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2021外企面试具体流程

时间: 倩仪22 面试技巧

一般留学生在毕业之后都会选择回国发展,回国之后的就业方向,其实最好的就是去外企当中工作,为了在外企面试中脱颖而出,我们不妨学一下外企面试技巧。下面就是小编给大家带来的2021外企面试具体流程_外企面试超实用的技巧,希望能帮助到大家!

2021外企面试具体流程

外企面试的流程

首先,电话面试,和预期的工作状态等进行一个初步的了解。我认为这一步的目的在于:1)可能是因为是新人的原因,她问的比较详细;2)可能是职位要求较高的原因,这样的专业筛选,也可以看出来是否有资格进入招聘流程,以便节约双方的时间和精力。

然后被短信通知去做一份网上的性格测试。这部分包含了性格、素质、能力等各个方面的测试,这是整个招聘环节最大的亮点,我回头再详细讲。

然后被通知去现场面试,时间是下午13:00,到了之后,是填表,主要是信息调研表和承诺书,这是常规表格,每个公司基本上都有。

然后是一个群体面试,主要是探讨在一个项目组中如何合理分配零散的工作,这个是考察大家的沟通能力和协作能力,同时也可以从讨论过程中看出每个人的特点和角色扮演,比较直观的反映了一部分个人的性格特征,持续了50分钟。

然后,就紧接着是一个个人面试,主要是核对你信息调研表中的各项信息,几个简单的常规问题,如职业规划、为什么想跳槽、对自己的评价,最成功的几件事、是否结婚、住所等,持续了大概半个小时。

然后顺利过关后,进入专业面试,是部门的专业领导进行,聊天看似轻松,但是蕴含着非常多的专业信息,毕竟大家都是同行,几句话就能问出来你的水平,这个对话持续了大概一个多小时。

然后就结束了,整个流程下来花费大概要一天的时间,科学、合理、紧凑,算是比较有水平的一个面试流程。

外企面试常见问题举例分析

之前我们谈怎么进外企,经过了初步筛选,电话面试,就到了直接面试了。直接面试的时候有单面和群面。

一个好的自我介绍非常重要,好的自我介绍就决定了你成还是不成。很多求职者会问,在纸质的简历里,不是已经有“自我介绍”了吗?面试的时候,照着读不就行了!你先回答一下,你对这个问题怎么看?纸质版和面试时候的自我介绍内容是一样的吗?如果不一样,应该有哪些不同?

首先,我的回答是,纸质和面试的自我介绍大致相同, 但是在面试时,你需要更好的展现具体的一个事例。

当面试官问你:Why don't you tell me about yourself 的时候,你就要清楚,该你表演了~

80%的面试者,喜欢在自我介绍的时候说:我是一个特别外向的人,很有创造性,很有团队合作精神,特别能吃苦,blablabla~

一般听完这种介绍,我的内心就微微叹息,这不是我的菜。

另外的20%,选择用事实来证明你就是这样的人。真诚的陈述事实,比如你很有创造性,因为你总结了一套很好的工作流程~你有团队合作精神,你带领着团队在2个月内完成了一个季度的业绩等等。

那么着20%的人是不是就会顺利得到工作呢?

非也!

很多人在陈述自己的时候,容易侃侃而谈,越侃越远,无边无际……甚至有的还透着一股zhuangbility的味道 。这些人的死因是:废话太多。

其实你的经历在面试官眼里,可能并不是你认为的那么了不起,优秀的人很多,你千万不要以为你自己就是宇宙的中心了。你要做的是陈述你自己的事例即可,然后注重言简意赅,有条理有逻辑。

能够用最少的语言把自己的观点阐述明白,是非常考验人的思维和表达的。

这一点,我就服桃子。至于怎么训练自己,可以有机会让她写写,她经常把这些归功于她多年的法律学习和训练,逻辑清晰思路有条理这点对我们学语言的人来说,一度很羡慕,可是这都是可以自我训练出来的,这里不赘述。

我给你拉一条简单的逻辑线路

(1)简要介绍你的教育和工作经历介绍

要记住一句话,以结果为导向。

在简要介绍的环节千万不要絮絮叨叨的介绍过程!

重点说明,你做成了什么?学到了什么技能?解决了什么问题。

不要说:我在宣传部做了2年的干事, 1年的主任。

而是说:我在担任宣传部干事期间,协助出版了_,进行了几项市级活动的_

熟练的新媒体运营技巧……等等

(2)一项工作学习以外的个人经历

这个很有心机~通常会给面试官留下很深刻的印象,我记得我在面试一位助理的时候,他跟我说我在大学期间和同学运营了一个美妆微信公众号,粉丝有8万人,月销售额达到10万~当时我就说年轻人回去好好干吧,你这个比较有出息。印象深刻的面试者无非就是那些,曾经在gap的时候做了2年义工,曾经参加过一些知名的节目或者比赛等等……

我是怎么想的?拜托!助理耶!以后分分钟我们要一起出差, 一起工作很长的时间,首先!!我要强调!在大家智力水平和专业背景都差不多的情况下(毕竟你之前已经经过了重重筛选才到我面前的),如果他本身就是个有趣的人,那会为我们的工作增加多少的乐趣,可以在逆境中看到多少积极的面。你想,在我们因为飞机延误滞留机场,他可以给你说一些有趣的事情,你们可以就某些事情交流一些有创造性的想法。

我印象很深刻的还有一位面试者,曾经和黄子华一起工作过,帮忙一起策划和执行他的一场栋笃笑,我们饶有兴趣的谈了很久,在一半的时间,我们都在讨论兴趣和爱好。发现这位面试者其实在电影,体育运动都有着和我相似的兴趣,这种人,我肯定不会放过一起工作的机会。

(3)如果以上两点,你其实都感觉自己不具备这个条件,或者拿捏不好!那就不要冒险。我给你一点稳妥的建议。

A,非常了解你将要应聘的岗位职责

我遇到过应聘某一个岗位的,来了以后对这个岗位一无所知一窍不通 ,那么你跟我说你非常想做这个工作,我只能一脸懵逼,WHY?

你拿到JD以后,你可以看他要求,然后就把你自身最符合这个要求的特性挖掘出来。这种小取巧你应该懂。但是你不能空手套白狼。

你看人家JD新媒体运营专员,要求文字功底强,你说你文字功底强,有说不出你发表过什么作品,写过什么文章,怎么证明你强??这种吹牛皮的,面试官都懒得戳破~

B,了解一下你应聘公司的企业文化

企业文化是很玄妙的东西吗?

你会说,难道企业不都是要求求职者高效,自律,专业吗?当然,这是技能,我说的企业文化不是这个。

举个例子:如果你是要去四大,那么“高效、专业、执行力强、精明”这可能就是企业文化、如果你要去一个互联网公司,比如鹅厂,“好奇心、专注、用户导向”这些可能就是企业文化。

你自己个人的特点如果恰好和企业文化吻合,你就会如鱼得水。

如果你本来就不赞同应聘公司的企业文化,比如老板的愿景是征服世界!企业提倡不带薪加班!企业提倡专业度要求全部员工统一服装,微笑露出8个牙齿,你觉得很creepy~那就今早拜拜吧~因为你无法改变这一切。

你了解好了岗位职责和企业文化之后,稳稳的自我介绍应就是

感谢贵公司给我这个机会来参加面试,我叫刘保洁,我来自广东外语外贸大学,2017届_……我今天应聘的岗位是……,我是个_的人(记得形容词介绍完一定要配事例说明!个人特点不要超过三个)我的经历与贵公司的_岗位匹配度较高,(说一下你准备好的岗位职责的理解)而且贵公司企业文化(你确定才说,不要搞错,如果你搞不懂人家公司企业文化你就不要说了)我相信我能胜任这个岗位,感谢大家的宝贵时间!

外企管理培训生面试技巧汇总

先说说笔试吧。

很多企业会用SHL的标准测试,我去参加笔试前,也是按照最通用的形式准备的。我拿到试卷后,发现只有少量题目是简单的、或似曾相识的题目,比如数字数列、图片选择、文字理解、逻辑推理等,但更多的还是运筹学、策略、方法类的题目。英语底子不好的,不建议参加英语笔试,因为去了,也是白去,专业术语的题目有点多,并非是四级六级那么简单。但是有一个窍门:报考外企职位,临阵磨枪2周,能力也可以速升个百分之六七十吧,只要你坚定信念,每天都搜集质量高的资料、坚持练习。

而且,参加哪个企业,就要去找哪家企业或同行业竞争对手公司的往年笔试题目,这些都是非常有参考价值;如果你报的是不同省份分公司,其他地区的笔试,也要多看看,因为很可能都是同一个大题库里的,或者人力资源部门出题的时候,各地区也会相互借鉴下,和高考类似。

接下来,电话面试。

笔试回来,我觉得照着那种难度,自己也就是将将及格吧。但又心存小侥幸,自己的智商不低,所以,可能我答不上的题目,大部分候选人也答不上来。笔试后三天,在路上,正巧接到一个电话,通知面试时间,我还想犹豫一下改一个更方便的时间。但对方说,日期不能改,但你可以调整下当日到达的时间。我想这也不错,因为反正面试是分批,我可以和别人换下时间。凭着我的经验,一般校园招聘的笔试时间、面试时间,一旦确定,就不能再更改了。

但是,对方又要求说,是否现在方便,做一下英语电话面试。注意是英文的啊。我说,现在正在路上,不太方便。我说一个小时之后是否可以,对方同意了。其实,我是想找个安静的地方,并且平稳一下情绪,回忆之前准备的很多英语面试问题,同时把自己放在evernote上的,英语个人介绍、面试问题答案,从手机上翻出来,迅速浏览一遍。找个了附近的咖啡厅,安静的角落,插上蓝牙耳机,等待对方的来电。

果然,比较准时。其实比较简单,就是先用英文做自己介绍。学校专业、特长、兴趣、爱好,优点,再来一两条在校表现。然后一定要简单阐述一下,为什么选择这家公司、这个岗位。因为即便是你不主动说,对方通常也会问。尽量说得流畅,但要控制语速和语调,以保证对方能准确地接收到你的信息。

其实一般,也就是十来分钟,问题不会特别多。电话面试主要考核基本的英语口语交流能力、抗压力、应变能力等。

据说,现在远程视频面试,在国外很流行。国内外企,也有开始用的了,所以视频面试的时候,也要提前做好准备。

群面,大同小异。

很多同学都会认为case讨论非常难,无论是中文讨论英文展示,还是全英文群面,淘汰率最高的就是群面了。也正是因为高比率的淘汰,所以很多企业越来越愿意用,就是太好用了,优秀的就是优秀,几十分钟就能见分晓。

我的英语还可以,所以做展示和做演讲,都还OK。只是这家公司给的材料太复杂了,一共有十页的案例内容,阅读材料就给15分钟。其他公司的基本就是5分钟,内容一般不超过3页。讨论时间也比其他公司长,给了我们一个小时,比其他公司多十来分钟吧。这面个试,不仅仅拼脑力,还拼体力啊。

所以,诀窍就是组里安排好时间、每个人也要尊重时间表。自我阅读时的15分钟,看不懂的就跳过,把握主题意思,然后迅速把大纲列出来,提炼要点就可以了。无论是做主导的leader,还是隐形的,最重要的是集中目标,分工明确,切分组块。因为我们这个大组一共十个人,所以,分工也非常重要。其实物流公司也是如此,重要的是面对繁杂的事务,如何进行模块运作、流程管理。所以重要的不是案例本身,也不是论点是否正确,而是如何完成这个任务,把握好自己在一个小时该做什么、不该做什么。比如十个人一组,分为3组,3,3,4,每组再内部分好工。

再来,就是多发言,不要轻易阻止别人的话,这样非常不尊重,当然如果对方很啰嗦,同时又超时,那么必须得有个时间佬来阻止他,否则你们组估计就要全军覆没了。如果你是一个十分不愿意也不擅长表达的人,有两种方法解决你的苦恼:1是即刻起就开始锻炼,有意识地去提升这方面的能力;2是不愿意提升,那么最好不要参加这种校园招聘的群面,因为必然是要被淘汰的,而且你还可以拖累全组。

做leader,可以毛遂自荐,也可以被推荐。如果你自认为presentation的能力还不错,那么最好主动请缨。但是,很可能参加管培生面试的,都是有着管理欲的,所以,很可能都想当leader。组内协调好,是至关重要的。个个都很强势的话,要么是全组晋级、要么是全军覆没。

结构化面试,不多说。

这种面试,都有标准的问题和一些标准的答案参考,你根据自己的特点和具体情况,在 面试之前,要对80%以上的通用面试问题,都做好答案准备,这样面试的时候,就不会紧张,而且,会让你哪怕遇到了从来没有遇到的问题,也能对答如流。这就是提升自信最好的方法:只打“有准备”之仗。

网申,我也不想说太多。

因为这是因人而异的。你投哪家,就了解和研究哪家公司的网申系统和投递流程就好了。而且,这个是最掌握在自己手里的一个流程了,搜索招聘信息,看你自己;选择哪家企业的什么岗位,看你自己;注册报名写简历,好坏都看你自己。

到底投多少份简历,就能换来一份面试通知呢,其实每个专业和每个行业,不太一样的,因为岗位差异性比较大,一般经验是60~80次吧。但你要知道,有了面试机会,未必就一定能入职成功。所以,为了提高入职成功率,也就是OFFER的数量和质量,你还是要把投递简历的这个基数提升。但烂投海投的方式,也是不可取的。

参加外企网申的时候,我比较推荐火狐,谷歌浏览器,IE也凑合。当你发现企业网申系统卡壳了,那么最有效的方式是先换其他浏览器,再试试,可能功能就好用了。


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