应届生如何避开面试陷阱
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解。面试是有技巧的，我们最好了解一下。下面就是小编给大家带来的应届生如何避开面试陷阱_应届生面试有什么禁忌，希望能帮助到大家!
应届生如何避开面试陷阱
1、“简单的介绍下自己”
面试时求职者首先遇到基本都是这个问题，是为了测试求职者的应变能力，这个问题在面试中"淘汰"了许多求职者。因此，求职者认真准备一份简历是非常有用的，可以私下先进行演练。
2、"你选择来我们公司的原因是什么?”
在了解应聘者的基本信息后，面试官首先想知道应聘者对企业的了解程度，以判断应聘者的目的，因此，申应聘者绝对有必要花时间事先了解企业信息。
此外，面试官更重要的目的是要了解应聘者的诚实度，所以最好少说一些冠冕堂皇的话。
3、"我们公司你最不喜欢的地方是什么?”
这个问题真的很难回答，因为求职者没有在公司工作过，根本不知道公司的缺点，基本上无法回答。面试官问了这个问题，但并没有期望应聘者有任何完美的答案，只要应聘者能说出实话就行。
4、“你对自己的长处和弱点有什么看法?”
事实上，每个应聘者都不可能说自己没有缺点，也没有勇气这么说，而目前许多求职者最常见的错误之一就是过于谦虚。
如果应聘者在这个时候说得太多，那很可能被认为是无能的表现。任何公司都需要的是一到就能工作的人，而不是新手进行培训。
5、"你的简历显示你的能力超过了工作的要求。你是怎么想的呢?”
这个问题与实际情况密切相关，能力超越职位要求的应聘者，应该很好地掌握面试官的心态——尽可能找到高质素、可以长期留在公司的人才。如果应聘者不能安心稳定的留在公司，肯定不会被录用的。
6、"近期你有什么爱好、在做什么?”
这个问题的目的也是从另一个角度验证应聘者回答的真实性。
7、"你觉得你以前的雇主怎么样?”
如果应聘者根据最初的情况不停的说"好话"，对方肯定会觉得你在骗他。
应聘者回答问题的最佳方法是说出实话，简单分析前雇主的工作，主要是表扬，适当的贬损，请记住，在评价前雇主时，不要涉及人身攻击，实话实说即可。
8、“如果公司决定雇用你，你什么时候能来上班?”
听面试官说这句话，不要急着高兴。在应聘者很多的情况下，面试官只是想从侧面了解你是否有其他面试安排。
应届生面试禁忌
1、不要一直保持笑脸。
在面试中一直的保持笑脸可能会被视为紧张和缺乏自信的表现，也流露出一种虚假的感觉，面试官很容易发现这种情况。相反，要深思熟虑，让别人感到舒适，该笑的时候微笑，可以对着镜子或朋友练习笑的技巧。
2、不要说闲话
你的任务是全面了解你要面试的公司。关于一些小道消息、八卦不会让你得到工作，永远不要觉得你必须用八卦丰富面试内容。尽量谈论一些与行业或公司有关的严肃话题，与其在面试中说一些闲话，不如保持沉默。
3、不要成为拦路石
面试官正在寻找敢于从事具有挑战性的项目或工作的求职者，犹豫或喜欢说"不"就像红色领结一样明显，而这也被视为一种负面信号。联系有关你对任务或工作的兴趣的问题，这些问题可能会让你思考，然后说"是"和"好的"。
4、不要太小节
询问午餐地点或会议室的位置会让面试官觉得你缺乏充分的准备或主动性，做好准备，不要问公司的一般要素或职能，比如员工所在的地方、工作室的规模以及公司的咖啡时间政策等。
5、不要说谎。
研究表明，员工总是在工作中撒谎，撒谎不会给你带来一份工作。在求职面试中，哪怕是一点点夸张都是撒谎。不要夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就，撒谎可能会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能辨别你的谎言，然后让你走。
6、不要当小丑。
幽默是一件非常主观的事情。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要注意你的笑话的内容。你可能不知道面试官的敏感性，更不用说什么能让他们发笑了。另一方面，在面试中，没有什么比微笑更能缓解压力的了。所以适当的打趣是可以的，但是不要成为跳梁小丑。
应届生求职面试成功的法宝
一、谈吐文明
说话清晰，语言流利，文雅大方。说话时要注意发音准确、吐字清晰。还应注意控制语速，以免吞吞吐吐，影响语言流畅。要想增加语言的魅力，就要注意修辞的美妙，避免使用口头禅，更不要说有不文明的语言。
语调平和、适当，音量也要适中。面试时应注意正确使用语言、语调和情绪。为了吸引对方的注意，在打招呼时适当使用声音的音调、重音和拖音。自我介绍时，最好使用温和的陈述语气，而不是感叹的语气或祈使句。如果声音太大，那就太招人烦了，但如果声音太小，就很难听清楚。音量大小取决于场地，当两人面对面面试时，彼此接近很近，声音不应太大，在场地开放的地方声音亦不能太低，原则是每个人都能清楚听到你的声音就行。
语言应该含蓄、诙谐。说话除了要有清晰的表达方式外，还可以在恰当的时候插入幽默的语言，以增加谈话的轻松愉快气氛，同时也表现出自己优越的气质和悠闲的举止。尤其是在面对困难的问题时，诙谐幽默的语言将显示出他们聪明智慧，帮助摆脱陷阱，给人留下良好的印象。
二、回答清晰
把握要点，简明扼要，条理清晰，有充分的依据。一般来说，回答问题应该先有结论，后有议论，首先要清楚地表达问题的中心意义，然后进行叙述和论证。否则，冗长的演讲会失去自己的观点。面试时间有限，紧张，多余的话太多，很容易跑题。
说清楚情况，避免抽象。用人单位总是想知道求职者的具体情况，不能简单地用"是"和"否"来回答。应该根据不同的问题，做针对性的回答。太抽象地谈论和回答，通常不会在这个问题上给面试官留下深刻的印象。
确认问题的内容，不要答非所问。在面试中，如果面试官提出的问题你不知道什么意思，不知道该从哪里回答对方的问题或很难理解对方问题的含义时，你可以重复这个问题，先谈谈你对问题的理解，然后要求对方确认问题的内容。如果对问题不了解、不明确，必须明确指出，只有这样你才能有针对性的回答，而不是答非所问。
有个人的意见，有个人的特点。面试官有时会接待好几个求职者，多次问同样的问题，多次听类似的答案。会给面试官一种无聊、枯燥的感觉。只有有独特的个人观点和个人的回答特点，才会引起对方的兴趣和关注。
总而言之，如果求职者在面试中注意到这些技巧，那么你的面试肯定会很顺利，好工作自然也会到来了。