校招面试穿什么衣服
“校招”指的就是校园内部进行的一次招聘,在大学生实习之前,很多企业都会进入到学校进行一次统一的招聘。大家知道校招面试有什么技巧吗?下面就是小编给大家带来的校招面试穿什么衣服_2021校招面试原则，希望能帮助到大家!
校园招聘会穿什么衣服
以职业装最好，企业都喜欢做好准备工作的人。
对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试大企业，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来说，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，开支也能降低不少。
一般来说，选择服装要看职位要求，比如说，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。
仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。
校招面试原则
一、准备辅助材料
为了证明情况的真实性，申请人须在面试过程中出示有关资料，雇主亦会向候选人索取有关资料。因此，应聘者应在面试前准备相关材料。这些资料主要有：身份证、文凭、学位证书、简历、推荐信、获奖证书、发表文章等。在准备这些资料时，我们要注意两点：一是适应应征者本身的工作要求;二是尽量精简清晰，把资料装订成册，供雇主参考和使用。要保证所提供的材料是真实的，不要弄虚作假，否则会适得其反。
二、做好心理准备
面试的心理准备包括：首先，应聘者要有正常的心态。不管你要找的工作对应聘者有多重要，在面试之前和面试期间不要太认真，当然，你不能粗心大意。无论得失均是正常的事，都持一种得失随命运而生的心态。其实，心情越平静，就越有利于发挥个性和才能。第二，候选人应培养信心。申请面试应受到战略上的重视，战术上要轻蔑，相信既然自己有机会面试，就能证明自己有优势、有能力、有知识再表现出来。此外，候选人应作好抵御挫折的准备。即使这次你没有成功，还有其他的机会让你失去信心，并且对这次面试的失败感到沮丧。最后，应聘者应该调整自己的情绪。情绪会影响你的第一印象，所以快乐的心情也会感染面试者。
三、准备几个问题
面试的主要目的，是了解应征者对单位和职位的认识程度、专业知识和技能，以及社会意识、综合素质、专业精神等。因此，在谈话和提问的面试中，面试官经常会提出一些问题，一般的应聘者应该根据自己所知道的和正在做的事情仔细地准备和设计答案。
四、注重形象和行为
整洁端庄的个人形象和文明大方的行为是一个人的基本素质的外在表现。注重外表和行为会给招聘人员留下深刻的印象。在双向面试中，应聘者的外貌、言语、行为、风度、气质、知识含量、反应速度等，都会给对方留下初步印象。良好的第一印象会产生积极的效果，相反，会给面试带来障碍。修饰是合适的，不仅给人一种美感，也为建立良好的第一印象奠定了基础，也是一种礼貌。在求职过程中，应聘者的着装要与他们所期望的职业地位相一致，这是非常重要的。候选人通常提前10分钟到达现场。如果你不急于进入面试，你可以向面试官点头，但不要主动与面试官握手。候选人入座后，应保持腰部挺直，微笑，大方得体。
五、掌握应答技巧
回答是面试中最重要的部分。应聘者应掌握回答面试的技巧。这些技能体现在以下五个方面。首先，要反映自己的水平，即在会话中表现出自己的水平。第二，要提高信度，也就是要在谈话中表现出诚意。其利弊应分为两类，即实事求是。第三，我们应该表现出风度。在谈话中要表现自己的气质，一方面，应聘者要反映自己的外在气质，另一方面要反映自己的内在气质。第四，要保持积极性。在交谈中表现出你的热情是申请成功的重要前提。
跟踪校招面试后续小技巧
大多数面试是以面试官说类似下面的话来结束的:“谢谢你来参加面试。在我做决定前还要面试许多其他应征者。但我会在星期四前给你答复并和你联系。“如果你留意，你会发现这里有真实的权力提升：面试官现在掌控了一切。但是别担心，你还能多获得些重要信息。
你不能躺下来任人处置。这不是心理健康问题。所以，你必须积极反应:“很好，我期待着您的消息。但是您知道，我最近要参加许多类似的面试。如果到星期四下午我还没得到您的消息，您介意我星期五一早就给您打电话吗?”
面试官说过在之前的一天要给你打电话，他不可能拒绝你。你这样做不仅会感到更有把握，而且你将控制局面。
实际点讲，你不用在星期四前一直在等电话，你完全可以积极地去找工作，去找其他工作。只要做得巧妙，面试官就会感觉到并承认这种压力。记住，录用谁是一种感情上的决定，而你不用威胁面试官就可以变得尽可能的有威力。
这是一个很好的行动，可以给面试官打电话，因为：
首先，它会提醒他们并迫使他们重新评估你。
第二，它表明你有一种非同寻常的自信。
第三，显示您对该职位感兴趣。
第四，这证明你坚持到底。
如果面试官告诉你没有被录取了呢?很自然，你会觉得很受伤，想赶紧放下电话舔伤口。别那么做。在这个时候要坚强。深吸一口气说：“好吧，我便是很可惜你没有选择我。我知道---我会做得很好的。但好吧。你知道我没参加过很多这样的面试。你能告诉我我说了什么或做了什么使你觉得我不是最好的候选人吗?在你真的做出这种反应之前多练习，以保持你的声音平静而不是咄咄逼人。在询问面试结果时，尽量使用相同的语调和语调。
你为什么要经历这个痛苦的练习?首先，你会在面试中发现什么对你不利。在你正在讨论的工作中，你会学到你不知道的技术因素。你会发现有些决定与你无关-也许这只是一种形式，因为管理层已经做出了内部决定。
但是，你向面试官询问结果的最重要原因是，有时候所选择的候选人不称职。如果您努力与HR保持联系，您有机会被召回另一次面试。毕竟，有多少未选中的候选人会想到这样做?如果你没有表现出你的姿势，就不可能被请回来， 特别是你如果收到了正式的婉谢信说你没有被录用，那么你真的就什么都做不了。
大多数面试官并不冷漠。他们知道你想工作，也不想别人像你一样感到伤害。所以他们只是在逃避你。但如果你告诉他，“嘿，你做了个好决定，我很好。”你很有可能会被回电话。这是人性。
还有一件事是：练习，再练习。选择你尊重的人，并要求他与你进行面试模拟。到第二次排练时，“面试官”将认真对待他的角色，你是否应该自然地向他征求对你的反应的反馈意见?还有什么需要改进的呢?提醒他你所有的答案都应该是肯定的。问他你认为什么不够积极。当你准备好的时候你们都会知道：你开始享受这项练习，开始拿它开玩笑，最重要的是，你会表现得自如而有说服力。所以角色扮演的面试官别无选择，只能给你这份工作。