面试需要准备什么资料
面试对于很多职场新人来说应该算是一个不小的挑战，顺利的话你就可以得到一份工作，为了顺利通过面试，大家可要做好准备。下面就是小编给大家带来的面试需要准备什么资料_2021面试自我介绍技巧，希望能帮助到大家!
面试需要准备什么资料
准备个人材料 ：
凡是正规的单位都需要你个人的书面材料，一份好的个人材料应该包括;
第一页是求职信(贴上个人一寸彩照);
第二页是个人简历 ;
第三页是毕业生推荐表复印件(包含学习成绩);
第四页是身份证复印件 ;
第五页是学历证书复印件 ;
第六页是学位证书复印件;
简历不一定要非常精美，但确实要注意很多细节。这是对用人单位的最起码尊重。
面试时怎么谈论薪资
1、充分利用估计数
隐式表达是一个不错的选择，但如果面试官必须让你说一下预期工资的数额，你最好用一个估计数来回答，这不仅可以表达你的大致工资要求，而且也不会因为要求太过分而引起对考官的不满。
2、巧妙地留后路
在谈论薪酬时，你可能会遇到面试官不能接受的情况。如果我们在谈薪时能给自己留下一个后路，那么不仅可以在面试官允许的最大限度内提出工资要求，而且也不会失去工作机会，比较完美。
对于一些面试者较关心的问题，本文也为您做了详细的回答：
1、在“几面”时谈薪最合适?
至于在几次面试谈论薪水比较合适，这取决于公司的有说话权的人，而求职者和有权决定的人谈论薪资是最有效的。一般来说，正规公司有更严格的薪酬制度，每个职位都有自己相应的薪资范围，超出这个范围有一定的难度。
不过如果你很符合公司的要求，领导对你很满意，那么在薪资上也是可以谈的，如果面试官是招聘部门的高层领导，你可以试着与他沟通，表达你对薪水的看法，看看是否能达到自己的要求。
2、哪些薪水是可以有的?
正规公司有整套的薪酬制度，包括职位的薪酬范围、绩效考核方式、福利待遇等。一般来说，除了基本工资，你可以要求其他待遇，但不要抱太大希望，觉得公司会为你改变其薪酬制度。
3、公司不讨厌什么样的"讨价还价"?
在很多情况下，应聘者经常听到，工资不能达到自己的要求，此时取决于面试官和应聘者的对决。应聘者应该知道自己的工作类型和工作技能是否相对缺少稀有。从人才市场的现状来看，高层次人才在技术、市场和管理等方面都有很强的发言权。虽然基层职位也很缺人，但基层职位的人更多，工资往往是平等处理的，单靠一个人很难提高工资。
4、在面试期间可以向公司询问加薪幅度吗?
当然，你可以在面试中询问公司的加薪机制，但人面试官和用人部门都无法预测公司未来加薪的确切数值，因为每年的加薪幅度与公司未来的业务发展密切相关。所以一般只会给你大概的数值。
合理巧妙地谈论薪资问题，为自己争取理想的薪资是必须的，所以这些方法赶快学起来吧。
面试自我介绍技巧
当求职者在面试中自我介绍时，怎么说才能获得面试官的好感呢?优秀的自我介绍：应该是结构清晰的观点，推荐总分总结构方式应答。关键就是一点：毫无疑问，我是贵公司最合适的人选。
举个例子：你好，我是___，在发送简历之前，我仔细研究了一下贵公司招聘职位的职位描述，我觉得很有吸引力，并且结合自己过去的经验，我也坚信自己能够胜任这项工作。
我注意到你们岗位的核心要求有三点：
第一，扎实的__技术。
“我有雄厚的技术储备。我的专业课成绩很好，都是a+，曾多次获得奖学金，__实验也获得了学校的__奖。
第二，优秀的沟通能力。
我有很好的沟通能力。我在学校担任__的职务，需要在师生之间进行上传和发布，老师多次说和我交流很省力，因为我总能抓住重点，言简意赅。
第三，是抗压性好。
我有很好的抗压性。上学期末，我正好负责学校的__活动，又得准备复习考试。我每天熬夜到3点，终于既保证了活动的顺利进行，考试也获得了很好的分数。”
“综上所述，我认为自己也许暂时还没有相关的工作经验，但肯定很快就能上手独立工作。希望我能有幸加入贵公司，谢谢!”。
在面试中自我介绍时，就是向面试官解释，你是他们公司最适合这个职位的人。只有正确地展示自己，才能让对方知道自己的能力，获得更好的机会。