女生面试穿什么衣服合适
我们都知道面试环节，形象也会占很大的分值，所以我们不仅要有过人的专业能力，还要穿着大方、得体，那么大家认为女生面试穿什么衣服合适呢?下面就是小编给大家带来的女生面试穿什么衣服合适_面试中哪些问题不应该问，希望能帮助到大家!
女生面试穿什么衣服
女生面试穿什么衣服--夏季
一、白色雪纺衬衫+藏青色蕾丝短裙+藏青色高跟鞋
白色雪纺衬衫是很适合面试穿的，是非常有质感的材质，搭配一条藏青色蕾丝短裙，再搭配一双藏青色高跟鞋，优雅、大方又非常显气质。
二、白色西装短袖+黑色打底裙+黑色高跟鞋
这种套裙也是很适合夏天面试穿的，白色西装短袖平整、大方，搭配一条黑色打底裙，款式大气、配上经典，在搭配一双黑色或者白色高跟鞋是很有知性气质的。
三、浅蓝色衬衫+黑色中裙+黑色高跟鞋
浅蓝色衬衫也是适合面试穿的，这款浅蓝色衬衫比其他翻领的更加洋气，搭配一条黑色中裙，再搭配一双黑色高跟鞋，是非常有精气神又干练的。
女生面试穿什么衣服--春秋季
一、卡其色西装外套+白色衬衫+卡其色蕾丝长裙
这套搭配是稍微时尚一些的搭配，也是适合面试穿的，这款卡其色西装外套清新、大方，搭配一件白色衬衫，再搭配一条卡其色蕾丝长裙，时尚却又不失正式感。
二、黑色西装外套+卡其色打底裙
黑色西装外套是春秋季职场穿的比较多的，搭配一条卡其色打底裙是很有职业范儿的，整体搭配也会给人一种非常精神的感觉。
三、灰色西装套装+白色衬衫
一套西装和西裤的搭配也是面试不错的选择，这套灰色西装套装是非常洋气的，搭配一件白色衬衫是很有职业感的。
四、黑色西装套裙+白色衬衫
这种西装套裙也是非常适合春秋季穿的，黑色西装套裙更加沉稳、大气，搭配一件白色衬衫是很干练的。
面试中哪些问题不应该问
询问招聘人数
最明显的问题是“你们录用几个人?”对招聘单位来说，招几个都是招，关键的不在于招聘多少人，而在于你是否具备足够的竞争力，如果自己是女性，不要询问找不招聘女性，这是对自己缺乏自信的表现。
急问待遇
有些求职者一见面就问待遇如何、是否管吃住、是否有话补、住房补助等，这不仅让对方反感，也给对方带来不好的印象，还没工作就提条件，更何况对方还没说要你呢。谈论报酬待遇是你的权利，这个完全没有什么问题，关键是要看时机。
说有熟人
面试的时候着急套近乎，表示认识对方公司的某某、和对方公司的某某是朋友，并且关系很好等，这些话会使面试官反感。如果你说的人是面试官的领导，面试官会觉得你在给他施压;如果H面试官和你提到的人的关系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面试不通过。
超出范围
例如，在面试结束时，面试官会问求职者是否有问题问他，如果你问对方公司规模有多大、未来五年或者十年的发展计划是什么等等这些问题，这会让HR感到厌烦，HR甚至会想：哪里有这么多问题?你是来找工作的吗?不会是来调查情况的吧?这是因为求职者没有把自己放在合适的位置上，询问的问题超出了求职者应该问的范围。
不合逻辑
如果面试时面试官让你介绍一下自己失败的经历，如果你说你记不得失败的经历或者不曾失败，逻辑上是讲不通的。如果面试官问你有什么优缺点，你说自己什么工作都可以胜任，这也是不符合实际的。
面试谈薪水技巧
据了解，在面试过程中，有面试者不好意思开口，或者不知道怎么开口问薪资，以致错过了面对面谈论薪酬的优势，有些人甚至等到上班时才知道自己的工资多少，只能说这些人的工作经验太差了。
面试就像谈生意，面试官把自己当作产品卖给雇主并报价，雇主会考虑面试官是否合格，并给出他愿意支付的价格。双方都会做出平等和公平的选择，而不必认为自己是低人一等的。公司在选择你，你有权选择公司。
在面试中，如何询问薪资技能可以突出一个人的情商。
有人直截了当地问了我的建议。
没毛病，这样的人性格直爽，直来直往是他的个性。通常情况下，面试官会详细为面试者讲解薪资架构，预估薪水可以达成的水平。
一般企业单位，工资低于中下层基本是固定的，除非有特殊的招聘，否则就没有多少变动的余地。
例如，常见的模式是销售基薪+佣金模式、办公室文职人员基本工资+绩效模型、流水线员工基本工资+加班或单件薪酬模式。
当你申请这些职位时，你应该把重点放在基本工资，以及佣金、业绩、手续费等方面，基本上可以决定你每个月能拿到多少钱。
如果你贪得无厌，能力不够自信，那么最好选择一份基本工资、薪水低的工作;相反，如果你有激情和爆发力，并且对自己非常自信，你可以选择一份基本工资低但佣金高的工作，以尽快实现高收入的目标。
如果你申请的是高级管理人员或技术要求很高的职位，就有相当大的浮动空间。
同样的职位可能有数万、几十万、数百万的空缺，重点是你的个人能力，看看老板是否愿意花很多钱来雇佣你。
在现实中，有很多例子，有的公司总经理年薪10-200000元，有的公司总经理可以有一亿到二百万，甚至更多，不能一概而论。
因此，建议你在谈论薪资之前做好准备，学习和理解一些有助于谈判的信息，如行业薪资标准、企业的薪酬水平、我能创造的价值水平、专业技术的匮乏等，这些都有助于确定自己的价值。
在全面了解这些数据的情况下，给自己一个预先的薪酬定位，不会失去自己，也不会失去公司。然后与人力资源部谈判企业的薪酬，不会因为没有准备，不知道如何报价，敞开心扉，担心企业无力承担，开诚布公地担心自己的损失。
当然，会有冷门或热的情况，例如，经过综合考虑，你认为你的技术含量高，价格高，但是去面试的企业不需要这种技术，或者已经有了这种人才，那你就冷了。"也有可能你认为自己在各个方面都不成熟，尤其是在技术水平不高的情况下，参加面试的企业认为你正是他们迫切需要的，而你所拥有的技术正是他们所错过和追求的，所以祝贺你。