包装公司规章制度大全

包装公司规章制度大全

搞好木箱包装安全工作,保护公司员工的生命安全,保证本木箱包装公司财产不受损失,特制定以下制度:

1、实行“预防为主,防消结合”的消防方针,建立防火安全责任制,明确责任。

2、为本木箱包装公司制定灭火和应急疏散预案,积极参加消防安全培训。

3、要求本木箱包装公司员工必须掌握灭火知识。熟练操作灭火器材,并对消防器材、疏散指示标志、应急照明灯等消防设施定期维护保养,保证消防器材完好有效。

4、本木箱包装公司所有员工遵守安全用电管理规定,不得擅自接拉临时电线、增加用电负荷。

5、严禁在木箱包装作业期间进行设备检修和装修施工作业。

6、严禁存放、使用易燃易爆危险物品。

7、苏州工业园区木包装的公司内严禁吸烟。

8、由木箱包装负责人经常宣传消防安全知识,并指定专人进行消防安全巡视检查。每日工作下班,切断电源,杜绝火灾隐患。

9、临时木工间、油漆间、木工机具间等,每25平方米应配置一只种类合适的灭火器,油库、危险品仓库应配备足够数量、种类合适的灭火器。

10、严禁在屋顶用明火熔化柏油。

11、发现火警和火灾,应当迅速报警,并积极组织力量扑救。

12、定期向职工进行防火安全教育和普及消防知,提高职工消防安全能力和防火警惕性。

13、由项目部专(兼)安全员负责施工现场每月消防安全检查、检查要有记录和整改措施及落实情况。

14、对违反消防安全规定造成火灾的有关人员进行必要处罚,情节严重的依法追究刑事责任。

员工守则和规章制度是什么

员工守则和规章制度就是对单位工作人员定的规矩。

员工守则和规章制度一般包括以下内容：

1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。

2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。

3、员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

4、休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

根据规定公司规章制度能大过劳动法吗?

公司规章制度能大过《劳动法》,但不能违反法律规定,违反法律规定的规章制度是无效的。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十四条 【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条 【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。

第一百五十三条

【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条 【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

员工违反规章制度公司可以开除吗

员工违反规章制度公司可以开除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

事实上,每一家公司的具体经营项目不同,员工的工作岗位不同,在实际工作过程中,公司都应该根据具体的情况制定规章制度,公司规章制度中规定的这些条款可能是国家法律制度没有提及的,但不代表这些规章制度不受法律保护。

如何让员工遵守规章制度

自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。

努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。

勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。

外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。

爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。

办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。

节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。

同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。九. 讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。