劳务派遣合同是合法的吗

劳务派遣合同是合法的吗

劳务派遣合同合法有效。

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣是劳务关系吗

劳务派遣是劳务关系。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，所以劳务派遣建立的是劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣的用工方式是什么

找法网提醒您，劳务派遣的用工方式：

1.完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作;

2.转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同;

3.减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣单位等。

怎样签订劳务派遣合同

1.签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。

2.签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

3.签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。找法网提醒您，用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。

4.签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。

5.签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。

劳务派遣工和劳务合同工区别

劳务派遣工和劳务合同工区别如下：

1.主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。

2.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

3.确定报酬的原则不同。

4.法律调整不同。劳务派遣合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。

5.纠纷的处理方式不同。