2021大学生面试技巧
对于面试来说，是企业招聘合适人才的一种选择方法，即招聘职位时，通过简历筛选，选择简历高度匹配的求职者进行面对面沟通。那大家知道有什么面试技巧吗?下面就是小编给大家带来的2021大学生面试技巧_大学生面试要注意的雷区，希望能帮助到大家!
大学生面试技巧须知
1、问候时最好说到对方的名字。走进接待室，你的第一句话可能是："你好，很高兴见到你。"但去不如说："你好，李经理，很高兴见到你。"后者比前者热情多了。
2、如果对方没说让你坐下，你最好站着。坐下后不应该掏烟，如果对方请你抽烟，你应该说："谢谢。"尽量把烟灰弹到烟灰缸里，烟灰弄到地板上是不好的行为。
3、不要急于展示自己带来的资料、信件或礼物。只有当提到这些事情时，并引起对方的兴趣时，才是展示这些东西的最佳时机。当被问及你携带的信息中的相关问题时，你应该给出详细的解释说明。
4、主动开始交谈，珍惜会面时间。别人虽然了解你的情况和来访的目的，但仍有必要主动发言。可以再次强调和解释一些问题，这样也显得比较有礼貌，还反映了一个人的精神面貌。
5、保持热情。在一次谈话中，如果你在某一问题上没有投入足够的热情，对方就会立即失去谈论这一问题的兴趣。
6、面对愤怒不能控制的情况，此时会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。这样不但对解决问题没有帮助，反而会使事情变得更糟，这时面试应该提前结束。
7、学会倾听的艺术。首先，有两种要求，一是要留出时间让对方说话，二是要"听话、听音"。如果对方先说话，不要打断对方，准备好在恰当的时间回应对方，鼓励对方继续讲下去。
面试中的奇葩问题
例如：
在团队项目中，遇到冲突时如何处理冲突?
在团队项目中，当你遇到一个难相处的队友时，你会怎么做?
当你的几件工作在时间上发生冲突时，你会怎么安排?
请讲述你与带有情绪的经理/客户/同事打交道的经历。
当你对某些规定有意见时，你会怎么做?
作为求职者，该如何回答这些问题呢?这要从"为什么面试官问这样的问题"着手分析。
通过这种问题，面试官是想考察求职者处理冲突和处理人际关系的能力。
因为无论你做什么工作，你几乎总是需要与不同类型的人交往，而你的同事、经理和客户都可能是很难相处的人。因此，想要做好工作，你必须有能力以专业的方式处理这些问题。
在了解了面试官问这些问题的原因之后，回答这些问题时可以参考以下建议。
1、简要说明当时冲突的背景
让面试官意识到这是一场真正的冲突，如果处理不好，后果将是严重的。此外，在描述背景时，不要把精力放在不必要的细节上。
2、谈谈你是如何采取行动的
针对冲突求职者是如何以专业有效的方式处理问题的，反映了求职者解决问题的能力。
3、具体说明你行动得到的积极成果。
结果的精确表述更加令人印象深刻，因此建议讲述有具体结果的例子。
小编希望以上关于面试时面试官会问到的一些职场上如何解决冲突的问题的解决方法能够帮助到大家，做后也祝愿在找工作的小伙伴们都能找到自己心仪的工作，加油!
大学生面试雷区
有些朋友不禁要问，如何理解简历的高度匹配?一般来说，主要包括求职者的学习经历、过去的工作经验和其他方面条件满足应聘公司的要求。当然，每家公司都有自己的一套招聘人才的标准，所以对具体问题进行具体分析是很好的。
面试这种选拔人才的方式还有很多，如求职者线上测评、在线申请、简历筛选、电话面试、视频面试、无领导小组讨论、一对多面试等等。
一般来说，作为筛选简历的下一步，对求职者的最大考验来自以下三个方面：
1、性格、言语、行为和品行(这是不可能装出来的);
2、与以往工作经验相匹配的程度(如果你没有做过的事，随意编造，即使你被录用，你也可能无法通过试用期);
3、面试官与你沟通后的反馈
面试官可能是你未来的直接领导，如果不能很好的与之沟通，这也会对你的申请结果产生影响;面试是双方选择的过程，不要太软弱，谦逊即可。
当然，如果你有幸通过了上述三项测试。但你不认同公司的价值观、企业文化、办公室环境，或者在面试当天，你对未来可能成为你同事的工作状态不认同，那么你很可能不愿意在这家公司工作。
在职场工作，特别是在我们职业生涯的最初几年，由于个人的业务能力、人脉和资源尚未建立起来，所以不可避免地要集中精力选择自己关心的问题，如平台、发展空间和公司价值观以及其他因素选择公司。
然而，随着我们的业务能力越来越强，我们可能有越来越多更好的选择。毕竟，公司选择你，你选择公司，这是两个完全不同的层面。