人力资源部主任职责

在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。下面是小编精心整理的人力资源部主任职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源部主任职责篇1

【岗位职责】

1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;

2、对简历进行筛选;

3、根据任职要求和标准，选择合适人员;

4、电话邀约并安排求职者面试;

5、跟进面试前后情况;

【任职要求】

1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;

2、性格开朗活泼，积极主动;

3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;

4、熟悉使用word、excel等office办公软件;

5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;

人力资源部主任职责篇2

1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

2、负责制定并严格执行招聘预算。

3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。

4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。

6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

8、负责上级交办的其他相关工作。

人力资源部主任职责篇3

1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;

2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;

3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;

4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;

5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的`发展;

6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。

人力资源部主任职责篇4

职责：

1、根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报;

2、员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复;

3、负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等;

4、根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档;

5、处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算;

6、其他交办事宜。

职位要求：

1、大学本科学历(人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑);

2、 4-6年薪酬福利等相关工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑;

3、具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑;

4、熟练操作OFFICE相关办公软件;

5、抗压性强并具备团队合作精神。

人力资源部主任职责篇5

根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;

主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。

依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性

负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

人力资源部主任职责篇6

根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作

处理日常薪资福利工作(如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等)，确保数据准确，按时发放

定期整合薪酬数据，提出建议

推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率

了解税收政策，及时完成涉税事宜

人力资源部主任职责篇7

职责：

1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;

2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;

4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;

任职要求：

1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;

2、5-20年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;

3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;

人力资源部主任职责篇8

职责：

1、负责店铺各级职位及办公室职位的招聘工作，熟悉当地相关职位的薪酬范围;

2、负责员工薪酬计算;

3、熟悉劳动法及当地法律法规，负责处理员工关系;

3、与各部门保持良好关系，协调各项工作;

4、行政工作的协调

5、上级安排的其他工作

任职要求：

1.专科及以上学历，人力资源管理等相关专业为佳

2. 2年以上工作经验，零售行业为佳

3.熟悉相关劳动法律法规，具备良好的英语听说读写能力

4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有较好的简历鉴别、面试和人才评估技巧

5.工作态度积极，责任心强;认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

6.熟练使用相关办公软件。

人力资源部主任职责篇9

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源部主任职责篇10

1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。

2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。

3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。

4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。

5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。

6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。

6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。

7、负责对下级的工作指导与教育培训。

8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。

9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。

11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。

12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、

人力资源部主任职责篇11

组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理，离职率监控、及时预警人员流失风险

总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)

用工关系管理(包括：员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)

制定培训计划(协调各单位年度培训需求，合理规划排期及讲师资源)

培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)

监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，录入培训记录

人力资源部主任职责篇12

全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘;

建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

协助帮助员工建立职业生涯规划;

负责公司企业文化建设的开展和推进;

协调各部门工作之间的冲突矛盾;

组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;

及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作;

严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。

负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作;