2021毕业季面试谈薪技巧
在职场上，无论一个人努力工作的能力有多高，他都想得到更高的薪水，因为高薪可以使他的物质生活变得更好，下面就是小编给大家带来的2021毕业季面试谈薪技巧_毕业季面试注意事项，希望能帮助到大家!
面试中拿高薪的技巧
在面试过程中，应该怎样和面试官谈薪水才能够获得比较高的薪水呢，其实只要你使用一下3个方法就够了。
1、当问你的期望薪水时，要高出你本身期望的20%
小洁是一名工作了三年的工作人员。在这三年里，她跳槽三次，每次加薪超过50%。所以在同龄人中，她的薪水相对较高，当有人向她请教经验时，她很容易说，只要你告诉面试官你的薪水，工资就比你预期的高20%。
在面试过程中，我们都要求填写一份包含你预期薪资的工作面试信息表格，所以如果你想要获得10000元的薪水，你必须在这里写下12000元。这样，当你和面试官谈论薪水时，他可能会给你更低的薪水，而当双方都不满意时，你会妥协，选择一个中间值，这可能是你期望的10000元。
如果你开始面试，说你的预期薪水是1万英镑，你可能最终只能拿到8000英镑。
2.着重说出你能够为这个公司带来的价值
招聘过程可以显示公司需要什么样的人才，你可以在面试前仔细研究公司，找出公司可能遇到的严重问题。然后在面试过程中，你可以指出这些问题，告诉面试官，你可以为公司解决这些问题，为公司带来价值。
毕竟，每个专业的员工都来为公司解决问题，如果你能解决的问题恰好是公司面临的严重问题，你可以很快得到面试官的青睐，顺利通过面试。
3.着装要整洁，谈吐要优雅
我们可以想象这样一幅画面，在一次谈话中，当一个人穿着整齐，整个人看起来更有灵性，说话更优雅，你的状态是什么?大多数人觉得和这样的人交流是一件非常愉快的事情。相反，如果坐在你面前的同样的交流内容是一个无精打采的人，他的衣服很邋遢，精神状态不好，那么他必须给你留下印象，肯定不如前者好。
我们每个人都是视觉动物，当我们看到能力相同、精神状态和外表完全不同的人时，我们会优先考虑那些外表和精神状态较好的人。
简而言之，如果你想在面试中获得更高的薪水，一定要谈论比你原先预期的更高的预期薪资，并把重点放在你能为公司带来的价值上。然后你必须确保你的个人着装和精神状态，只有这样你才能迅速通过面试，得到面试官的青睐和认可。
面试中哪些问题不应该问
询问招聘人数
最明显的问题是“你们录用几个人?”对招聘单位来说，招几个都是招，关键的不在于招聘多少人，而在于你是否具备足够的竞争力，如果自己是女性，不要询问找不招聘女性，这是对自己缺乏自信的表现。
急问待遇
有些求职者一见面就问待遇如何、是否管吃住、是否有话补、住房补助等，这不仅让对方反感，也给对方带来不好的印象，还没工作就提条件，更何况对方还没说要你呢。谈论报酬待遇是你的权利，这个完全没有什么问题，关键是要看时机。
说有熟人
面试的时候着急套近乎，表示认识对方公司的某某、和对方公司的某某是朋友，并且关系很好等，这些话会使面试官反感。如果你说的人是面试官的领导，面试官会觉得你在给他施压;如果H面试官和你提到的人的关系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面试不通过。
超出范围
例如，在面试结束时，面试官会问求职者是否有问题问他，如果你问对方公司规模有多大、未来五年或者十年的发展计划是什么等等这些问题，这会让HR感到厌烦，HR甚至会想：哪里有这么多问题?你是来找工作的吗?不会是来调查情况的吧?这是因为求职者没有把自己放在合适的位置上，询问的问题超出了求职者应该问的范围。
不合逻辑
如果面试时面试官让你介绍一下自己失败的经历，如果你说你记不得失败的经历或者不曾失败，逻辑上是讲不通的。如果面试官问你有什么优缺点，你说自己什么工作都可以胜任，这也是不符合实际的。
面试中最糟糕的回答
1、我特别讨厌以前的老板
你说出这样的话，那么你的上一任老板将是个可怜人，他的主要成就似乎是让你的生活变得悲惨。所以面试时你不必谈论这些事情。人们说过的一些错误，虽然是诚实说的、令人钦佩的，但请不要再犯这样的错误，这些是无用的谈话，是被人鄙视的。
2、我不了解贵公司
面试时，面试官会问你对他们公司的了解。如果你说你不了解这家公司，面试官会问你为什么要申请这个职位，这是否只是为了钱，而不是为了职业。
3、并没有什么想问的
如果你没有任何问题问面试官，这意味着你可能不了解这家公司，这表明你对公司缺乏兴趣。面试官愿意回答你关于这个职位的问题，如果你对这个职位感兴趣，你应该考虑一些问题进行询问。
4、询问自己什么时候可以得到这份工作
当你想证明自己有获胜的机会时，你必须明白，你不能过于自信，也不能显得准备离开，去面试另一份尚未确定的工作。
事实上，有很多聪明的方法可以让面试官知道你是渴望得到这份工作，你可以询问面试官自己入职后的职业发展计划，这是一个很好的方式。
5、你是公司的重要的一份子吗
当你试图和面试官谈论一些私人话题时，不要超越界限，谈论无关的话题，避免让话题有争议，或者偏离目标岗位太远。
这听起来很容易，但更多的时候，求职者都会被问及个人爱好、家庭状况等等，有必要尝试营造一种和谐的交流氛围，但过多的谈论会让人感到不舒服。
6、经常抱怨一些事情
当涉及到让你生气的事情时，不要试图动摇任何人对它的看法，这会让别人对你感到厌恶。因为他们可能不同意你的观点，而且在关键时刻，他们不会善待你过去的坏态度。
如果你心烦意乱，请把它放在你的心里，并表现出你的积极乐观。当你开始抱怨时会使你立即被拒绝，你不喜欢和抱怨很多的人一起工作，面试官也是一样的。