人力资源专员工作职责
在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的人力资源专员工作职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源专员工作职责（精选篇1）
1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;
3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
人力资源专员工作职责（精选篇2）
1、负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;
2、按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性、及时和准确性负责、
3、负责分公司员工劳动合同的签订及管理
4、协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;
5、负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;
6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;
7、完成上级领导安排的其他工作。
人力资源专员工作职责（精选篇3）
1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员工作职责（精选篇4）
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;
2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责考勤、员工休假的管理;
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
人力资源专员工作职责（精选篇5）
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进;
6、完成领导交代其他工作;
人力资源专员工作职责（精选篇6）
1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.配合总经理，协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的'培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。
9.建立、完善员工职业规划体系。
（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）
10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。
（店务管理应具备整店输出的能力，
譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）
（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）
11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。
公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：
12.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
人力资源专员工作职责（精选篇7）
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
人力资源专员工作职责（精选篇8）
1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;
2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责（精选篇9）
1、职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;
2、合理规划，拓展和管理招聘渠道;
3、通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;
4、面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;
人力资源专员工作职责（精选篇10）
1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。
2、负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
3、负责新员工入职、离职、
4、负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核、
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订、
6、统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员工作职责（精选篇11）
1、协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;
2、根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;
4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;
5、接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;
6、员工档案、入离职等资料整理;
7、社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。
人力资源专员工作职责（精选篇12）
1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;
2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;
4、规划并执行公司员工相关团建活动;
5、固定资产的管理与定期盘点;
6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;
7、上级主管交办的其它工作事项。
人力资源专员工作职责（精选篇13）
1、负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发、面试邀约及安排等招聘相关工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;
3、负责人事档案及各项资料的整理;
4、协助上司完成公司各项活动的组织、筹备工作;
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6、负责部分行政事务等后勤类工作;
7、上司交办的其他事项;
人力资源专员工作职责（精选篇14）
职责
1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源专员工作职责（精选篇15）
1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;
2、协助国内总部员工入手续的办理，确保、离职、员工异动的等事项及流程办理及时跟进;
3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法;
4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。
人力资源专员工作职责（精选篇16）
1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；
2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；
3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；
4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；
5、考勤管理；
6、员工沟通与维护员工关系；
7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员工作职责（精选篇17）
1、发布招聘信息；
2、收集筛选信息；
3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表
4、员工入职/离职手续办理；
5、主导新员工入职培训及日常专业培训；
6、组织员工团建活动，年会等活动举办。
人力资源专员工作职责（精选篇18）
1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；
2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；
3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；
4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；
5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。
人力资源专员工作职责（精选篇19）
1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。
4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。
5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。
6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。
7．协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。
人力资源专员工作职责（精选篇20）
1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;
2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;
3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;
4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;
5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。
人力资源专员工作职责（精选篇21）
1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；
3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；
4、协助上级完成部门各项工作目标；
5、领导交代的其他工作。