2021外企面试具体流程
一般留学生在毕业之后都会选择回国发展，回国之后的就业方向，其实最好的就是去外企当中工作，为了在外企面试中脱颖而出，我们不妨学一下外企面试技巧。下面就是小编给大家带来的2021外企面试具体流程_外企面试超实用的技巧，希望能帮助到大家!
外企面试的流程
首先，电话面试，和预期的工作状态等进行一个初步的了解。我认为这一步的目的在于：1)可能是因为是新人的原因，她问的比较详细;2)可能是职位要求较高的原因，这样的专业筛选，也可以看出来是否有资格进入招聘流程，以便节约双方的时间和精力。
然后被短信通知去做一份网上的性格测试。这部分包含了性格、素质、能力等各个方面的测试，这是整个招聘环节最大的亮点，我回头再详细讲。
然后被通知去现场面试，时间是下午13：00，到了之后，是填表，主要是信息调研表和承诺书，这是常规表格，每个公司基本上都有。
然后是一个群体面试，主要是探讨在一个项目组中如何合理分配零散的工作，这个是考察大家的沟通能力和协作能力，同时也可以从讨论过程中看出每个人的特点和角色扮演，比较直观的反映了一部分个人的性格特征，持续了50分钟。
然后，就紧接着是一个个人面试，主要是核对你信息调研表中的各项信息，几个简单的常规问题，如职业规划、为什么想跳槽、对自己的评价，最成功的几件事、是否结婚、住所等，持续了大概半个小时。
然后顺利过关后，进入专业面试，是部门的专业领导进行，聊天看似轻松，但是蕴含着非常多的专业信息，毕竟大家都是同行，几句话就能问出来你的水平，这个对话持续了大概一个多小时。
然后就结束了，整个流程下来花费大概要一天的时间，科学、合理、紧凑，算是比较有水平的一个面试流程。
外企面试常见问题举例分析
之前我们谈怎么进外企，经过了初步筛选，电话面试，就到了直接面试了。直接面试的时候有单面和群面。
一个好的自我介绍非常重要，好的自我介绍就决定了你成还是不成。很多求职者会问，在纸质的简历里，不是已经有“自我介绍”了吗?面试的时候，照着读不就行了!你先回答一下，你对这个问题怎么看?纸质版和面试时候的自我介绍内容是一样的吗?如果不一样，应该有哪些不同?
首先，我的回答是，纸质和面试的自我介绍大致相同， 但是在面试时，你需要更好的展现具体的一个事例。
当面试官问你：Why don't you tell me about yourself 的时候，你就要清楚，该你表演了~
80%的面试者，喜欢在自我介绍的时候说：我是一个特别外向的人，很有创造性，很有团队合作精神，特别能吃苦，blablabla~
一般听完这种介绍，我的内心就微微叹息，这不是我的菜。
另外的20%，选择用事实来证明你就是这样的人。真诚的陈述事实，比如你很有创造性，因为你总结了一套很好的工作流程~你有团队合作精神，你带领着团队在2个月内完成了一个季度的业绩等等。
那么着20%的人是不是就会顺利得到工作呢?
非也!
很多人在陈述自己的时候，容易侃侃而谈，越侃越远，无边无际……甚至有的还透着一股zhuangbility的味道 。这些人的死因是:废话太多。
其实你的经历在面试官眼里，可能并不是你认为的那么了不起，优秀的人很多，你千万不要以为你自己就是宇宙的中心了。你要做的是陈述你自己的事例即可，然后注重言简意赅，有条理有逻辑。
能够用最少的语言把自己的观点阐述明白，是非常考验人的思维和表达的。
这一点，我就服桃子。至于怎么训练自己，可以有机会让她写写，她经常把这些归功于她多年的法律学习和训练，逻辑清晰思路有条理这点对我们学语言的人来说，一度很羡慕，可是这都是可以自我训练出来的，这里不赘述。
我给你拉一条简单的逻辑线路
(1)简要介绍你的教育和工作经历介绍
要记住一句话，以结果为导向。
在简要介绍的环节千万不要絮絮叨叨的介绍过程!
重点说明，你做成了什么?学到了什么技能?解决了什么问题。
不要说：我在宣传部做了2年的干事， 1年的主任。
而是说：我在担任宣传部干事期间，协助出版了_，进行了几项市级活动的_
熟练的新媒体运营技巧……等等
(2)一项工作学习以外的个人经历
这个很有心机~通常会给面试官留下很深刻的印象，我记得我在面试一位助理的时候，他跟我说我在大学期间和同学运营了一个美妆微信公众号，粉丝有8万人，月销售额达到10万~当时我就说年轻人回去好好干吧，你这个比较有出息。印象深刻的面试者无非就是那些，曾经在gap的时候做了2年义工，曾经参加过一些知名的节目或者比赛等等……
我是怎么想的?拜托!助理耶!以后分分钟我们要一起出差， 一起工作很长的时间，首先!!我要强调!在大家智力水平和专业背景都差不多的情况下(毕竟你之前已经经过了重重筛选才到我面前的)，如果他本身就是个有趣的人，那会为我们的工作增加多少的乐趣，可以在逆境中看到多少积极的面。你想，在我们因为飞机延误滞留机场，他可以给你说一些有趣的事情，你们可以就某些事情交流一些有创造性的想法。
我印象很深刻的还有一位面试者，曾经和黄子华一起工作过，帮忙一起策划和执行他的一场栋笃笑，我们饶有兴趣的谈了很久，在一半的时间，我们都在讨论兴趣和爱好。发现这位面试者其实在电影，体育运动都有着和我相似的兴趣，这种人，我肯定不会放过一起工作的机会。
(3)如果以上两点，你其实都感觉自己不具备这个条件，或者拿捏不好!那就不要冒险。我给你一点稳妥的建议。
A，非常了解你将要应聘的岗位职责
我遇到过应聘某一个岗位的，来了以后对这个岗位一无所知一窍不通 ，那么你跟我说你非常想做这个工作，我只能一脸懵逼，WHY?
你拿到JD以后，你可以看他要求，然后就把你自身最符合这个要求的特性挖掘出来。这种小取巧你应该懂。但是你不能空手套白狼。
你看人家JD新媒体运营专员，要求文字功底强，你说你文字功底强，有说不出你发表过什么作品，写过什么文章，怎么证明你强??这种吹牛皮的，面试官都懒得戳破~
B，了解一下你应聘公司的企业文化
企业文化是很玄妙的东西吗?
你会说，难道企业不都是要求求职者高效，自律，专业吗?当然，这是技能，我说的企业文化不是这个。
举个例子：如果你是要去四大，那么“高效、专业、执行力强、精明”这可能就是企业文化、如果你要去一个互联网公司，比如鹅厂，“好奇心、专注、用户导向”这些可能就是企业文化。
你自己个人的特点如果恰好和企业文化吻合，你就会如鱼得水。
如果你本来就不赞同应聘公司的企业文化，比如老板的愿景是征服世界!企业提倡不带薪加班!企业提倡专业度要求全部员工统一服装，微笑露出8个牙齿，你觉得很creepy~那就今早拜拜吧~因为你无法改变这一切。
你了解好了岗位职责和企业文化之后，稳稳的自我介绍应就是
感谢贵公司给我这个机会来参加面试，我叫刘保洁，我来自广东外语外贸大学，2017届_……我今天应聘的岗位是……，我是个_的人(记得形容词介绍完一定要配事例说明!个人特点不要超过三个)我的经历与贵公司的_岗位匹配度较高，(说一下你准备好的岗位职责的理解)而且贵公司企业文化(你确定才说，不要搞错，如果你搞不懂人家公司企业文化你就不要说了)我相信我能胜任这个岗位，感谢大家的宝贵时间!
外企管理培训生面试技巧汇总
先说说笔试吧。
很多企业会用SHL的标准测试，我去参加笔试前，也是按照最通用的形式准备的。我拿到试卷后，发现只有少量题目是简单的、或似曾相识的题目，比如数字数列、图片选择、文字理解、逻辑推理等，但更多的还是运筹学、策略、方法类的题目。英语底子不好的，不建议参加英语笔试，因为去了，也是白去，专业术语的题目有点多，并非是四级六级那么简单。但是有一个窍门：报考外企职位，临阵磨枪2周，能力也可以速升个百分之六七十吧，只要你坚定信念，每天都搜集质量高的资料、坚持练习。
而且，参加哪个企业，就要去找哪家企业或同行业竞争对手公司的往年笔试题目，这些都是非常有参考价值;如果你报的是不同省份分公司，其他地区的笔试，也要多看看，因为很可能都是同一个大题库里的，或者人力资源部门出题的时候，各地区也会相互借鉴下，和高考类似。
接下来，电话面试。
笔试回来，我觉得照着那种难度，自己也就是将将及格吧。但又心存小侥幸，自己的智商不低，所以，可能我答不上的题目，大部分候选人也答不上来。笔试后三天，在路上，正巧接到一个电话，通知面试时间，我还想犹豫一下改一个更方便的时间。但对方说，日期不能改，但你可以调整下当日到达的时间。我想这也不错，因为反正面试是分批，我可以和别人换下时间。凭着我的经验，一般校园招聘的笔试时间、面试时间，一旦确定，就不能再更改了。
但是，对方又要求说，是否现在方便，做一下英语电话面试。注意是英文的啊。我说，现在正在路上，不太方便。我说一个小时之后是否可以，对方同意了。其实，我是想找个安静的地方，并且平稳一下情绪，回忆之前准备的很多英语面试问题，同时把自己放在evernote上的，英语个人介绍、面试问题答案，从手机上翻出来，迅速浏览一遍。找个了附近的咖啡厅，安静的角落，插上蓝牙耳机，等待对方的来电。
果然，比较准时。其实比较简单，就是先用英文做自己介绍。学校专业、特长、兴趣、爱好，优点，再来一两条在校表现。然后一定要简单阐述一下，为什么选择这家公司、这个岗位。因为即便是你不主动说，对方通常也会问。尽量说得流畅，但要控制语速和语调，以保证对方能准确地接收到你的信息。
其实一般，也就是十来分钟，问题不会特别多。电话面试主要考核基本的英语口语交流能力、抗压力、应变能力等。
据说，现在远程视频面试，在国外很流行。国内外企，也有开始用的了，所以视频面试的时候，也要提前做好准备。
群面，大同小异。
很多同学都会认为case讨论非常难，无论是中文讨论英文展示，还是全英文群面，淘汰率最高的就是群面了。也正是因为高比率的淘汰，所以很多企业越来越愿意用，就是太好用了，优秀的就是优秀，几十分钟就能见分晓。
我的英语还可以，所以做展示和做演讲，都还OK。只是这家公司给的材料太复杂了，一共有十页的案例内容，阅读材料就给15分钟。其他公司的基本就是5分钟，内容一般不超过3页。讨论时间也比其他公司长，给了我们一个小时，比其他公司多十来分钟吧。这面个试，不仅仅拼脑力，还拼体力啊。
所以，诀窍就是组里安排好时间、每个人也要尊重时间表。自我阅读时的15分钟，看不懂的就跳过，把握主题意思，然后迅速把大纲列出来，提炼要点就可以了。无论是做主导的leader，还是隐形的，最重要的是集中目标，分工明确，切分组块。因为我们这个大组一共十个人，所以，分工也非常重要。其实物流公司也是如此，重要的是面对繁杂的事务，如何进行模块运作、流程管理。所以重要的不是案例本身，也不是论点是否正确，而是如何完成这个任务，把握好自己在一个小时该做什么、不该做什么。比如十个人一组，分为3组，3，3，4，每组再内部分好工。
再来，就是多发言，不要轻易阻止别人的话，这样非常不尊重，当然如果对方很啰嗦，同时又超时，那么必须得有个时间佬来阻止他，否则你们组估计就要全军覆没了。如果你是一个十分不愿意也不擅长表达的人，有两种方法解决你的苦恼：1是即刻起就开始锻炼，有意识地去提升这方面的能力;2是不愿意提升，那么最好不要参加这种校园招聘的群面，因为必然是要被淘汰的，而且你还可以拖累全组。
做leader，可以毛遂自荐，也可以被推荐。如果你自认为presentation的能力还不错，那么最好主动请缨。但是，很可能参加管培生面试的，都是有着管理欲的，所以，很可能都想当leader。组内协调好，是至关重要的。个个都很强势的话，要么是全组晋级、要么是全军覆没。
结构化面试，不多说。
这种面试，都有标准的问题和一些标准的答案参考，你根据自己的特点和具体情况，在 面试之前，要对80%以上的通用面试问题，都做好答案准备，这样面试的时候，就不会紧张，而且，会让你哪怕遇到了从来没有遇到的问题，也能对答如流。这就是提升自信最好的方法：只打“有准备”之仗。
网申，我也不想说太多。
因为这是因人而异的。你投哪家，就了解和研究哪家公司的网申系统和投递流程就好了。而且，这个是最掌握在自己手里的一个流程了，搜索招聘信息，看你自己;选择哪家企业的什么岗位，看你自己;注册报名写简历，好坏都看你自己。
到底投多少份简历，就能换来一份面试通知呢，其实每个专业和每个行业，不太一样的，因为岗位差异性比较大，一般经验是60~80次吧。但你要知道，有了面试机会，未必就一定能入职成功。所以，为了提高入职成功率，也就是OFFER的数量和质量，你还是要把投递简历的这个基数提升。但烂投海投的方式，也是不可取的。
参加外企网申的时候，我比较推荐火狐，谷歌浏览器，IE也凑合。当你发现企业网申系统卡壳了，那么最有效的方式是先换其他浏览器，再试试，可能功能就好用了。