服装设计总监岗位职责
随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的服装总监岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
服装设计总监岗位职责【篇1】
1、按照生意需求,规划年度多品牌产品策略及走向
2、按照市场调研的结果举行产品策略制定和实施;
3、负责掌控产品的市场销售状况,分析和推断产品的生命周期;
4、负责制定企业品牌进展策略,监督实施并控制落实进度;
5、掌控市场状况,包括竞争对手的`产品策略,并针对详细状况制定应对计划;
6、研发新产品并制定新产品的市场营销策略;
7、建立内部管理体系及培养机制
服装设计总监岗位职责【篇2】
1.根据接到的商品fob订单要求,保质保量按期跟进到仓; 2.设定样衣和大货的跟单流程,并对各个要点举行定期核对,确保各个环节的.进度,以保证大货按时保质;
3.维护和开发服装工厂供给商,以确保供给商所提供的货品能够达到公司要求;
4.与仓库和质检部门保持紧密联系,确保全部大货精确 准时入库;
5.保证在对大货生产中qc发觉和反应的问题准时解决,以便保证货品品质和货期;
6.自立完成与供给商、工厂的报价对照,多提供几个不同的成本组成计划供公司挑选。
服装设计总监岗位职责【篇3】
1、制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算;
2、计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作，完成公司既定的工作目标;
3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;
4、随时掌握生产过程中的.质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。
服装设计总监岗位职责【篇4】
职位描述
1、根据公司总体战略，结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标；
2、根据既有的销售体系，完善完整销售体系和流程；
3、维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场；
4、负责销售团队的建设和成长，培养专业的销售团队，建立销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护；
5、制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润；
6、帮助销售经理开拓、沟通和管理区域的重要客户，并负责协调维护市场与技术关系；
7、负责所辖团队的销售管理，包括销售目标的制定、分解、部署、监督实施；
8、定期或不定期拜访重点客户，建立、保持与客户、同行业间的良好合作关系；
9、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展和价格定位的战略依据；
10、建立和发展客户关系，向用户提供最佳的解决方案，掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解和营销方案；
11、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，指导、监督并有效控制控制销售活动。
任职要求：
1、计算机、电子、通信类相关专业毕业，本科及以上学历，有金融、政府、军工客户资源优先；
2、具备5年以上IT行业销售经验，拥有一定的行业资源背景和客户资源，具备敏锐的'观察力、分析判断能力；
3、高度的责任心和自信心，能承受强大的工作压力；具备敏锐的观察力、分析判断能力；
4、具备快速的学习变通能力、较强的市场开拓、客户沟通能力；强烈的结果导向和团队合作精神。
服装设计总监岗位职责【篇5】
1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
7、负责员工的`管理、培训和培养。
服装设计总监岗位职责【篇6】
1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算；
2、负责生产现场的监督和管理，保证各项规章制度和操作规程有效实施，做好关键点控制和记录；
3、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的'沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；
4、监督生产部门严格按照SOP、标准工艺及质量标准进行作业，确保产品品质；
5、保证生产及车间一切安全措施的执行实施，实现零意外发生。
6、主持组建新工厂建设。
服装设计总监岗位职责【篇7】
1、定期召开技术生产及相关会议，布置生产任务，检查生产进度，了解员工思想动态；
2、掌握并控制日常技术、研发、及生产情况；
3、领导研发、生产、技术相关部门工作、对下属部门和人员实施培训、考核；
4、协调各相关部门的管理工作，并监督执行，确保生产计划的圆满完成。
服装设计总监岗位职责【篇8】
一、生产中心发展规划制定与执行：协助副总经理制定生产中心发展规划方案、负责本部门发展规划方案制定（负责本部门订单运营模式打造），通过及实施率达到90%以上；
二、团队建设：本部门人才引进；
三、负责综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产（根据年度生产目标每月25日制定下月生产计划）
四、负责主持制定、调整年度生产计划及总预算（生产计划完成率达到90%以上，生产费用控制在预算范围内）
五、日常管理。
服装设计总监岗位职责【篇9】
1、主持车间日常生产工作，负责车间的生产等各项领导工作；
2、负责车间劳动纪律和规章制度的执行，监督各组按工艺进行作业；
3、监督工人的工作质量，控制各组的生产进度，解决或向上级汇报生产过程中出现的问题；
4、做好员工的`思想工作，充分调动员工工作积极性，搞好队伍建设，带领车间员工完成生产任务；
5、负责车间人员的岗位调配，确保车间生产力的优化组合，并实现量化考核。
服装设计总监岗位职责【篇10】
负责公司运营管理，领导团队完成公司下达的合理任务目标。具体如下：
1.负责公司一切客户的开发、管理与协调。加强客户系统管理，确定目标客户，并对客户的情况进行监控,及时向管理层反映客户动态，建立完整的客户档案。
2.帮助公司领导层对公司运营状况作出有效、全面的分析，协调公司内部运营、管理，保证公司正常运营，并对公司工作流程进行有效的.监督。
3.建立、完餘业管理系统，并监督有效执行。
4.严格控制公司成本，根据公司财务状况及时向公司领导提供合理的投资建议,达到多方合作机构的满意度。
5.负责公司相关人事、绩效管理。
6.整合公司内外资源，建立有效的信息渠道。
服装设计总监岗位职责【篇11】
岗位职责：
1、按照接到的商品fob订单要求，保质保量按期跟进到仓；
2、设定样衣和大货的跟单流程，并对各个要点进行定期核对，确保各个环节的进度，以保证大货按时保质；
3、维护和开发服装工厂供应商，以确保供应商所提供的货品可以达到公司要求；
4、与仓库和质检部门保持紧密联系，确保所有大货准确及时入库；
5、保证在对大货生产中qc发现和反应的问题及时解决，以便保证货品品质和货期；
6、独立完成与供应商、工厂的.报价对比，多提供几个不同的成本组成方案供公司选择。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上丰富的服装行业跟单经验；
2、熟悉各种面辅料特性；
3、长期与各类型成工厂、面辅料供应商和客户沟通交流，沟通能力强；
4、具有极强的监督管理能力，计划能力和组织协调能力；
5、工作责任心强，性格开朗大度。主动、积极、不惧压力；
6、丰富的工厂、面辅料供应商和客户资源。
服装设计总监岗位职责【篇12】
岗位职责、
1、根据公司发展战略，制定公司产品开发战略、产品整体规划、产品策略及开发方案，并主导实施；
2、全面负责年度产品开发计划统筹、组织执行和设计总目标达成；产品设计理念提炼、产品结构调整、新产品系列化开发设计；
3、负责产品设计、制版和样衣制作在各季开发进度及效果方面的工作把控、督导；
4、定期进行市场调研，收集流行趋势信息，掌握流行趋势，了解竞争品牌，及时改进和完善设计理念；
5、与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合生产条件及市场的要求；
6、负责对市场动态与销售数据进行分析，适时调整设计计划；负责设计费用的管控；
岗位要求、
1、本科以上学历，服装设计专业毕业；
2、五年以上中大型女装品牌企业产品设计方面工作经验（知名品牌优先）；有成功的'品牌女装产品设计及品牌产品组合能力和品牌推广管理经验；
3、熟悉服装流行趋势、风尚；熟悉女装面料、工艺、生产、品牌定位；
4、熟练操作ps/ai等平面设计软件；
5、优秀的组织、沟通、协调能力，具有团队合作精神及良好的职业操守；
服装设计总监岗位职责【篇13】
1、负责公司生产系统的整体程序的`管理以及控制，确定生产组织方式和流程设计；
2、负责对相关的生产环节制定定量管理指标，并统计、分析、汇总；
3、负责生产质量会议，对生产过程进行把控及分析，提出整改意见；
4、协调各部门的管理工作，并配合有关制度的落实、执行。
服装设计总监岗位职责【篇14】
1、 负责组织公司生产规划，合理分解公司年/季/月度生产加工计划；
2、 负责生产计划的制订与执行，合理统筹生产流程、生产计划安排、品质控制、成本控制及生产跟单管理等工作；
3、 负责对外协厂商的`开发与评审，确保外协厂商产品加工的质量；寻找到质量及性价比更好的厂商，不断提高产品生产质量。
4、 建立健全和执行公司生产管理系统和质量管理的程序、规范、标准；
5、 生产部所有相关制度、标准、流程等文件的制订与完善。
服装设计总监岗位职责【篇15】
1、根据公司战略规划制定全国市场的战略布局，制定品牌的市场规划及策略；
2、负责市场监管与拓展，规范全国市场秩序，严格执行公司的相关市场管理政策；开发、统筹管理全国的直营店、加盟商和代理商；
3、负责制定品牌的市场发展规划，带领团队负责全国的`开店、撤店、优化等实施工作
4、负责制定年度市场推广计划和产品计划，制定业务计划，配合市场推广业务计划。
5、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍。
6、把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈。
7、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。
8、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作。