公司面试最全面的攻略
你在网上投简历，可能简历做的吸引人，会吸引公司给你面试的机会，但面试时就属于一个真刀真枪的实战场面了，面试的时候该怎么表现自己呢?下面就是小编给大家带来的公司面试最全面的攻略_公司面试最全薪水套路，希望能帮助到大家!
公司面试攻略
面试时如果面试官平易近人，有亲和力，提问还带有鼓励和启发性，应试者应对起来会比较从容，但面试官如果具有攻击性、或表现出懒散轻视的神态，这是该怎么应对呢?小编分类出以下几种类型的面试官，教你如何正确应对一边赢取录用机会。
类型一：带有攻击性的面试官
不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对异常情况时，表现是否得体、胸襟是否豁达等。千万不要认为面试官是在故意刁难自己，并立即“翻脸”，此时应保持冷静和礼貌，就问题核心内容阐述自己的看法。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用机会。
类型二：有矛盾的面试官
在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意让你难堪;而有的面试官“温和有礼”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。要坚定，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
类型三：态度散漫的面试官
有时面试官会装出一副很随意的样子，好像对这次面试不太在意。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似微不足道的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
类型四：临场考查应聘者技能的面试官
一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以销售员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，应试者事先应有心理准备，对应聘公司的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
不同类型的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应试者呢?应试者应该表现出哪些品质，或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应试者?
谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
机智应变：虽然面试也是双向的选择，但应试者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应试者的心理压力相对较大。面试的成败很大程度上取决于应试者是否能够果断、随机应变，并且能够在现场展示出自己的聪明才智。
潜能巨大：面试通常是很短的时间，应试者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
文化认同：目前越来越多的企业会在面试阶段引入人格测试或心理测试单元，这凸显了企业对应试者人格和心理素质的重视。归根结底，就是衡量应试者是否能认同企业文化，是否能顺利融入公司文化的标尺。企业期望的员工不仅要有突出的能力，更重要的是认同企业文化。
公司面试自我介绍技巧
◆◆错误的自我介绍◆◆
例如一个面试者，面试官让她做一下自我介绍，她开口就是：您好，我叫李__，性别女，今年25岁……
这个开头你们觉得怎么样呢?是了，相当糟糕!首先介绍名字，没错，是必要的。但是，性别，面试官看不出来吗?其次，介绍年龄，不如直接说自己毕业了多久，工作了几年，能更直观的展示你的工作经验。
像这种“无用信息”流水账类型的自我介绍，一定要避免，会给面试官带来不好的印象。一个好的自我介绍，不是背简历，而是要简明扼要的直接突出重点。
◆◆面试官关注的问题◆◆
面试官想要了解到的，是你能够匹配这份工作的经验和能力。所以，在自我介绍时，就要从你非常多的工作经验中，提取出相关的经历进行介绍。
你不仅可以对自己某个相关的工作，进行工作内容、成果、收获介绍。如果你有一段相关项目经历，你的简历上呈现的只是该项目简单的描述。
在自我介绍时，就可以重点介绍那段项目经历和所获得的成就。
接下来的面试中，面试官也会着重围绕这段经历展开询问。 另外，如果你的兴趣爱好也正好与这份工作有关联，也可以简单介绍一下。
正确参考示例
您好，我叫李__，我是__年__大学__专业本科毕业(简要介绍学历)。除了在__公司实习了__时间，我只有一份正式工作经验(一句话介绍工作经验)。是在一家广告公司做了1年半的文案策划，这家公司最大的客户是唯品会(具体介绍公司业务)。我们那个团队除了维护双微，每月都上线新活动，我自己的主要工作是出活动方案、画流程图给设计师和开发同事做H5，活动的主题、文案都是我在做(从团队到个人)。我平时喜欢写一些文章，拍拍小视频，特别旅游类的，我在小红书上发过几篇游记，点赞的人还挺多的(个人爱好)。我现在还是想继续在互联网行业做新媒体运营，看到贵公司招聘这个岗位，就特别想来试一下(强调求职意向、表达诚意)。
很多人会说，如果我刚毕业，没有这么多社会经验，该怎么介绍呢?也先给大家看个反例吧：
反例
您好，我叫李__，我虽然今年刚毕业没什么经验，但我愿意学习的。没有经验，愿意学习，这两点，每一个求职者都是这样。面试官凭什么在这么多求职者中录取你呢?应届生，要想在众多求职者中脱颖而出，就要尽量地把自己相关的实习经验、学校社团活动经验、获奖经历、专业课程以及兴趣爱好，展现给面试官看。注意，是相关的!
正确参考示例
您好，我叫李__，我是__年__大学__专业本科毕业(简要介绍学校、专业)。我暂时还没有正式工作经验。但在学校里曾担任宣传部部长(社团组织经历)，做了1年，负责学校的微博、微信公众号等自媒体的运营，还参与过1次毕业生晚会的舞美设计。我去年在迪卡侬实习了半年，协助主管做商场日常运营，也接触到活动执行(重要的实习经历)。平时我自己喜欢运动，特别是打羽毛球，基本每周都会打(个人爱好)。我现在找第1份正式工作，很想做电商行业的新媒体运营，所以来应聘这个岗位(强调求职意向、表达诚意)。虽然没有相关的工作经验，但我觉得我的学习和执行能力还是比较好的。我在学校获得过三次学校的奖学金(学习能力)。大三时参加过一次创业大赛，我带领团队获得了上海市的二等奖(大赛经验)。我的情况大概就是这些了，希望能够获得这份工作，谢谢。
过短的自我介绍会让面试官认为你“没货”、敷衍;过长的自我介绍会体现出应聘者的语言概括能力差，同时也太过考验面试官的耐心。因此，自我介绍可以控制在1-3min，较为适宜。同时，在自我介绍过程中，要注意察言观色，判断面试官的性格，以调整接下来的面试策略。
最后，要提醒大家——在自我介绍阶段，不要主动提及薪资!这是一个职场应聘原则。希望大家都能将“自我介绍”发挥最大的效用，在求职旺季找到心仪的工作!
公司面试最全薪水套路
薪水关乎着求职者的收入，也是用人单位面试官必须要面对的问题，站在面试官的角度要能让求职者满意也要能为单位节省资金，故了解面试官给人才谈薪水套路，有助于人才在找工作的过程中更好的把握薪水!下面来看看面试官的谈薪水套路是怎样的?
▼
一般来说，一开始不谈薪水
在面试中，面试官会避免一开始就谈论薪水。因为在面试过程中需要积累足够的面试者信息，所以也需要让面试者对公司和职位有一定程度的了解。否则，当双方的沟通不够时，薪水数字就被盲目地表述出来，这将破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，面试官可以看到哪方占了上风。如果面试者有良好的条件，公司在薪水上就必须大方些;相反，如果面试者只是条件差不多有可能的候选人之一，则公司可以降低薪水额度，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
不直接问你的薪酬情况
有的面试官在面试中常常直接询问面试者期望的待遇是多少，其实这样已经给予面试者开价的权力，往往对用人单位较为不利。尤其是当面试者说出理想待遇，而用人单位又没有办法满足他的期望时，便产生了负面的影响。
相反，如果经过询问在知道面试者目前或上一份工作的薪水情况后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，用人单位也会有较合理的参考标准。
如果面试者目前的薪金低于公司规定的最高薪资，用人单位可以依据想要面试者加入程度的高低，调整薪资以吸引面试者;如果面试者目前的薪资高于用人单位预定的最高给薪值，面试官可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
只告诉你薪酬范围的下限及中间值
有些用人单位喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对招聘方不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉求职者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出用人单位在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就像做市场营销一样，要善于将招聘单位薪酬的卖点告诉对方。如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大的招聘单位让求职者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将招聘单位的底牌亮出。
只讲下限值及中间值，一方面可以替招聘单位筛选掉对薪酬期望过高的求职者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。
考虑好具体岗位薪资的上下限
在与面试者谈论薪资之前，用人单位应该先考虑这个职务对用人单位的价值为何，以及用人单位愿意支付的薪资，才可能寻找到与用人单位薪资预期相符的面试者。否则，当出现对薪资预期过高的面试者时，用人单位可能会与面试者陷入不切实际的讨论，最后还是徒劳无功。
因此，在面试前，用人单位必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为用人单位必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使用人单位最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。
而且如果用人单位给予面试者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。
知已知彼掌握薪酬信息
薪资谈判过程中，作为招聘方要知己知彼。知己就是了解自己单位的薪资结构和现状，知彼就是了解面试者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的社会平均薪资，甚至他的社会关系(同学、亲朋等)的薪资待遇。
用人单位在调查了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与应聘者谈判，可以降低面试者的心理预期，使面试者主动降低薪资要求。
薪资标准要讨论明确
让面试者对薪资要求开诚布公并不容易，许多人害怕如果说出自己目前或者希望的待遇，可能会让他们在求职过程中丧失优势，用人单位会取薪资要求较低，但条件相似的求职者。
然而，讨论薪资是应聘的关键部分，如果面试者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议面试官这样告诉面试者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费彼此时间。”
此外，面试官可以通过问话的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，“如果单位给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合?”另一方面也可以在正式确认薪资前，让面试者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。
不忽略其他收入报酬
一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当用人单位与面试者在薪资上的看法不同时，用人单位可以量化其他福利，以减少双方的分歧。
例如，面试官会向面试者分析，虽然职务的基本底薪比面试者的预期低，但是单位的佣金及年终奖金比一般单位高，想办法在不提高薪资的情况下，让面试者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。
此外，面试官会仔细聆听面试者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些面试者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
善于心理战降低你的实际心里期望
无论多么急用的人才，在薪资谈判阶段都不能操之过急，要充分利用时间的纬度来解决问题。人才的薪资预期要求比自己单位薪资水平高出很多时，也不要轻易放弃，必要时也要出点难题考一下。有一位面试官看上了一位很优秀的人才，非常想录用他，但就是面试者的要价较高，自信心太强。
于是他在谈判过程中出了几道专业领域里面的尖锐难题，结果面试者答得不好，于是自信心锐减，就这样薪资很快谈了下来。所以薪资谈判是心理战，更是耐力战和智慧战。
谈薪的态度诚恳
薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为单位找到最适合的员工。单位如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导面试者将来加薪的幅度很大，只求把面试者先说进门。这样，面试者当时即使勉强接受过低的薪资，过后也会因为薪资确实不符合他们的需求而伺机离开。单位虽然暂时省了些钱，但将来会付出更加高昂的代价。
如果面试者目前的薪资高于用人单位预定的最高给薪值很多，面试官应该立刻诚实告知面试者，以避免浪费双方的时间。
当用人单位诚实告知面试者，虽然单位很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使用人单位较大机会以低薪获得人才。
欲擒故纵，故意降低法
还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500。面试官就会说：“我们单位只能提供2500。”这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。其实，做面试官时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。
他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，面试官就会用第5点，即“多付一点点”来对付他。作为面试官，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否则，即使他来了单位，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
试用期和转正工资，一次搞定
还有一点，就是应该和面试者谈好试用工资和转正工资，有的面试官只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常用人单位和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。
以上的套路还需求职者自已去领悟，在面试时想好不同套路的应对方式!