现场面试需要穿正装吗
校招一般指校园招聘。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。有些公司或单位需要求职者进行现场面试，大家可以多学学现场面试技巧。下面就是小编给大家带来的现场面试需要穿正装吗_2021现场面试加分指南，希望能帮助到大家!
现场面试需要穿正装吗
面试的时候要不要穿正装还是要取决于你所面试的公司的要求、你自己本身的想法以及你面试的工作的类型。
有些公司是明确要求在面试的时候要穿好正装的，所以在这样的情况下还是要肯定穿正装出行的。如果是公司没有明确要求的，你穿不穿正装还是取决你自己。有时候穿正装并不是因为一定要穿正装，或者是穿正装代表着什么，只是这样的话会显得你自己比较干净整洁。所以，面试的时候一定要干净整洁，落落大方，没有必要穿的花花绿绿，还化个大浓妆的什么的，给人的第一印象不太好。所以不管有没有规定，如果自己有正装或事自己比较适合正装对于这个不排斥的话还是穿一下正装比较好，可以显示出你对于这次面试的看重的程度。
当然了，也要看你面试的是什么工作了。像现在的幼儿园老师的话，他们的工作对象都是小孩子，小孩子喜欢的是五颜六色的颜色，所以幼儿园穿正装这类的比较严肃，黑压压的颜色还是不太适合的，可以选择一些红黄蓝绿这样的五彩缤纷的颜色。
所以没有什么事情是绝对的，没有规定面试一定要穿正装。看你工作的内容以及所面对的对象。若果是成年人的话，穿正装还是不错的，可以显示你的干净整洁，你的注重程度，但是对象是小孩子这样的比较特殊的人群的话，你也要适时改变，选择一些多彩的颜色或者说面试的时候穿什么并不重要，重要的是你对于这份工作的重视以及把握情况，你对于这份工作的专业知识的了解情况，你对你自己是否充满自信。
现场面试加分指南
面试礼仪主要包括行为举止与仪表仪态两大部分。行为举止主要包括姿态、动作和流程、语言表达三部分，仪表仪态主要包括仪容、着装和仪态三部分。
仪表仪态
1.发型：对于女生，如果是长头发，则扎成马尾，或把头发盘起来，显得高贵成熟。对一个短发女孩来说，她的头发应该整齐地落下来。男孩的发型要求干净、整洁和自然，不要太长，但也不适合剃光头。无论是男生还是女生，头发都不能是五颜六色的。面试之前，小伙伴们记得洗个头发哦。
2.面容：面容的总体要求是端正庄重、整洁干净、得体自然。女生可以化一点清新的职业妆，看起来比较有精气神，而且能增加自信，不可浓妆艳抹。有兴趣的小伙伴可以看看职场妆容的教程学习一下。
3.指甲：小伙伴们在面试时要保持双手干净，无论男生、女生都不要留长指甲，女生不要使用醒目的彩甲，美甲店做的华丽指甲是绝对不可以的哦。
4.着装：小伙伴在选择服装的时候一定要遵循3个原则：第一，注重服饰美;第二，服饰正式;第三，服饰整洁，注重细节。在服装的色彩方面，要讲究“三色原则”，在服装的款式方面，讲究端庄、简洁。
5.仪态：面试过程中，小伙伴们的面部表情要从容、自信，目光坚定、真挚，不慌不忙，体现出应有的气度与风貌。同时，在答题时，小伙伴要注意与面试官进行眼神交流。
行为举止
1.姿态：小伙伴们在行为举止方面，也要注意礼仪，“行如风，站如松，坐如钟“是形体美的最佳体现。
2.动作和流程：小伙们在面试的时候，动作流程主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、交流、鞠躬、离场等。
在面试考场的动作与流程方面，主要提醒小伙伴注意以下几点：
(1)如果门是关闭状态，工作人员未开门，小伙伴们要先敲门，动作要自然，敲门声音不宜过重，得到面试官“请进“的允许后，再进入考场。
(2)认真倾听面试官的问题，在回答题目之前要思考清楚。
(3)在回答问题的过程中，与面试官进行眼神交流。不要低下头或抬头看天花板;不要拂头发、摸耳朵、咬嘴唇等等。
(4)面试结束后，小伙伴们要不急不缓地起立，将座椅轻轻归位，退场时要注意走姿，轻轻把门关上。
现场面试贴士
很多人认为，面试不就是在考口才吗?怎样才能让面试官觉得自己的口才出众呢?
当然需要在面试中滔滔不绝，不停地夸奖自己的优点和特长才行;不管自己对该工作岗位或者该行业是否了解，都要侃侃而谈，假装自己很在行……
事实上你要明白有时候在面试中并不是话说得越多效果就越好，要学会管好你的嘴。因为，不恰当的言语只会给面试官留下不好的印象。要想面试取得成功，一定要管好你的嘴，可不能乱说话，那么哪些内容是求职者在面试时需特别注意的呢?
1、自己的致命失误
在面试中，你应该向面试官展示你的优势和长处。让他们感受到，如果他们接受你，他们会增加一个好干将，并会给他们的工作带来很多帮助。
所以，当面试官和交谈，尽量不要说他的致命缺陷，即使他们必须要问的问题，也并不是说他的致命失误。因为一旦说出来，即使你解释，无论怎么样，他们会担心你的能力，面试官也不敢冒险这种保险。
2、切忌不要对自己的能力夸夸其谈
不要夸大你的经验和能力，只要它是明确的，否则它会使你不那么相信。你知道，负责招聘的面试官不仅仅是被你愚弄，说得太多，当你还在为此沾沾自喜时，面试官可能已经决定你是一个比善良更伟大的人。
对于特殊能力有，有谦卑的健康的心态，只是事实的冷静声明就可以了，如果面试官肯定会感兴趣的深入了解。此外，复杂的过程，要学会止损，告诉的焦点，并没有涉及到面试的内容就不用说了。
3、回答问题时避免答非所问、文不对题的情况发生
在面试中，面试官的问题太宽泛了，你无法回答。不要认为它们是理所当然的，不加思索地回答它们。
对于不太明显的问题，我们必须采取适当的方式来回答之前仔细了解。例如，问面试官更具体，或了解面试官再次重复问题并验证它们的理解是否正确后，用自己的语言。这将避免在回应自己的错误发生了问题，否则穷人会让面试官感到你的理解。因为他们不明白的问题，并不牵强，但承认自己的无知让面试官觉得你是诚实的。
当然，无论面试官问什么样的问题，你的答案都应该尽可能地与你申请的工作密切相关。否则，不管你说什么，对面试官来说都是毫无意义的。
4、上任领导的坏话不要说
作为用人单位，企业肯定希望自己的员工能力强，人品好，只有这样的员工，他们去管理。
对于面试官，他们喜欢听话的员工，毕竟，谁愿意找一个刺。每天给自己找麻烦的事情，企业不能做。所以，在面试过程中，尽量以示尊重领导，你信任对方，尤其是，不能说坏话领导上任。这会让人觉得你特别得不靠谱，一个不可靠的人，面试官是害怕雇佣你进来，因为在未来，如果坏的领导，故障被认为是面试官的头。
5、刻薄吐槽的埋怨不要说
做人要宽容，对他人的宽容才能够广交朋友，能有一个好人缘，所以才会有很多在工作中的成功。毕竟，中国有句古话，启发更多的帮助，不公平是失道寡助。
面试官当然明白这一点，所以他们在选择员工时往往更喜欢那种人际交往能力强的人。在面试的过程中，一定不要说消极的话，总是抱怨，容易显得太刻薄。你可能会认为自己是在发抖，或者是在直言不讳，但是，在别人眼里，你是一个小肚子的人，一个勤奋的员工，没有人愿意。
总结：
面试的时候，对于自己的优点、能力不要刻意去卖弄;对于自身的缺点也不要刻意去隐瞒，对不懂的问题更不能不懂装懂。面试的时候，应该时刻保持清醒的头脑，要知道面试的最终目的是为了让面试官相信你能胜任这份工作，自己所说的话不应偏离这个主题。