各种面试必备的技巧

 

企业HR再面试中遇到了各种各样的问题，有一些应聘者使他们哭笑不得，然而在求职者眼中，面试官的挑剔，多少给他们带来了一些紧张，感慨各种面试技巧也并非面试万能书，下面小编带来的，希望大家喜欢！

各种面试必备的技巧

面试的禁忌

寡言少语型

有的面试者，在面试中只听主考官的陈述，而自己回答的话少之又少，跟人留下的缺乏沟通能力，思路呆板的印象。要明白面试是一个双方互动的过程，在于面试管的交流中，如果只是面试管一人唱主角戏，就有失偏颇，达不到面试的目的。

否定怀疑型

对于一切问题，总是回答“不是”，对很多事情产生怀疑，总是产生“是不是”的疑问，否定一切，使面试官不好进行下面的工作。在不断地否定与反问中，面试官会产生烦躁的情绪，所以这类应聘者面试中容易被淘汰。

无欲无求型

不要认为面试中无欲无求，什么都“随便”、“无所谓”就可以获得面试管的认可。其实恰恰相反，对于什么都“无所谓”的人，容易使人产生没有目标，没有斗志的印象，一个对自己都没有规划，没有进去心的人，怎么要求别人对你产生认可呢?

全家呵护型

一位面试前台的HR曾经遇到过这样的情况，在她面试的时候，推门进来的是一个50多岁的女士，告诉HR自己是来帮女儿找工作的。为了表示求职的谨慎，先帮女儿打探一下消息。在职场中，主考官更看中应聘者的独立能力，如果什么事情都让父母包办，就会给人留下独立能力差地印象。在找工作时，家人的意见可以参考，但在面试时，应当自己前往，自己思考、判断。

自我陶醉型

一个人的能力，是靠自己在工作中的表现展示出来的，它不仅表现在语言上，还表现在行动上。对于一些在面试中夸夸其谈的人，忘记了主考官的存在，会给人留下孤芳自赏的印象，缺乏协调、沟通能力。自己的能力是要靠他人来见证的，一个真正有实力的人，是会用行动来证明自己，而不仅仅局限于表面的语言。

寻根追底型

前不久，HR朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的问题，却提问不断，从“薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都怀疑，董先生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的厌烦，被贴上斤斤计较、难于相处的标签。

一位面试官曾经经历过求职者不正面回答自己的问题，而是提出各种各样的疑问，使面试官怀疑此人是不是借应聘来打探公司情况的 。像这样寻根问底的求职者，往往会引起HR的反感。

在面试时，适当地提问是可以的，但没有休止的疑问就会引起主考官的反感。

应聘技巧学一学

俗话说“知己知彼，百战不殆”。除了以上这些面试大忌要了解，应聘者要想应聘成功，还应该了解面试考官们通用的面试技巧。

面试考官在提问时，最常用的就是运用行为描述法来，进行提问。而评判回答问题的水准，则采用STAR方法。

S——Situation，即某项应聘者从事过的事件所处的背景。

T——Task，即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。

A——Action，即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。

R——Result，即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。

考官问得比较多的有“为完成业务，都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么?”这类问题，应聘者不妨事先整理、了解应聘公司对于该职位人员的期望，结合以往的工作经验，有针对性地逐条准备答案。而对于“如何完成工作，都采取哪些行动及流程、团队配合情况”这类问题，就要事先收集好以往工作的流程和团队成员的各自工作职责。

如在应聘销售经理时，面试考官一般会要求阐述一个良好业绩的工作案例。随后，考官会问取得该业绩的背景，应聘者应从行业特点、市场需求、销售渠道、利润率等角度来回答。

另外，对于像“每项任务在采取行动后的结果如何，其原因是什么，有什么体会和建议?”这类问题，应聘者除了要说工作中取得的佳绩，还可以再深入说一下哪些方面可以做得更好以及如何做。这样的阐述，应聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客观公正、锐意进取的人。

在面试中，可以提前准备一下可能会遇到的面试问题，这样会消除一部分紧张心理，对一些面试问题有心理准备。

面试技巧的基本礼仪

1、一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

2、进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

3、 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答面试官的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞或胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

4、在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上面试官时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

 求职面试的巧妙技巧

一、一份好的简历

个人简历是一种书面的自我介绍，应该尽量提供自己最优秀的一面。

1.关键信息要囊括：个人信息(姓名、性别、年龄、联系方式等)、教育经历、工作经验、技能证书、求职意向等;

2.突出重点：书写个人简历要简练，篇幅一般不超过两页纸;

3.简洁大方：最好使用打印字体，不能出现文字或语法的错误，也不能有涂改的痕迹。

二、一个正确的定位

你得对自己做出一个正确的定位。选择一个适合自己的行业，而不是适合自己专业的行业。投递简历之前，先搞清楚这两个问题：“想做什么”，“能做什么”，想清楚了就去准备，去做。

三、一份用心的准备

1.机会总是留给那些准备好的人。

2.通过各种渠道查找有关用人单位的信息，包括公司的主要产品、经营项目、管理方式，以及他们期望职工在这个特定的岗位上能具有的素质。

3.必要时还可以提前去一次面试地点，熟悉环境。

四、一个好的形象设计

一个良好的个人形象，展示自己最佳的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。

五、一番巧妙的回答

首先，将所有通讯设备调设为静音或震动，以免面试时出现尴尬的场面。在感觉一切准备就绪的状态下，从容地接受公司的面试。跟HR面谈时，要注意技巧：

1.回答问题，要思路清晰，思维敏捷;

2.个人在面试中占主导时，要学会扬长避短，要表现你的优势，你的长处，尽量避开你的劣势和短处。

求职中巧妙面对敏感问题

敏感一：你最近有结婚、生育的打算吗?

千万别忽视这样的问题，这可能关乎到你面试成功与否的一大关键。正如《辣妈正传》夏冰准备再次回到丽人杂志，在面试中的遭遇一样，很多时候面试官对于求职者的婚姻、生育情况抱有很大的意见。用人单位都希望女性求职者能将更多的精力放在工作上，为了工作能够晚婚、晚育。

解析：在这一问题上，你的回答最好能让用人单位觉得，你是一个工作至上的人。不会因为你结婚、生育等问题影响正常的工作。不要轻易的给出用人单位一个时限保证，谁也不知道未来的情况会怎样，如果你到时候真的有了，会给用人单位留下一个不诚信的印象。

敏感二：你如何看待家庭与工作的关系，哪一个在你看来最重要?

这个问题一般对于求职者来说很难回答。在我们的心中工作和家庭一样的重要，有的时候甚至会觉得家庭更重要一些。但我们的真是想法显然是不太现实的。而用人单位也是想从你的回答中判断你对工作的重视程度，会不会因为家庭的因素而影响到你的工作质量。

解析：这是一个两难的问题，用人单位一方面会希望你以事业为重，一方面又会希望你能有一个幸福的家庭，这样的能让你稳定下来，发展自己的才华。其实反过来看看，事业和家庭间的矛盾冲入并不严重。你可以回答中突出自己的能力，让面试官觉得你看重事业，有能力能兼顾二者。

敏感三：如果你和领导有矛盾你会怎么处理?

在工作中因为个人习惯和立场不一样，和领导同事观点有矛盾的时候会经常的出现。对于这个问题我们不能回避。

解析：在这一问题上，你要做的是分析你和领导间矛盾的关键是什么。如果是因为工作没做好，那就要想一下，这个错误到底是怎么发生的?是哪一方的过错?如果是你的问题的话，你就应该主动的认错，如果是领导的问题，你可以给他解释清楚，让他了解到自己的错误。回答这个问题你要综合的`从大局的角度考虑。

像是这样的敏感问题，在面试中还有很多。对于应届生来说，这样的问题用人单位一般很少问到，但对于有两年或是以上工作经验的女性求职者来说，因为年龄和阅历的原因，这样的问题经常被问到。回答的时候千万要小心，宁愿中立打擦边球也不能轻易的表明自己的观点。如果观点面试官不能接收到的话，你很可能因为这个而失去工作的机会。

获得面试成功的技巧

法宝一：写好简历

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。“求职简历”要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历很容易引起招聘者的注意。简历要突出“经历”，一份优秀的简历可以让我们获得面试成功。用人单位最关心的是应聘者的经历，从中看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。

法宝二：做好准备工作

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规物品外，还应做以下准备工作。准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择。面试不同于闲聊，每句话、每一个词、甚至每个字都应有所挑选。准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况。

法宝三：塑造专业形象

适当衣着可以帮助我们获得面试成功。在求职时，尽量不穿牛仔裤、凉拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样，头发和化妆也会影响形象，化妆越淡雅自然越好。流利的表达。语言能力是主考官评估的一个重要指标。说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。

法宝四：把握结束时间

成功的面试有适当的时间限制，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人做完自我介绍后，主试人会提出问题，然后谈工作，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后应聘者就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。