申请仲裁劳动合同纠纷的流程

申请仲裁劳动合同纠纷的流程

1.仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;

2.案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;

3.组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭;

4.调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据;

5.仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解;

6.仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

劳动合同申请仲裁的条件

劳动合同申请仲裁的条件：

1.单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内;

2.申请人是与案件有直接利害关系的当事人;

3.有明确的仲裁请求和事实理由等。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》

第三十条，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：

(一)属于本规则第二条规定的争议范围;

(二)有明确的仲裁请求和事实理由;

(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;

(四)属于本仲裁委员会管辖范围。

第三十二条，仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人

劳动合同申请仲裁需要什么材料

劳动合同申请仲裁需要的材料如下：

1.劳动仲裁申请书;

2.申请人的身份证明;

3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等;

4.被申请人的身份证明。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

申请劳动合同仲裁书格式怎么写

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动仲裁申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

不服劳动仲裁可以怎么办

对劳动仲裁裁决不服的，可以按以下情形处理：

1.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;

2.用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。