如何合法终止劳动合同
如何合法终止劳动合同
只要满足如下条件之一，就可以合法终止劳动合同：
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司提前解除劳动合同的应该怎么做
用人单位提前解除劳动合同的，解除的程序如下：
1.用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同;
2.和劳动者办理工作交接手续;
3.劳动合同解除后，出具解除劳动合同证明，支付工资和经济补偿金，办理档案和社会保险关系转移手续;
4.对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同证明书和离职证明书有什么区别
解除劳动合同证明书和离职证明书的区别如下：
1.出具的主体不同：离职证明是劳动者主动向用人单位开具的;解除劳动合同证明书的出具是用人单位法定的义务。
2.出具的时机不同：离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书;解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。
集体合同和个体劳动合同的区别
1.主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。
2.内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3.功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4.法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
劳动合同纠纷的仲裁时效
找法网提醒，劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。