瓷砖公司考勤规章制度
瓷砖公司考勤规章制度
(一)考勤制度
目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
适用范围,本制度适用于所有门店员工。
(1)工作制度
工作时间
(夏令时)上午7:50--12:00
下午14:00--18:30
(冬令时)上午 -- 下午
(2)打卡制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间
打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。(夏令时打卡4次,即上午上班一次 下班一次 下午上班一次 下班一次)
打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
员工因公外出,或其他特殊原因未能按时打卡,但实际上班的,需填写未打卡证明,并由店长批准,否则按旷工处理
(3)请销假制度
员工因私事不能出勤的,需要请事假,请假需提前1天,当天请假无效(特殊情况另议),未请假擅自离开工作岗位的,按旷工处理,旷工1天扣发3天工资,无特殊情况连续两月超额请假,按双倍扣罚
(4)加班管理
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。
加班申报及补偿规定
公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。
B.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天, 不足4或8小时按每小时10元。
员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无店长批准的加班,公司不予承认加班。
(一)奖惩制度
1、 履职情况奖惩
根据岗位职责,能100%完成本职岗位工作,并积极帮助他人完成工作,表现特别优异的,设置履职奖励,奖励可分为员工等级评定加分、现金奖。
根据岗位职责,不能完成本职岗位工作,办事拖拉无规划,总需要他人协助完成本职工作的惩!惩罚为员工等级评定减分、现金处罚。
员工因个人原因,出现工作失误并给公司造成损失,当天在微信群自我通报检讨并总结,酌情处理,若事后发现有类似情况但没有上报的,重罚
2、 日常工作奖惩
(1) 个人奖
全勤奖:当月满勤,无公休及事假的,奖励现金200元
岗位奖:
销售带单奖:每日成交超过3单 奖励50元;
单户金额超过1万5,奖励20元;
单户金额超2万,奖励50元;
单户金额超3万,奖励100元。
(所有部门员工均享受此奖励)
市场员工奖励:推广进店成交一户,奖励50元;
电话推广成交一户,奖励50元;
使用会员卡奖励30/户;
微信推广成交奖励50元;
完美售后一户奖励10元。
(所有部门员工均享受此奖励)
设计师奖励:当月设计20户以上且没有出现问题 奖励200元,30户以上奖励300,以此类推;因设计增加客单值,明显增加奖励100元/次,出现问题引起客诉,小问题罚50,大问题罚100,严重问题罚200以上。
出纳/财务:当月无出错票,无送错货,无错账,奖励100,出现上述情况,每次罚50,情节严重的罚100
另外设置跨越岗位奖励:例如,门店销售在平时店面不忙时,出去推广并成功带回客户进店成交的,奖励50/户的基础上额外奖励20元,市场部员工同样可以在门店忙时,进店带单,成交3户奖50,额外奖励20元,目的是为了提升员工主管能动性,更出色的完成本职岗位工作并积极参与的其他岗位的工作中
3、 计划目标完成与否奖惩
每月总任务完成100%,奖励1000元大团队奖,完成120%奖励2000元,完成140%奖励3000元,以此类推
如未完成目标任务,按完成任务的百分比发放工资,例如本月完成目标任务的80%,则员工工资为:(基本工资+补贴+提成)_0.8
4、 计划外目标奖励
计划外目标为完成计划目标后临时增加的目标、任务,例如本月任务80万,月中时已经完成,则设置月末冲刺计划外目标,增加20万任务,如能完成,除大团队奖外,额外增加计划外目标完成奖励,奖励可为公司聚餐或现金奖
5、 设置员工特殊贡献奖励制度(激励机制)特殊贡献奖:
连续1季度均能完成计划目标,表现优异、有目共睹,主动帮助他人的,奖励员工200元
连续2季度均能完成计划目标,表现优异、有目共睹,主动帮助他人的,奖励员工500元
连续3季度均能完成计划目标,表现优异、有目共睹,主动帮助他人的,奖励员工1000元
连续4季度均能完成计划目标,表现优异、有目共睹,主动帮助他人的,奖励员工2000元
年底,根据全年度员工表现,设置神秘优秀员工大奖,优秀员工候选人为能获得特殊贡献奖的员工。
员工特殊贡献奖的设置,主要目的就是让所有员工积极努力,刻苦学习,不断挑战自我,不断开拓创新
规章制度包括什么
法律分析:规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。 根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括: 劳动合同 管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。 用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
规章制度的主要功能
1. 规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力。
2. 制订规则,能使员工行为合矩,提高管理效率。
常见的规章制度主要有哪四种
行政法规、章程、公约和制度。
根据内容与作用的不同,规章制度可以分为行政法规、章程、公约和制度。行政法规主要包括条例、规定、细则和办法,制度类的主要包括制度、规则、守则和须知,章程和公约自成派。不同的类别反映的需要也不尽相同,使用的范围也不同,发挥的作用也不同。
规章制度的特点
1、约束性
规章制度经公布实施之后,有关人员就要遵照其内容,严格执行,因此规章制度具有一定的强制性和约束性。
2、层次性
规章制度在撰写的时候就要按照相关的法律法规,在发文机关的职权范围内制定相应层次的规章制度,这就决定了各类规章制度在内容、有效范围以及约束力方面都有明显的层次性。
3、周密性
规章制度为了规范人们的行为,维护稳定与和谐而制定,为了能够达到这样的目标,规章制度在撰写时就要做到细致而周全,既不能有遗漏也不能有疏忽,在表达上更是不能含糊不清,出现歧义。
4、条款性
规章制度的表现形式来看,它都是以罗列条款为主的,这就要求规章制度在条款的安排上要有层次性,层次的设置要依据文种的内容来定,层次可多可少。国家标准公文格式要求不超过四级,即章节、条、款;最少只要条(项)这一级即可。
5、程序性
规章制度是经过法定程序讨论之后按照一定的程序发布实施的公文,因此具有程序性。