春招面试常见问题及回答技巧

时间：2022-12-31 12:10:38 倩仪22 面试技巧

招聘旺季，选择跳槽的人很多，招聘者只能通过面试方式来大致的了解一个人，并根据自己所提的问题来判断面试者是否符合招聘的要求。大家知道面试官通常会问什么吗?下面就是小编给大家带来的春招面试常见问题及回答技巧_2021春招面试经验，希望能帮助到大家!

春招面试常见问题及回答技巧

问题一、“请你简单的自我介绍一下”

1. 这是面试必考的题目，虽然面试者在事先就已经查阅过你投递的个人简历，但因为求职人员较多，HR也容易记混，所以面试时会需要你进行一次简单的自我介绍，一方面可以给自己再次查阅面试者的简历的，并根据简历上的信息提出相对应的问题，使面试环节更加的流畅，而不是断断续续。另一方面，是考验面试者的口头表达能力以及是否有认真的准备此次的面试。你的简历与你的自我介绍，不仅仅代表的是你的个人信息，最主要的是看你的态度。有句俗话说得好“态度决定成败”能力从来就不是天生的，而是经验积累而来，能力可以培养。而态度不端正，影响的不仅是个人甚至会影响到团队。

2.介绍内容的要与个人简历大致一致，但也不能完全照念简历上的内容，而是有所侧重点的介绍，自我介绍除了介绍自己的个人信息，还需介绍一下自己上一份的工作经历，做好用数字化来简述。

3.表述方式上尽量口语化，但不能啰里啰嗦，要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4.条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好大致的框架然后记熟。

问题二：“为什么从上一家公司离职”

面试官问这个问题主要是想知道你的离职原因，要是发现应聘者离职的原因在本单位也有可能存在，那就意味着这个应聘者在本公司就不能长期的工作，要知道培养一个人才是需要时间的，培养的成本是很昂贵的。

所以面试者在聊到这个问题的时候应该要避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

不要掺杂主观的负面感受，如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等这些损害公司名誉形象的理由。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。最好不要涉及自己负面的人格特征，如懒惰、缺乏责任感、不随和等，可以从自身发发展上去说。

问题三：“你有什么优点”

这个问题面试官是想要知道你自身对自己是否有清晰的认识，在回答这个问题的时候除了要说出自己的优点之外，还可以提到自己的不足，因为要知道人无完人，但不要说影响应聘岗位的缺点，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。

问题四：“你对加班的看法”

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献，是否愿意付出，考验的是你的工作态度。

可以这么回答：“在现代的节奏里，加班是必不可免的，或多或少，如果是工作需要我义不容辞，但如果是因为个人的工作效率问题，我也会想办法提高工作效率，减少不必要的加班。”

问题五：“你对薪资的要求”

这个问题也是招聘者必问的问题，一方面是想知道你对自己所应聘的岗位是否有清晰的了解，是否有了解过市场行情。二是想知道你对自身的认知，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一般招聘者对于招聘预算早就定到了一个范围，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答的时候可以进行一个反问，反问招聘者公司的待遇结构是怎么样的，以及其他福利等

问题六“你对我们公司了解多少”

面试官问这个问题，主要是想知道求职者对本公司是否感兴趣，是否是海投的简历，所以求职者在面试前一定要做好充足的准备，可以通过互联网渠道先进行大致的了解，最起码对主营业务等要有大致的认知

问题七：“你还有什么问题想问我的吗?”

这个问题看上去可有可无，其实很关键，招聘者不喜欢说“没问题”的人，说没有问题会让面试者以为你对公司没有兴趣，所以没有想问的。你对企业都不太了解，怎么可能没问题呢?可以这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心，还可以问团队的情况等

问题八：“除了本公司以外，你还面试了其它公司吗?面试的都是什么岗位”

这个问题面试官是想考察你是否对自己的职业发展有坚定的目标，如果是投递的N个岗位，说明你比较迷茫，不知道自己想要什么。这个问题实际是回到了职业发展规划的问题。

春招面试经验分享

面试很顺利，结果却不是自己满意的，那么就需要找找原因了，可能是你没有对症下药，不知道面试的着重点，今天小编就带大家了解一下吧。

专家表示自己面试更看重内在的气质和自信："面试是求职中最重要的阶段，我会观察求职者的气质和基本的职业素质。事实上，从求职者进入公司的那一刻起，通常我就已经开始了考核。"

面试是否成功可能在你走进大门后的前三秒钟内决定。对面试的第一次评估是候选人的外部气质、求职者的衣着、发型、走路姿势，以及他或她与工作人员打招呼和递交文件的行为举止，这些不经意间完成的动作是公司检验其外部气质的过程。

专家说，大多数求职者，特别是应届毕业生，在准备面试时过于注重猜测面试中可能提出的问题，花了很多时间准备答案，而忽略了言语和行为等"小事"。然而，公司的面试官不会错过任何观察候选人的机会。一般来说，求职者应该穿着整洁、大方、得体，不一定非要穿西装、领带，也可以穿休闲服，但有些夸张的衣服，例如有漏洞的牛仔裤，一定是不受欢迎的。

在候选人的内在气质中，自信是最受重视的。

专家表示：一些毕业生认为他们不是来自一所著名的学校，他们往往在找工作时会选择省略学校的名字。我们永远不会给这样一个人机会。因为他首先表现出对自己缺乏信心，相反，那些不是来自名校的人，却如实地说，毕业后的学校会有机会在求职过程中得到分数。

专家建议应聘者在面试中从"被动"转变为"主动"，而不是作为被考察对象，以这种从容的态度，自信地完成面试。

考虑到候选人的内在气质，大多招聘公司还设计了一些实际场景测试。专家举了一个例子：当求职者到达公司时，一名工作人员会带他从门到会议室，转过会议室，然后带他离开会议室。这就是测试的问题。让候选人在几分钟内描述他或她看到了什么。一些候选人可以详细地说出他们在会议室门口看到的东西，而另一些人则不能。通过这个简单的测试，我们可以看到，那些能够生动地描述他们所看到的东西的人，能够迅速调整自己的心态，放松下来，这通常被认为是充满信心的。

候选人的内在气质还包括回答问题时的分寸感和逻辑性。

专家说，雇主主要是考察求职者在回答问题时是否经过仔细考虑，以及答案是否客观和恰当。许多应届毕业生在这方面表现得更差，而且他们通常高估自己的能力。在回答公司的问题时，为了找到一份工作，可以随意夸大你的能力。但当他们提出更多问题时，往往无法证明自己的理由。

专家表示在面试中，通常会更加关注求职者是否具备基本的专业素质，一些具体的业务能力主要由业务部门进行调查。作为面试的最后一步，在对基本业务素质的调查中，公司仍然会设置一些"情景题"来考察求职者的适应性、工作风格和方法。这些场景问题，一般每个人都可以做，但不容易做好，而且不能事先准备，很难伪造。这些问题几乎直接暴露了他们的能力，如果求职者不小心，很可能前功尽弃。

对于一些求职者，尤其是刚毕业的大学生来说，有较强的理论知识，但实际应用能力并不普遍，在面试中，雇主往往会让求职者临时完成一项小任务。例如，让他去一个商业部门获取内部信息，以此类推。当然，在这个过程中会预先设置一些困难。有些人将能够完成这项任务，并从这个小课题中获胜，而另一些人则根本无法完成这项任务。这样，谁有更好的综合素质是显而易见的。

春招职场面试技巧

诚实

也就是说，你必须让主审觉得你有诚意做的工作。即使你是比较适合的工作，但你不是真诚的机构，或工作，或不显示在采访时真诚，让主审或认为你不是真诚的，不老实等等，这是不利于你被录取。一般来说，当去采访，提前做好的工作，更详细的了解，如情况的基本单位，在工作中，公司的性质，员工关系的领导，协调你和之间的度单位，你的兴趣和专业长，有一定的了解，才能真正显示，如果没有特别的变化，面试官总是愿意并希望得到这份工作，有这个真有诚意。

事实上，关键是要让对方知道你的真诚，相信你的真诚，让他以为如果他选择了你做这份工作，你会愿意接受这份工作，认真工作。现实往往是一些误解或昏睡，导致一些不良影响。如果你在面试中表现出一种粗心、粗心、轻浮、自负的态度，根本不把你的事业当回事，或者让对方认为你是“骑着公牛去找马” ，不打算这么做，那么你的条件，无论多么优越，他们都不会接受你。所以面试成功的第二个因素是诚实。用你的魅力，用言行表达你的真诚。记住: 要真诚地行动。让面试官相信你是一个对整个部门有益的人。

一个单位雇用你是因为你对单位有用和有价值，你会从加入中受益。真相似乎显而易见，也很简单。然而，在求职面试中，许多人注重各种形式和方法来解释自己，而没有注意到在招聘过程中被雇用的价值的作用。

礼貌

性能也比较容易做出粗鲁的采访失败的因素。没有老板愿意雇佣一个粗鲁，傲慢，懒惰，浮躁，考生不按常理遵守。面试所需的礼貌，就是他人的官方日常仪态礼仪中常见的，它不需要谦虚谦虚。