公司面试一般会问什么
那些即将步入职场的新人们，对于“面试官经常会问到的问题”，你到底知道多少?不过什么都不知道，建议你来了解一下。下面就是小编给大家带来的公司面试一般会问什么_2021面试回答攻略，希望能帮助到大家!
公司面试一般会问什么
1、简单介绍下你自己(基本都会问)
分析：这似乎是必答题。不要以为这很容易，这一个环节可能分分钟让HR看出你这人怎么样!如果你用一分钟来重复你简历上的个人介绍，恭喜你，你的印象加分就没有了!你应该首先介绍下自己的姓名+学校+专业+学历+家乡，起码让HR对你有一个基本的认识吧!然后话峰一转，这时切记不要拖泥带水，啰啰嗦嗦的讲一大推不相干的东西，而要精简、准确、流畅的表达一下自己在大学最那得出手的实践经历或实习经历或项目成果或学习成果等都可以，但切记你引用的素材(1到2个即可，按照你主要做了什么?结果是怎样的?你从中学到了什么?这样的黄金法则来叙述!)是与你所面试的职位所需要的条件是相关的!以此来突出自己的优势或强项。记住一定要在短时间内激发起HR对你的好感，或者至少是兴趣吧!
推荐模版：您好，面试官，我叫___，是__省__市人，今年6月将从__学校__专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的个人介绍，我愿意在这里特别说一下我在___方面的特长/我最大的特点是___/我具备很好的___能力(然后给出相关事例)。正是基于自己对这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的___这一职位。在这时候，可以装下逼看下表，然后说：“一分钟到了，希望我没有超时，以上就是我的一个简单自我介绍，谢谢!”同时附以很阳光的微笑!给HR留下好印象!
2、你的实习或实践收获是什么?
分析：为了考察你的胜任力，通常HR会问你在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误然后是怎么解决的(不用怕，毕竟你是在实习，以体现你的诚恳)。你应该首先精简、准确、流程的表达出你当时实习的主要工作内容或过程或你采取了哪些行动，实习的结果是怎样的(用具体的数字或成果体现出来，而不要用一些模糊的概率!)?然后学到或得到了什么?或者表达出你在那段实习经历中出现过什么失误(有就表达，没有不要刻意捏造!)并怎么解决的然后通过总结得到了什么经验教训?
3、请谈谈你的职业生涯规划是什么?
分析：面试前，你要了解下你面试的职位的晋升渠道，起码有一个概念性的认识。一般是：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理——部门经理(当然也有其他的晋升渠道)。最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的职业规划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去，首先我会选择进入到一个公司的某个职位，接着通过这个职位不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值，然后希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。到那时，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
温馨提示:在回答这个问题时，几乎很多应届毕业生都会落入圈套，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这很可能会引发HR对应届毕业生问一系列问题而你会感到无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?面对这个问题时。其实你不需要回答得多么完美，你办不到;也不要说得太通俗，HR会认为你胸无大志;也不要回答太专业，HR可能会觉得你好高鹜远。
4.你为什么选择来我们公司工作?
分析：最糟糕的回答就是“因为我很喜欢你们公司”人家问的是你喜欢人家公司的具体理由，以体现你在面试之前是否对他们公司做过相应的了解和认识。明显答非所问嘛!在回答这个问题时，得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解，然后就可以根据HR的需求来回答。一般的模版是：1、从公司行业上谈你的见解。2、谈谈你对公司的了解。3、可以说说公司对新入职员工的培养及你有相对应的优势，另外你可以重点提下公司的突出优势或特点，比如：这个公司由于强大的管理而著称，那你可以提到这个事实，同时表现出强烈的加入到其中的意愿。
推荐模版(面试市场人员)：a，母婴行业目前在中国发展迅速，中国人口众多，整个用户需求量大b，贵公司专注母婴行业，科研实力强，通过6年快速的发展，而且现场正处于蓬勃发展期;市场网络覆盖全国各省市，市场规模大;100%原装进口奶粉，来自丹麦，感觉到贵公司拥有国际化的视野，未来发展潜力大;热衷公益，富有爱心;c，拥有完善的人才培养体系，企业文化氛围好。同时我相信这项工作很适合自己，也相信自己能够做的很好。
5.谈谈你对这个职位的理解?
分析：建议你面试之前多看看你将要面试的具体要求和职责即可，同时结合一些自己的理解去讲就ok。
6、你的性格和你最大的优点是什么?
分析：性格：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等。优点：说我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。以及其他具体的你的个人优点(你的优点跟面试的职位相关最好!)
7、说说你最大的缺点?
分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
8、你对加班的看法?
分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
9、你对薪资的要求?
分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
推荐模版：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。或者可以说我参加过相关的职业培训，不需要进行大量的培训，因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。当然如果HR必须要你自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
10、你朋友对你的评价?
分析：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
推荐模版：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。或者说我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
11、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
分析：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
分析：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
分析：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
14、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
分析：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
15、你能为我们公司带来什么呢?
分析：①假如你有培训经历的话，我在那里接受过多久的职业培训，可以很快适应上岗工作，以显示你可以给公司降低职业培训精力或者费用”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
16、对工作的期望与目标是什么?
分析：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
17、你做过哪件最骄傲的事或成功的事?
分析：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力，你就拿出自己曾经做值得讲的事说吧!最好选跟职位相关的经历，同时按照你做了什么?结果是什么?从中你学到了什么?这样的模式来讲，简洁，精确，流畅!
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
分析：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
19、如果我录用你，你将怎样开展工作?
分析：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、与上级意见不一是，你将怎么办?
分析：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
21、你有什么问题要问我吗?
分析：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
然后还想跟“正在四处找工作的职场新人们”说的就是：
1、以上就是我总结的面试过程中频率出现很高的问题，当然具体面试的时候，是不可能一下子问你这么多问题的，而你需要学会灵活运用，结合你自己具体的面试问题，同时根据你自己所面试的企业及职位而做出相对应的精彩回答!切记在面试过程中不要紧张，要从心里藐视你的面试官，同时从态度上很尊重你的面试官，把每次面试都当做不过就是对你自己的一个简单采访而已!
2、其实面试的时候，面试官主要就是考察你对问答的思维能力，理解能力，表达能力，沟通能力，反应能力等基本能力，同时还会附带留意下你的个人外在形象，所以干净阳光点吧!你的眼神，所以尽量和面试官对视，很多人都是低头或看着周围)，手势(尽量自然，不要刻意)。
职场小白面试常被问到的问题
进入社会后，我们不再是一个可以做任何我们想做的事情的人，因为当你是成年人时，你必须面对生活、爱情和工作场所等问题，最重要的是钱。很多朋友会回答一个问题，那就是，大学毕业后找工作时，有时会变得很困惑，不知道该找什么样的工作，而且在面试中，往往不回答面试官的上述问题，所以他们就被淘汰了。我相信很多人都会遇到这样的问题，面试是工作的第一步，很多人会在面试前焦虑，不知道会问什么样的问题，即使准备了很多，也可能无法回答。好吧，今天，小编会告诉你工作面试中经常问的三个问题。看完这些之后，你可能知道如何回答它们。
在你说之前，小编会和你分享面试前你需要做的准备工作。首先，面试前一天，不要熬夜，好好休息，在面试前你需要对面试有一个大致的了解，想想可能会问你关于专业等问题。然后把你明天想穿的衣服挂起来，干净而不是皱纹，最后听舒缓的音乐，放松心情，睡个好觉，记住第二天不要迟到。在了解了这些方面之后，让我们切入要点，谈谈面试中经常问的三个问题。如果这些问题得到很好的回答，你将有更好的成功机会。
第一个问题：做个自我介绍
每个人都知道自我介绍是必要的，即使你发了简历，面试官也会让你自我介绍。每个人都可以，但答案是更好的，但很少。有些公司可能一方面是专业的，更注重你的演讲、行为和情商，所以自我介绍是非常重要的。当我们自我介绍的时候，我们不能太长或太短，要清楚地表达我们的逻辑思维，然后介绍一下，下面跟大家具体分析一下。
首先，你的姓名、年龄、住址和毕业大专院校都会简短地说出来，这样人们才能普遍了解你的背景。"然后突出你的优势，记住，当我们谈论我们的特点时，我们不能害羞或夸大其词，例如，你可以说你在大学里获得过任何奖项，但不要说你获得了奖学金，或者你在学校参加了与专业相关的工作，这是你的一个特定基础，这都是你的分项目。基本上说两点就够了，记住不要说太多，冗长的话人们是不想听的。最后，选择这份工作的理由，不要盲目赞扬你的公司有多好，而要简单地说出你公司的特点，你选择的主要原因，让人们会觉得你已经做好充分的准备，这样你就会被甩在后面。
第二个问题：你的职业规划是什么
这个问题也经常被问到，因为你刚从大学毕业，你必须有一个职业规划，这样你才能选择做什么样的工作，所以当你回答这个问题时，你也需要认真考虑。"然后编辑建议你突出这些方面，首先告诉面试官你的长期目标是什么，然后取消目标为每个阶段制定计划，这样你就可以实现短期目标，然后逐步实现你的长期目标。记住，在规划你的工作时，不要说任何不现实的话，制定一个短期内可以实现的计划，这样面试官就会认为你是一份脚踏实地、相对可靠的工作。
第三个问题：薪金问题
谈到这一点，同样重要的是，对于刚进入职场的新手来说，他们可能甚至不太了解当前市场上的薪资水平，所以此时不要胡说八道，你可以就公司能给出的薪酬范围提出问题，面试也比较严肃，所以如果他们不再问问题，他们应该说出工资范围，然后你就会把你的期望结合起来。"总结出最合理的工资，这样很容易解决。所以在面对问题时，不要有太多的压力，一定要放松，这样你的判断就会更准确。
一般来说，我们会在面试中被问到这三个问题，回答问题是为了反映情商，很多人在面试中被淘汰，很大一部分原因是他们不会回答，逻辑思维不强，人们会认为当你工作时，你不会有好表现，所以它不会给你。"今天，今天小编分享了一些面试的经验，希望给刚入职场的小白，或者准备下一份工作的朋友带来好的帮助，这三点很重要，大家一定要多了解，最后希望大家都能面试成功。
如何克服面试中的紧张情绪
目前，职场上找工作的竞争非常激烈。成功的关键在于他们自己的才能和当场的表现。要想在职业选择上取得成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞争状态是不可能的。
有些人的心理素质很差，或者担心自己的能力不够好，或者面试的时候发挥不好没被录取。因此，做好心理准备是非常重要的。
建立自信心
自信不仅是求职者在面试中必备的心理素质，也是面试成功的先决条件。想象一下一个求职者，他低劣胆小，对自己缺乏信心。当他在面试中战战兢兢时，他怎么能被雇主雇用呢?当然，由于第一次面试或性格内向，不可避免地会在重要场合出现紧张。了解你自己和了解你的敌人可以帮助你克服紧张，增加你的信心。
1在面试前了解招聘单位的现状，使应聘者能够在面试中迅速进入状态，有针对性地发挥自己的优势。
2准备回答有关自己的问题时，应聘者通常会询问申请人的情况，作为面试的切入点，有必要准备一份简短的自我介绍报告，以便更全面地介绍自己。
3在一定程度上预测面试过程。例如，预测自己是否是面试的有力竞争者，把握面试的成功，调整心情，克服怯场，使自己有充分的心理状态，努力达到面试的最佳效果。
有一颗不害怕失败的正常心
作为一名求职者，我们不仅要全神贯注地寻找工作，而且要有一颗正常的心，把就业的挫折感作为一种必要的磨练在生活中。这样，求职者在面试中就不会太在意得失，不会遇到突如其来的情况，也不知道该怎么做，及时调整自己的心态。
不谦卑，不礼貌，不讨好考官。
在面试期间，最好不要向考官表明你想取悦他。原因很简单，不妨想象一下，既然你代表某个单位成为面试官，你是否愿意为你的单位招聘一个顺从、优柔寡断的人?在一次采访中，自卑情结太敏感了，他很容易想到"破碎的，陷入僵局的"。一旦他陷入这种社会紧张状态，他所能做的就是拒绝自己，取悦他人，特别是那些有权势的人。
面试是一种特殊的人际交往方式。人际交往的合理原则不仅要考虑他人的需要，还要考虑自己的需要。傲慢是讨厌的，轻蔑和自卑是可怜的。现在，想象一个自卑情结是你的下属。你能单独给他一个任务吗?你能让他收回公司的债务吗?这就是为什么在面试中不重视顺从的人：如果面试官代表个人向面试官屈服，他也会代表单位向其他群体屈服。面试官倾向于选择一个自信的面试官，这可能会被这样一个人所吸引，但更重要的是，面试官代表面试官信任他。
克服面试紧张的方法
为了克服面试中的紧张，可以采取以下方法。
当你走进考场见考官时，不妨故意大声说几句礼貌的话，这样紧张气氛就自然消失了。
当紧张的时候，你不妨嘲笑自己，说出你的感受，这会让你感觉更轻松。
当你感到压力时，不妨利用这一差距找出招聘人员的缺点，如衣着、言语、姿势等，从而提高你的心理优势，从而有意识地提高你的自信，回答更多的问题。
当与对方交谈时，不要不耐烦，这样留给自己思考的空间，抓住清晰的头脑，让对方觉得你是一个平静的人。
一旦你在回答问题时感到紧张，你可能会结巴或说得更快，紧张也会加剧。此时，最好的办法是故意放慢自己的语速，让单词一个接一个地从你嘴里吐出来，慢下来，你就不紧张了。也可以加重语言末尾的发音，慢慢地、大声地说，以缓解紧张。