教资面试怎么备考
教师资格面试每年都是规范化的流程进行：5分钟结构化、10分钟试讲、5分钟答辩。我们怎么为面试做好充分准备呢?下面就是小编给大家带来的教资面试怎么备考_教资面试实用技巧，希望能帮助到大家!
教资面试禁忌
第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去(1)回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。(2本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问：请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：(1)手 这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。(2)脚 脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。(3)背 哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心?(4)眼 或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。卓坤专家建议：考生们一定要在平时的训练中克服这些坏习惯，那么面试中不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
第三大禁忌：忌面试过程中的不良态度。凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：(1)忌目空一切、盛气凌人。有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她);三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。(2)忌孤芳自赏、态度冷漠有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样很难说你有中选的希望。
第四大禁忌：忌面试过程中的不良表现。下面我们整理了最典型的几种不良表现，希望考生们加以重视。(1)不善于打破沉默。面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。(2)忌准备不充分。无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。(3)忌长篇大论，喋喋不休。虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论，无始无终。其实，回答问题只须针对重点回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。(4)忌没有明确目标。面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。
教资面试小技巧
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第一步，要学会准确快速的进行题目定位。
要想准确定位，首先得了解教资结构化常考的几大类型及其作答思路。统考后，结构化虽然题目庞多，种类也多，涉及到的内容也更复杂，但一般常见的都是测查考生对一些教育现象、教学实践以及人际处理等相关问题,主要考察考生“怎么看”、“怎么办”的问题，所以听考官读题的时间里，不仅要反应迅速敏捷，而且还需要准确把握题干，进行题目定位。
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第二步，针对相应类型的题目按之前训练时的作答思路思考下去，并在每一步想好答题要点，这是结构化答题最关键的地方。
对于这一步，一般考生感到比较棘手的就是无法记住太多的作答思路，容易弄混淆，那么在这里我给大家支个小技巧。如果遇到考官问你“怎么看”、“怎么办”的问题，你上来第一段话就表明自己的看法比如价值判断、是合理的还是不合理的、是对的还是错的，或者说你将要本着怎样的原则去处理问题或是你想要达到什么样的目标和效果等，给予一个大层次上的说明;接着第二段话就要分点细细分析，可以分析其中的原因、影响、也可以分析当前的主要矛盾、次要矛盾，抑或是提供相应的论据支撑你第一段所提出的观点等等，要有一个分析的过程，确保分析简明扼要，条理清晰，逻辑性要强。第三段话就是谈谈自己所能提供的解决措施方案了，即使是问你“怎么看”，你也要在第三段答怎么做，这样才能表明你不仅具备分析问题的能力，还具备解决问题的能力。在例举措施的时候不要使用过多的“然后”之类的词，尽量要用“第一、第二”或者“首先、其次、再次、最后”之类的措辞，这样在措施方面才能讲的清楚，考官才能听得清晰。
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第三步，在作答思路理清晰的情况下，每一段话的答题要点也找到了之后，那么万事俱备，就差用完整的话将这些要点串起来传送给考官了。
在结构化答题中，用语尽量规范化，书面化，所以考生在平时训练的时候就应该注意用词，可以多读一些以往真题的答案，既能积累一定的答题素材，也能锻炼自己的口语表达能力。只要做好充足的准备，多分析，多积累，多表达，就能轻松拿下结构化!
【结构化试题一】
作为教师而言，哪些事情是一定要做好的?
【参考答案】
无论教师做哪些事情，都要紧密围绕教师职业道德规范和行业准则展开。其中爱国守法、爱岗敬业是对教师最基本的要求，关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习是教师恒远的话题，也是一定要做且一定要做好的事。
第一，关爱学生。它是教师职业道德的灵魂。只有关心爱护全体学生，尊重每一位学生的人格，平等、公正对待学生，才能培养出具备良好品德、健全人格，具有创新精神、全面、主动、健康发展的学生。
第二，教书育人。它是教师的天职。教师应更多采用启发式的教学方式方法、教给学生主动学习的方式方法，真正开发学生的多元智力;并且重视情感态度与价值观的实现，让学生们潜移默化地领悟人生的真谛。
第三，为人师表。它是教师职业的内在要求。教师应以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。
第四，终身学习。它是教师职业发展的不竭动力。“学无止境，教无定法”，在如今“知识爆炸”的时代，教师要不断学习、与时俱进、自觉更新教育观念、完善知识结构、潜心钻研教育教学业务，才能跟上时代发展的步伐，才能适应时代变迁带来的挑战。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。
【结构化试题二】
“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”请谈谈你对这句话的理解。
【参考答案】
“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，意思是说，对于学习知识而言，知道怎么去学的人比不上爱好它的人，爱好它的人又不及以此为乐的人。孔子的这句话，说明了学习的三种境界——“知”“好”“乐”，更强调了兴趣在学习过程中的重要作用。
伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“兴趣是最好的老师。”一个人，一旦对某件事产生了浓厚的兴趣，就会主动地去求知、去探索、去实践，并在这个过程中获得愉快的体验。因此，古今中外的教育学家无不重视兴趣在智力开发中的重要作用。这就对教师的教学工作提出了更高的要求，即根据学生的个性化特点，激发学生的学习兴趣，并引导其将这种兴趣内化为不断开拓进取的驱动力，最大化地调动学生学习的积极性和主动性。
要想达到这一目标，我认为，可以从“培养”和“强化”两个方面着手。前者，是一个从无到有的过程。这就要求教师在教学过程中，要合理地设计课程，从学生接受的角度出发，适时引导，巧妙设问，以此来调动学生参与探索的积极性，从而激发其潜在的学习兴趣;后者则是在学生已有兴趣的基础上，通过鼓励、拔高等方式，不断强化学生对自己的心理认同感，避免出现“三分钟热度”的情况。这样,学生就可以带着浓厚的兴趣参与学习活动,并收获较好的学习效果。
教资面试必须的面试技巧
01
面试流程
1.候考∶考生持面试准考证、身份证、按时到达测试地点，进入候考室候考。
2.抽题∶按考点安排，登陆"面试测评软件系统"，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选一道试题，系统打印备课纸及试题清单。
3.备课∶考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，时间20分钟。
4.结构化问答∶考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。
5.无生试讲∶考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲或演示)，时间10分钟。
6.答辩∶考官围绕考生试讲或演示的内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
02
如何备课
面试测评系统中的题目包含了全国各个地区版本的教材，人教版、苏教版、鲁教版等等都有，想把全国各版本教材全部复习一遍不太现实这里讲一下看书原则
①略看目录②细看至少一本书③小学建议使用三四五年级课本;初中建议使用初二课本;高中建议使用必修2、3、4，体育只有一本书，建议买教师用书比较好;幼儿园看当地课本。④精练∶至少四个课型
1.中小学教案备课结构∶
(1)确定教学目标。知识与能力目标、过程与方法目标、情感态度与价值观目标。
(2)确定教学重点和难点。重点明确，难点恰当。
(3)设计教学过程。一般要涉及导入、新授、小节、作业、板书等。
2.幼儿园活动备课∶
(1)活动目标 (2)活动重难点 (3)活动准备(4)活动过程
03
试讲备考
1.当地教材。最好在第一时间买到或借到教师用书。2.优秀试讲教案。借鉴优秀的内容，不仅能使我们更深刻、具体的了解试讲，理清讲课思路，而且能使我们明白评委的评分依据，优化自身的表现。
3.优秀视频。在面试之前，学习、借鉴优秀教师或考生的技能是很好的提高办法。
4.模拟演练。这是考生提高教学技能的重要方式。考生在备考时可以采用这种方式，短期内快速提高自己的面试水平。
面试试讲真题!(随机抽1题，20分钟备课10分钟试讲(页试实战班练习真题题目∶《邓小平爷爷植树》
1985年的值树节，是个令人难忘的日子。
这天，万里无云，春风拂面。在天坛公园植树的人群里，B1岁高龄的郑小平爷爷格外引人注目，只见他手握铁银，兴致物物地挖着树坑，机头已经布满汗珠，仍不肯休息。一个树坑挖好了，邓爷爷挑选了一模茁社的柏树值，小地移入树坑，又挥银填了几锻土。他站到几步之外仔细看看，觉得不很直，连声说∶"不行，不行!"又走上前把树囵扶正。
一模绿油油的小柏树最好了，就像战士一样笔直地站在那里，邓爷爷的脸上露出了满意的笑容，
今天，邓爷爷亲手载种的柏树已经长大了，"小平树"成了天坛公园一处美丽的风景。
试讲要求∶
(1)试讲时间 10分钟;
(2)有范读环节，设计两个有效提问(3)配合教学设计适当的板书;答辩题目∶
(1)本节课的教学难点是什么【教学设计类l (2)本节课的导入你是如何设计的(教学设计类】
04
结构化备考
1.根据题型，总结答题模板。考试的情景是在极短的时间内答出一个比较完整的答案。答题时需要考生有迅速反应能力和完整答题的能力。我们将各种题目进行题型划分，主要是为了找到每种题型的答题模板。考生需要做的就是总结适合自己的答题模板，更好更快地回答。
2.多加练习，从模块化到个性化。通过大量的练习，考生能够做到去模块化，促成个性化的答题效果。模块是基础，而练习才是提高的关键。练习的另一个好处是能够让考生熟悉压力情景，有利于临场发挥水平的提高。
结构化真题参考!(随机抽2题/5分钟内口头作答
给学生开设"学农"误程，让学生在农家全封闭体验具体的农业劳动。对此，你怎么看?现在有很多教师在做有偿家教，请问这种现象，你怎么看?2
上误铃响后，李老师推门进教室看到有学生打闹，李老师板着个脸训斥学生。你怎么看?3
关于"教师期望效应"，请谈谈你的理解。单
人们都说∶"教师要有一颗宽容的心和一双欣贫的眼。"你怎么理解这句话?5
有人认为学校是德育教育的重路地，而有人
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备课细节
进入考场开始备考时，这个时候我们还需要关注什么，如何在这个关键时刻得胜，就在于细节和技巧∶
导入技巧
导入是课堂教学最开始的环节，精彩的导入要达到"课未始，兴已浓"的状态。
下面列举各学科常用导入方法∶
语文∶情境导入、诗文导入、谜语歇后语导入数学∶温故导入、练习导入、图片导入、情境导入英语∶情景导入、歌曲导入、游戏导入音乐∶图片导入、故事导入、歌曲欣赏导入体育∶游戏导入、徒手操导入、比赛导入美术∶情景导入、游戏导入、图片导入结课技能
常用的结课类型有∶总结归纳式、比较异同式、活动式、拓展延伸式、悬念式、表演激励式。
板书技能
板书设计遵循的原则是"字不如表，表不如图"。
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答辩细节
作为面试的最后一个环节答辩，有时很容易被人忽略。其实许多人就是这里导致功亏一篑。例如∶
1、针对教学目标的提问
●请问你这节课的技能目标是什么?技能目标为什么要这样设置?依据是什么?
●你设置了…目标，你后面哪个环节实现的?2、针对重难点的提问
●这节课的难点是什么?为什么要这样设置难点?
◆你前面设置的教学难点，在后面的哪一个教学环节当中突破了?如何突破的?
(作为新老师，教学能力存在不足是很有可能的，所以这一类的问题不要慌，可以承认自己的不足，反思不足，并且要明确表明以后如何改!)
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面试细节
面试着装
有的考生很不注意着装打扮，比如穿过暴露过于随意与教师的身份不合，走路也不稳重，第一印象就吃亏了。有的考生头发太长，盖住了半边脸，说话的时候，头一甩一甩的，也让人看起来心生烦意。还有一些是举止细节，比如个别考生喜欢不时舔嘴唇，让人很不舒服。
心理素质
有的考生由于太过紧张，进了考场，听不清考试的要求。比如在开始之前，评委告诉他面试时间有20分钟，最后两分钟会有提示员提示。考生抽题后，评委说∶"你可以直接答题，也可以思考以后再回答。你听明白了吗?"但是不少考生只听见"你可以直接答题"，而没有听见"你也可以思考以后再回答"，便说我明白"，然后就开始结结巴巴地读题答题，完全没有条理，并且语无伦次，语言组织不到位。
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试讲技巧
勇敢自信
评委在评分的时候，主要是看考生的基本素质，是不是自信大方，是不是有操控课堂的能力，是不是敢于面对观众。有实际教学经验的考生，往往会条理清楚，落落大方，仪态举止很自然，那些没有实际工作经验的考生，则会稍逊一筹。大量的练习是最重要的!说话要求
一定要用普通话。因为普通话是教师的基本功。普通话要标准，咬字清晰，特别是对于语文科目。
音量适当。抽签排序靠后的考生，音量要适度增大。语调要抑扬顿挫。要有轻重音之别，有节奏性。不要有口头禅，如"这个"、"是吧"、"对吧"、"啊"等。语速不能太快。有些考生可能太紧张，一上台就开始滔滔不绝地讲，飞快的讲。好像赶任务一样。结果十几分钟过去后，他自己都不知道说了些什么，评委也没听明白什么。所以语速要尽量慢一点。