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人力资源部门的职责

时间: 枝寅 岗位职责

在充满活力,日益开放的今天,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编收集整理的人力资源部门的职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源部门的职责

人力资源部门的职责篇1

1、根据人力编制及业务发展需求,开展基础岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;

3、协助建立公司内外部人才信息库,做好人才储备工作;

4、负责对新员工录用后试用期跟踪,进行人岗匹配分析,为任职资格的完善提供数据支持;

5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;

6、完成上级领导交办的其他各项工作。

人力资源部门的职责篇2

1.负责考勤统计、薪资核算,执行薪资发放作业;

2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据,参与编制人力成本预算。

人力资源部门的职责篇3

1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设,企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;

2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展,跟进各部门的落实情况并及时提醒,做好数据与事例的收集;

3.招聘:主要负责招聘计划的实施,招聘工作的组织、跟进与统计分析;

4.负责员工关系的管理,公司各类活动的策划、跟进、实施;

5.协助行政后勤类相关工作的开展;

6.上级安排的其他事务。

人力资源部门的职责篇4

1、贯彻公司企业文化,制度的修改及执行;

2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

4、开展员工培训,关注公司人员发展,做好人才的潜能开发和培养;

5、人事基础事项工作的执行。

人力资源部门的职责篇5

1.负责公司招聘计划的'制定;

2.组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核;

3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

4.协助公司企业文化建设活动的组织实施,提升员工满意度;

5.完成领导交办的其他事务性工作。

人力资源部门的职责篇6

1.根据各品牌人员的招聘需求,制定并执行招聘计划;

2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

3.负责招聘渠道拓展和维护,更新、发布招聘网站职位信息;

4.负责各品牌人员的沟通和面试,出具综合评价意见;

5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

6.负责建立企业人才储备库,通过数据分析提高招聘工作效率;

7.组织和实施校招、校企合作活动,确保与学校建立良好的合作关系。

人力资源部门的职责篇7

1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估,满足各部门用人需求;

2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;

3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;

4、员工活动方案的制定及开展;

5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;

6、管理层安排的其他专项工作;

人力资源部门的职责篇8

1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施分公司人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程;

6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

人力资源部门的职责篇9

1、负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进;

2、按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作;

3、负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护,并及时上传;

4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作;

5、负责所属影院员工活动开展,维护员工关系,确保全职员工月度流失率控制在10%以内;

6、负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进,和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系,确保人事工作的合规性;

7、负责所属影院员工绩效评估工作开展,执行并监督员工手册及人事规章制度的实施;

8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展;

9、完成上级(区域HR)安排的其他工作任务或项目性工作。

人力资源部门的职责篇10

1、负责所辖区域规划和编制审核;

2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批;

3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制;

4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议;

人力资源部门的职责篇11

1、负责开展公司招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、根据公司需求拟定培训方案,并协调人员开展培训;

3、员工入职离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、员工考勤管理,每月公司考勤制作及核查;

5、策划并组织实施员工关怀方案,并不定期进行面对面员工沟通;

6、解决公司办公网络常见问题,确保公司办公电脑正常运行;

人力资源部门的职责篇12

1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队;

2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;

3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;

4、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;

5、企业文化、价值观的宣导,保证组织的健康发展

人力资源部门的职责篇13

1、建立完善公司人力资源管理体系

2、推动人才管理项目,建立人才激励与培养体系

3、建立并实施公司绩效管理工作,制定绩效考核方案,并不断完善绩效考核指标

4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

5、完成上级领导交办的其他事项

人力资源部门的职责篇14

1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划,专项负责营销中心招聘工作

2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设,重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主,支持公司战略目标的达成

3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估,及时发现优秀人员和驱除不合格人员

5.负责员工劳资关系管理

6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用,做好表率

人力资源部门的职责篇15

1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;

2、负责开发新招聘渠道,挖掘所辖区域可用的招聘资源,维护已有的招聘渠道;

3、主导计划内招聘项目的计划及实施,如校园招聘等;

4、负责相关招聘报表的制作。

人力资源部门的职责篇16

1、负责人力资源系统维护及信息更新;

2、负责员工考勤管理与统计;

3、负责办理员工社保手续,员工工伤申报及索赔;

4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;

5、员工档案管理,保证归档文件材料完整、准确;

6、上级安排的其他各项事务。

人力资源部门的职责篇17

1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;

2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;

4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;

5、社保、公积金事物对接处理。

6、能够独立担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。

人力资源部门的职责篇18

1、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类人才;

2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;

3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;

4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);

5、建立和完善项目绩效考核体系,并组织宣导和实施;

6、组织建立和完善基础的人事档案资料,负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;

7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。

8、协助制定体系内部标准应用指引,促进内部体系的完善。

人力资源部门的职责篇19

1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

2、企业文化建设,公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作,提高企业形象、员工满意度。

3、部门内工作安排及员工管理。

4、人力资源规划:根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划,优化组织架构、人员配置等。

5、培训管理:根据公司需求制定培训计划并实施,跟踪培训效果。

6、绩效管理:根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标,根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

7、薪酬福利管理:员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

8、资产管理:招待物品、固定资产、办公用品监管。

9、证照管理:公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

10、环境安保:公司办公环境及办公秩序监督管理,防火、防盗等安全保卫管理。

11、后厨管理:公司食堂的监督管理工作。

12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

13、费用管理:部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算,部门费用审核汇总。

人力资源部门的职责篇20

1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备;

5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施;

6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行;

7、制定公司培训方案,合理调配资源;

8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系;

10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围。

人力资源部门的职责篇21

1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。

2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。

3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。

4. 推展任何项目有系统战略和大局观。

5. 负责总经理分配事项执行。

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