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人力资源管理岗位职责

时间: 枝寅 岗位职责

在充满活力,日益开放的今天,越来越多地方需要用到岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定,大部分人都对下面是小编为大家整理的人力资源管理岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人力资源管理岗位职责

人力资源管理岗位职责(精选篇1)

职责:

1。负责课程的`统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;

2。跟踪学员学习完成情况;

跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;

3。及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;

4。研发教学产品及辅导资料,辅助大小班级主讲老师教学;

5。完成上级领导交代的其他相关工作;

任职要求:

1。本科及以上学历,人力资源管理以及相关专业,有相关岗位证书中级及以上;

2。硕士毕业工作经验1年及以上,本科毕业工作经验4年及以上;

3。一定的学科功底,沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

4。形象好气质佳,热爱教育行业;

5。热爱教育行业,善于沟通,吃苦耐劳,有亲和力,能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理岗位职责(精选篇2)

1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

2、全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

3、建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

4、拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

5、制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

6、组织编写公司人力资源管理方面的'各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

7、按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

8、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

9、执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12、完成领导交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责(精选篇3)

职责

(1)根据公司发展战略,制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;

(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;

(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;

(4)参加标的项目的`相关会议,总结相关经验和教训,为公司提供合理化建议;

(5)完成公司领导交给的其他工作任务。

任职要求

(1)遵守国家相关法律法规,没有负面的信用记录和犯罪记录;

(2)人力资源相关专业,大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;

(3)身体健康,有良好的沟通能力和协调能力;

(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;

(6)有目标责任感和使命感,积极进取,正向,抗压力强。

人力资源管理岗位职责(精选篇4)

1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

人力资源管理的.岗位职责优秀4

1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);

2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;

3、校园招聘会支持;

4、入职离职异动办理;

5、招聘数据统计(周报/月报/年报);

6、完成上级主管交代的其他工作。

人力资源管理岗位职责(精选篇5)

编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在实施过程中促进不断优化和完善;

评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施;

年度编制的核定;招聘渠道的`拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

制定培训计划并落实执行;

负责员工关系管理,处理劳资纠纷;

负责员工入离职等人事管理工作;

领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责(精选篇6)

1、根据公司战略拟定中、长期招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。

2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

3、负责人力资源的`入、转、调、离等工作程序,建立人才储备机制,储备公司发展需要的人员梯队。

4、拟定员工试用期计划,并落实跟踪与考核,主导员工入职培训方案实施。

5、其他人力资源相关文案工作的处理,领导临时交办事宜。

人力资源管理岗位职责(精选篇7)

1、负责公司人力资源管理工作;

2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;

3、负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;

4、负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;

5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;

6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;

7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的.办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;

8、负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;

9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;

10、负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;

11、负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;

12、负责组织在职员工培训,并建立培训档案;

13、负责组织公司员工定期体检;

14、负责处理员工工伤事宜;

15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;

16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责(精选篇8)

1、负责人力资源相关工作,包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;

2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;

3、提出合理的人员配置建议,组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;

4、完成领导安排的'其他工作。

人力资源管理岗位职责(精选篇9)

1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

2。维护现有的合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通

3。了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先

4。热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的'沟通能力;

5。诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

6。语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。

人力资源管理岗位职责(精选篇10)

1、协助决策层制定公司发展战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响,确保战略目标各阶段的落地;

2、全面统筹人力资源开发及战略管理,总结公司人力资源工作中存在的痛点,完善和规范公司人力资源管理制度流程,监督各项计划的'实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、组织企业文化建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化,营造和谐组织氛围,提高员工满意度。

人力资源管理岗位职责(精选篇11)

1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

2、按照公司规划和编制要求,组建技术服务团队,配合技术副总引进技术老师队伍;

3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

5、不断提升培训能力,能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

7、对现有客户进行回访、维护,做好重点客户消费咨询案升级管理;

8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源管理岗位职责(精选篇12)

岗位职责:

1、办理人员入职、离职、变动等;

2、岗位证书的'报名及继续教育、年检等;

3、注册证书的继续教育报名及年检办理;

4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理;

5、劳动合同管理;

6、负责招聘、面试筛选;

7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展;

8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。

任职要求:

1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验,具有交通行业招聘经验优先;

2、全日制本科以上学历,管理类相关工作经验;

3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底;

4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强;

5、真诚、有正能力,学习能力强。

人力资源管理岗位职责(精选篇13)

1.您将有机会参与人力全模块的工作,实现从HR小白到专业HR的历练;

2.配合开展各项招聘工作,包含协助简历的筛选统计及简历库的`维护等;

3.实时关注高校校园招聘日程,在就业信息网发布校招职位信息,为校园招聘方案的执行做好前期准备;

4.协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作,不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作,在配合业务部门HR负责人工作的同时,贴近业务部门,了解行业知识及公司业务;

5.做好员工入职手续办理的工作,协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;

6.参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程,发挥独到创意,与团队伙伴齐心合作,与公司员工交流沟通。

人力资源管理岗位职责(精选篇14)

1、主导公司招聘、培训工作。

2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的'编写;

5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

7、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责(精选篇15)

1、协助总监指导人力资源各模块工作;

2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;

4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的'工作;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

6、配合本部门其他岗位的工作,完成领导交办的其他工作。

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