数据质量关。建立专业科室内部及相互间统计工作流程与制度，设立台帐，规范数据来源。

三是加大培训力度。面对我县统计队伍不稳定，人员流动快的特点，我局定期进行统计业务培训，并对统计局业务人员进行上岗证和统计职称培训，提高我县统计队伍的整体素质。

二、提高统计数据质量和统计服务水平

㈠强化统计基础工作，提高数据质量

改进数据整合方法，逐步提高核算水平。我们客观分析了工作中存在的问题和困难，选拔局内业务骨干充实核算工作力量，优化核算队伍的年龄结构和知识结构;通过召开经济分析、GDP核算专题研讨会和局务会交流学习，使各专业认识到专业统计数据对GDP核算工作的影响，各专业的经济指标与GDP核算的密切关系和重要作用,提高了各专业自觉参与核算的意识,增强了责任感和工作的针对性。

加强部门协作，建立数据整体机制。GDP核算工作需要借鉴、使用和参考各部门统计的数据，县导对此极为重视，召开专门会议，协调各部门工作。强调各相关部门必须指定专人负责此项工作，县统计局确定专人同各部门建立工作关系，定期对全县各部门统计数据进行整理，并进行分析，建立正常的数据管理机制。

㈡围绕全县经济发展战略，积极提供统计服务

第一，为落实县经济工作会精神，充分发挥统计对经济发展的作用，在主管县长的主持下,对全县"一二三"战略工程动态统计监测工作进行了研讨。

第二，配合市统计局做好生产总值、固定资产，农民现金收入项指标的考核工作，在考核中真正做到客观、公正，把各乡镇的经济运行情况考实，考准。

第三，为使经济普查更好地服务于曹县经济发展，制定了《**县第一次全国经济普查特定区域、产业和管理部门代码规则》。该规则在不修改经济普查表式、不添加指标的前提下，充分开发利用了表中由区县自行掌握的部分代码空间，对曹县重要大街、产业和管理部门进行分类编码，制订填报细节。这一规则的使用使普查数据的应用更为快捷、方便和准确，更能满足我区对普查数据的特定分类要求，将提高普查数据的应用价值。