电话面试需要注意什么
当你投递完简历之后，在正式面试之前，往往都会有一个简短的电话面试。很多人都没经历过电话面试，那么电话面试有什么技巧呢?下面就是小编给大家带来的电话面试需要注意什么_电话面试hr必问的问题，希望能帮助到大家!
电话面试常见问题
1、请做一下自我介绍
尽量把自我介绍部分控制在3分钟左右，若HR表示时间有限，则应该在1分钟以内。
重点介绍实习经历或校内实践经验。注意，要选择一些和应聘职位相关的经历，最好能用数据量化自己取得的成绩。
自我介绍完，记得说一句“以上就是我的个人介绍”，不然容易突然冷场。
2、你觉得自己为什么适合__岗位?(哪些能力符合我们的要求?)
将自己具备的能力，针对岗位要求，分点阐述，分点会更有条理，且最好是递进关系，从易到难，结合实习or实践经历阐述即可。
3、你对___岗位的工作是如何理解的?
这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认知，HR还想知道你是否了解该公司的理念和做事风格，因此在回答时，除了说明岗位职能外，最好加入企业特色，比如团队精神，与其他部门的合作，服务理念等等。
4、你的职业规划是什么?
STEP1：确定你的职业目标
目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关。
STEP2：个人发展目标→分解成阶段性目标
比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么。
STEP3：指出应聘公司比较利于自己实现职业目标
可以说一下自己对应聘岗位和公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题。
5、你有什么兴趣、爱好吗?
调查显示，近90%的HR会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，72%的HR会特别留意求职者与招聘职位相关的兴趣爱好。
所以，在面试中谈论个人的兴趣爱好时，也要挑与职位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的说。
6、你对薪资待遇有什么想法吗?
一般，大家面试的企业工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。
公司呢，也比较喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，HR希望听到：
“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”
公司欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
7、你对我们公司有什么了解吗?
前期准备中做的调查：包括所处行业、市场，发展目标、企业理念，发展情况等等，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类，千万不要胡说八道，以不知为知。
还有就是公司招聘岗位现在的业务(如果公司招聘职位描述说了的，你必须得说出来，这是态度问题。)
8、你还有什么问题吗?
这个问题看上去可有可无，其实很关键，现在的多数公司不喜欢说“没有问题”的人，因为他们很注重员工的个性和创新能力。
电话面试应当注意什么
1.找到合适的环境
年轻的时候，我遇到过这样一次电话面试，让我记忆犹新。
我刚在公司楼下吃完饭，面试电话来了。犹豫了一下，感觉回公司接面试电话，比较显眼。
于是，我做了一个石乐志的决定，在人民广场的绿地和公园转转，找个安静的地方和HR聊。
于是，我一边走一边回答HR的问题，兜兜转转找个安静的角落，起码在人民广场刷了5000步。
然而事实证明：人民广场和南京路上，基本不存在安静的地方。
面试全程，我身边洋溢着“快来买全国体育彩票”、“跳广场舞的民族音乐”、公交车、私家车、还有旅游团的伴奏。
让我开始担心面试的效果。
而另外一侧，HR反复提问问过好几次的问题，也让我很纠结：到底是HR没有听清之前的回答，还是这是HR的提问技巧，需要把一个问题换成三四种问法，确保我没有撒谎?
那次面试体验很糟糕，之后自然也没有啥回音。
电话面试需要一个绝对好的环境：安静、信号好、无人干扰。家里的猫猫狗狗也栓栓好……
什么?你室友让你组团吃鸡?你没工作他养你吗?
国外一位教授在接受电视采访的时候，就遭遇了萌娃抢镜。
波兰一位教授直接就被猫给抢了戏，说到底，猫主子是不管你有没有面试，能不能赚更多钱的。反正罐头不能少。
这是我们需要给面试做的第一道准备，一个好的环境，是一次成功的电话面试的开始，别让任何无关因素干扰你的发挥。
2.电话面试，需要充分准备
我听过不少大学生面试时候的案例：昨晚通宵，还在睡懒觉，突然电话来了，对面HR姐姐温柔的说：
同学方便不方便，我们简单做个沟通吧。
学生一脸懵逼，感觉也没啥其他要紧事，那就聊吧。
结果因为没睡醒，也没有任何准备，甚至对方公司名字都没听清。
面试效果怎么会好?
作为求职者，我们需要学会拒绝。
面试官通常会理解的，因为面试的时间应当是双方协商决定的。
正确回答是：
抱歉，我现在不太方便，可以晚一点吗?我给您回拨过去。
一方面明确要求换时间，另一方面也表明了继续参加面试的意愿，不至于让HR感觉你在敷衍他，对他公司不感兴趣。
然后约一个新的时间，即使只是30分钟后，都是一个更好的选择。
这30分钟里，你能做很多事情：
在约定电话面试的时间到之前，喝水清嗓上厕所，关好你家主子，该做的事情都做好。
然后拿出电脑，自己的简历，一支笔，和笔记本;
重新在心里过一遍自己的每一段经历;
再看职位的岗位描述和岗位要求，思考公司为什么要招这个岗位;
搜索公司相关的新闻和介绍，了解行业的趋势。
准备工作，与面对面的面试一样，都应该从自己、公司和职位出发，具体的准备list可以围观之前的回答：
3.做小抄、做笔记
虽说缺少了面对面的沟通，会减弱沟通的效果。
但却给了我们求职者一个非常好的「作弊」的机会：准备小抄。
尤其是有些小伙伴们，讲话有口头禅，或者习惯性的“嗯”，“啊”，“那个”，“叫什么来着”，“(自己说完一句话后，给自己点赞)嗯，对的”
放在面对面沟通中，因为你有肢体语言、有表情，只要别太过分，不会让面试官聚焦到这些语言细节上，但在电话面试中，往往会影响面试官对你的判断：
有时候，会让面试官感觉你不自信;有时候，会让面试官反感;有时候，甚至会产生喜剧效果。
想象一下，面试官和你聊完，一放下电话，就立马召集同事们来一场充满欢乐的模仿秀。
这种欢乐，是建立在一场失败面试的基础上的。
面试官不记得你的特长，不记得你的优势，甚至不记得你的项目履历，只记得你的口头禅很逗乐。
说实话，每个人多多少少都会有自己的口头语习惯，也许我们自己都没意识到。
怎么办?
我去年在知乎做了一场面试live的分享，知乎live的编辑给我定了非常严格的要求：40分钟的分享，麻烦交出6000-8000字的分享逐字稿。
效果惊人。朗读状态下的人，和侃大山状态下的我，完全不一样：没有废话，没有不合理的停顿，没有过于频繁的口头禅。
这场近8000人参加的live，最后拿到了4.8分的评分，在我看来，逐字稿功不可没。
面试也是如此。
做好准备，预估一下，HR可能会提哪些问题，把自己过往的履历和重要项目中，你负责的工作以及你担任的角色，用文字写下来。
当HR抛出类似问题的时候，照着读就是了——当然不要机械的读，好歹有些断句和停顿，让人感觉你是在分享，而不是在读书或者背书。
4.不要长篇大论
准备小抄的另一个好处是：
简洁。
电话面试最忌讳长篇大论，侃大山跑火车。
这一点，我自己做得也不好，讲案例的时候，总想要把背景信息讲得更细一些，结果内容越堆越重，没法收尾。
你可能觉得你在分享重要而有趣的经历故事，但是对面试官来说，这不一定是他期待的回答。
你讲得锣鼓喧天，风生水起;他那头可能非常无语。
有礼貌的HR通常不会打断候选人的分享，但在电话面试中，面试官往往没有那么好的耐心。毕竟人一天至少要打10来通这样的面试电话。ta很可能掐着表在面试。
面试官就算不打断你，但迟迟听不到关键信息，ta也很可能会对你失去兴趣。
所以，做好小抄，事前练习几次，在电话面试的时候尽量讲重点、讲数据。让对方对你的成绩和能力印象深刻。
有小伙伴会担心：如果说得太简略，会不会被认为没有干货，或者是假造的履历?
别担心，补一句就行：
这是我在这家公司的主要成绩，如果您对哪个项目特别感兴趣，我可以具体给您介绍。
5.尽量避免电话面试
如开头所说，电话面试，是最艰难的面试方式，是一场攻坚战。
相比之下，现场直面面试官，展现自己独特个性，给他留下深刻印象。
差距太大了。
如果在不能完全展示个性和能力的电话面试中被淘汰，那就太可惜了。
怎么办?
既然是攻坚战，那就尽量不打。
孙子兵法说：
上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。
作为求职者，面试的方式，不是没有交涉的余地：
抱歉，公司附近手机信号特别不稳定。我怕影响效果，能不能约一个现场面试，我请假去贵司?/可以约个视频面试吗?
尽量争取面对面的面试机会;就算远隔两地，视频面试，也比看不到人的电话面试，要更靠谱。
一张笑脸，有时候比千言万语，更能让人印象深刻。
多说两句
电话面试，还有很多原则，和正常面试的原则类似，比如：
不要打断对方;
尽量创造互动的氛围;
准备几个你希望问企业的问题;
……
电话面试问题回答技巧
1.说说你自己
这类问题，不是让你随便说说，面试官想通过这个问题了解你的个性，对你有个大概的印象。面试官并不想知道你的个人生活，他只是想知道你在业务上有哪些闪光点，是否能承担起这份工作职责。
你可以这样回答：过去5年，我一直是一名营销策划。在过去3年里，我都在为_公司分析市场计划，我的反馈使公司在营销方面作出了重大调整，销售额每年上升3%。我还培训了3名新员工，教他们使用最新的分析方法。通过对数据的敏锐把握，我能够帮助公司业务实现整体增长。
2.你为什么想申请这份工作
通常，面试官想知道，你对这个公司了解多少，对这个岗位有多少兴趣。通过细节考察你对招聘企业的使命和文化的理解，以及你对未来将承担的任务是否真正有兴趣。
你可以这样回答：贵公司的目标和使命，与我的经历非常匹配。这个岗位的任职要求，对我来说堪称得心应手，我在该领域有多年的经验。贵单位的价值观和服务用户的方式，正是我一直以来努力的方向。我认为我非常适合这个岗位，我的加入对贵公司而言将是一个有益的补充，因为我能将A、B、C技能运用到工作中。
3.你为什么离开上一家公司
这个问题可以显示你对组织的忠诚度。即使你觉得自己受到了不公平对待，也要避免讲述任何关于你之前工作的负面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要积极看待，讨论你从中学到了什么，以及这段经历如何让你成为更好的专业人士。
你可以这样回答：我为我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁员，我和我的团队被解雇了。但是，我很感激能有机会在那里工作，锻炼自己的领导能力，并与强大的团队一起工作。我正在我的职业生涯中寻找新的机会，好让我能够进一步提高这些技能。
4.你喜欢什么样的工作氛围
这个问题可以让面试官了解更适合你的工作方式和氛围，从而判断你是不是适合现在的团队。
你可以这样回答：我喜欢与团队一起头脑风暴，讨论如何实现目标。但是当我独自工作时，我的工作效率更高。
5.你还有什么问题吗
这时候，平时一些精心准备的问题可以让你变被动为主动，例如：什么样的人最适合这个职位?对这个职位的人来说，一个典型的工作日是什么样的?这些问题都能表现出你对为对方工作的兴趣。