面试成功的技巧知识

 　面试是求职的必经之路，面试如此激烈的竞争，想要成功是需要讲究招数的。下面是由小编为大家精心整理的面试成功的技巧知识，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

面试成功的妙招

1、淡化面试的成败意识

不要过分看重面试的结果，调整自己的心态是面试成功的技巧之一，当你遇到问题是才能处变不惊，如果你只能接受成功不能接受失败，那么在面试中遇到突发情况时就会变得惊慌失措，一败涂地。

2、树立对方意识

在面试中，求职者常常处于被动的地位，他问你答，正是如此，所以要更加树立对方意识，尊重对方，有礼貌，但是并不是让你以为的迎合对方，看对方的脸色行事，我们所说的是人格上的尊重。同时要注意的是不要只是一味的提到“我”，“我”字太多会让对方觉得你目中无人，是以自我为中心的人。

3、不要紧张

没错，面试确实会关系到你求职的成败，紧张是难免的，但是越是紧张越越容易出错，那么应该怎么办呢?去掉自愧不如的意识，你要明白，其实大家的水平都差不错，当你有这样的意识时，紧张感自然也就会减少。如果遇到不会回答的问题，如果是真的不会，不如直接坦白，然后真诚的请教，如果你还能说出个一二，那么不如先说一说，最关键的还是不要不懂装懂。

4、仪态大方，举止得体

从一个人的举止就能看出一个人的基本素养，一个仪态大方，举止得体的求职者是面试成功的一部分，首先要求穿着打扮要落落大方，再者你的行为也要注意，不要出现晃腿，转笔，双手环胸这样的情况，这让人感觉非常的不礼貌。

面试成功的信号

一、面试时间长

如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增;一般正常的面试时间会在30——45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。

二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的'细节

当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。

三、面试官主动介绍公司情况与工作内容

在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。

因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。

四、进入下一轮面试

现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。

如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。

五、主动谈及岗位薪酬待遇

正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。

六、主动留给你联系方式

面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。

面试的技能

1、提前了解公司及产品信息

别小看这一步，这将是你在面试博弈过程中被动转主动局面的利器。很多人面试的时候赶场，一天跑个好几家，累的半死最后也没有拿到自己想要的工作。自认为这跟开发客户是有共同的，因为你并没有花多少心思在你的雇主上，怎么能够指望人家能够给你高薪呢。

2、工作经历与职业规划

询问工作经历最直接的目的就是弄清楚你是否能够长久的在公司待下去。无论公司实力大小，人员的流动都是能够为公司带来或多或少的损失。所以，无论你有多少辉煌历史，你的工作经历栏最好是两份工作经历，最多不要超过三份。多了别人会认为你这人不安分，在公司待不长久。

3、准备各种共性问题的解决方案

无论是否有经验，自身实力如何，如果你想获得一份薪水比你自身现有价值要高的工作，你就需要准备相关价值的各种问题解决方案。其实关于这种共性问题，其实并不难收集，多问几个人就好了。这里我们分享几个面试高级外贸业务员的共性问题：

共性问题准备的越充分，你的面试成功率就越高，当然，如果你还在上班，你也可以对比下这些共性问题，有方向的去努力，尽量让这些共性问题的答案越精彩越好。

4、电话营销

电话营销要注重时效性，时即时间，效则是效果。什么时候打电话，你打电话要达到什么效果。面试电话一般考得是你的口语和听力，如果你这方面弱的话就需要注意引导。

譬如，如果你听不懂的时候，记住适时地说，I will send you the details by email,OK?千万不要英语不好还跟人拼英语。这个时候，无论对方讲什么，都不要多讲，注意倾听，然后听完就跟对方表示你已经记录下来，稍后会通过邮件跟他确认所有细节。 其次就是打电话的目的，你开发新客户，目的是能拿到客户的联系方式，最重要的是邮箱，那么你就需要准备一两句精简的自我介绍了。介绍完毕，马上礼貌的问对方的邮箱，这个是没有任何问题的，国外人你问邮箱一般都会给你，不会存在各种刁难的。

如果你是客户失联的话，那么这个目的就又要不一样了，这个时候你就要做好打持久战的准备。持久战就是客户现在意向不高，你保持在客户面前的曝光率，让客户需要的时候能第一时间就想到你就好。这时，你的电话打过去应是以问候为主，目的则是保持曝光率，就是混个脸熟，请切忌不要给客户造成压力。 如果别人要面试你的电话营销，如果可以的话，你一定要找机会表达你对电话事件的各种分析和看法，还有你如此表达的目的。请时刻记住，你工作是去帮人解决问题的，所以别人问你电话营销，你得提出方案，至于别人问你很多，你大可说email说，当然除非你的英语很好，可以秀一下。

5、薪酬谈判

进行到这一步，证明你已经表现的很好了，这个时候你应该是已经把控全场，其实我没有很好的薪酬方面的经验，因为我是一口咬定要多少银子我才办事的。最后也是别人妥协，但是我觉得后面我可以改良一下，不一定要这么生硬。

我们可以提供一个上下浮动的薪水，譬如说，现在已经有两家公司给我提供了6k的薪水，我还在考虑，因为我很看重公司给我提供的平台，如果公司能够给我提供更大的发展平台，譬如我能够得到去国外参展或者有欧美国家出差的机会，那么我可以5.5k我也能接受

 面试必备技巧

一、面试的种类

(一)程序结构式。由主试者根据事先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。

(二)自由交谈式。主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，主试者原则上不进行中途干扰，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

(三)综合式。是招聘单位常用的一种面试方式，即事先定题与自由谈相互交融的方式。在实际面试过程中，主试者可能采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式，从而达到全面考察的目的。

(四)无领导小组讨论 。领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

二、面试的内容

面试中，招聘者通过观察、提问、交谈、测试了解、判断求职者的文明修养、形象、气质、知识水平、表达能力、应变能力、心理素质、敬业精神等等。目的是加深对你的考察，看你是否适合他们的需要。常见的面试内容包括以下几个方面。

(一)背景。主要考察毕业生的个人情况。如民族、性别、身高、视力等自然状况;家庭主要成员及社会关系;文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。

(二)智商。主要考察毕业生的知识层次。所学专业课程、学习成绩、外语和计算机水平等等。

业务能力：毕业论文、毕业设计、科研成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、文笔等等。

(三)情商。是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励能力等。

(四)形象。是考察毕业生的相貌、言谈和仪表等。

三、面试前的准备

(一)资料准备

个人自荐材料：包括学习成绩材料、荣誉证书、成果证明材料、证明自己具备某方面素质或能力的其它材料、个人简历、求职信、推荐书等。

用人单位的有关资料：如单位性质、主要职能、人员结构、知识层次、规模和效益、发展前景，用人单位对应聘人员的专业、能力、个性等专门要求，如能了解到主试者的姓名、身份、性格、特长、爱好等就更好。

(二)对可能谈论问题的准备

1、关于个人方面的

谈谈你自己及家庭情况;

你有何特长和爱好?

你对自己工作能力的评价如何?

薪资高低对你应聘这项工作是否很重要?

你是否有出国、考研的打算?

谈谈你的主要优缺点。

你是不是打算继续学习?

2、关于学业、经历方面的

你为什么学习现在的专业?

你辅修过别的专业吗?

你对自己的学习成绩满意吗?

你如何评价你的大学生活?

你的外语水平如何?

你担任过什么职务，组织或参加过什么大型活动?

你是否参加过科研工作，有否科研成果?

3、关于单位方面的

谈谈你对我们单位的看法;

你找工作首先考虑的因素是什么?你的理想是什么?

你以前是否了解本单位?

你是否应聘过其它单位?

你为什么应聘本单位?

你为什么还没有联系好单位?

4、关于职业方面的

你找工作首先考虑的因素是什么?

你认为你适合什么工作?

你希望在本单位哪个部门工作?

你对工作的期望是什么?

如果这项工作安排与你专业无关，你怎样考虑?

这项工作压力大，困难多，你受得了吗?

5、其它方面的

谈谈你对国内经济形势的`看法。

你喜欢与什么样的人交往?

你对科教兴国怎么看?

若我们不录用你，你有何想法?

你身体情况如何?

你喜欢什么样的领导?

你喜欢独立工作还是与别人合作?

以上问题可归纳为两种类型：

(1)了解性提问，即了解你的个人情况、思想品德、动机目的及你对他们单位的认同情况等等;

(2)测试性提问，即测试你的专业知识和各种能力，如口头表达能力、思维判断能力、应变能力等等。

准备的方式：

对这些可能提及的问题先进行认真思考，考虑怎样回答和什么时机提出，然后将其要点写下来，反复说几遍，并模拟正式 面试的情景，自问自答进行演练。为了了解回答的效果，纠正失误，甚至可与同学、朋友、家庭成员试谈一下。经过如此认真的准备之后，就能胸有成竹地去参加面试，一定会取得好的效果。

部分问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最欣赏谁?”

思路：

1、最欣赏的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不欣赏。

3、不宜说欣赏自己。

4、不宜说欣赏一个虚幻的或是不知名的人。

5、不宜说欣赏一个明显具有负面形象的人。

6、所欣赏的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所欣赏的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

面试问答点评

第一类：闯劲与热情

成功的企业均得力于敢做敢为、热情努力的员工，有关闯劲与热情的问题也因此而变得十分重要。应聘者的工作能力和表达能力，都将在此类问题中体现出来。

“闯劲”在这里指应聘者心甘情愿地把自己的技能与才干毫不保留地运用到工作中去。大公司都愿意吸纳相信自己工作能力且做事有条不紊的人加盟，同样为公司能够全力投入的人也会受到青睐。

问题1：你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。

错误回答：“我不太清楚，我做任何事都还可以。”

“如果我能被录用，我也同意接受这份工作，我相信我会做得不错的，我做事一直都挺成功的。”

评价：这些回答欠缺很多内容。

首先是语言苍白无力，像“不太清楚”、“还可以”这种字眼就缺少那种挤进大公司的闯劲;

其次，对以前和应聘职位的相关经历描述得太空泛;

还有，应聘者暗示自己有可能不接受此工作，这反映出应聘者缺乏热情。

制胜回答：“与以前的求职单位相比，这个工作是最适合我的。”

“念大学以来我一直对此领域有着浓厚的兴趣，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”

评价：这样回答就让人信服，因为应聘者展示了自己既拥有与此工作相关的技能，又拥有与之相关的知识。“全力以赴”这个词更印证了应聘者身上的闯劲与热情。

问题2：你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?

分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

错误回答：“优点嘛，似乎没有什么特别的，不过我的技术很棒。我的缺点是，如果一件事拖得时间太长，我会很没耐心。”

评价：这个回答有一个最大的毛病，就是没有回答问题的后半部分，对前半部分的回答也缺乏热情。而且从前半部分的回答看，应聘者对后半部分的回答也不会让人满意。

制胜回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

评价：这个回答有三个妙处。

第一，它清楚明白地说出了应聘者最大的优点是什么;

第二，说出了缺点，但这个缺点也可以是个优点;

第三，讲清了优缺点对公司和其他职工的影响。这点很重要。

第二类：交流技巧

一位音像制品公司的老板，他有一个物理学博士的头衔，曾经在大学里教过书。他经常对换工作的人说：“现在换工作太容易了，只要你能写，又善于与他人交流，这就够了。”尽管我不太确定换工作是否如他所说的那样简单，但有一点我是赞成的：应聘者的交流能力十分重要。

对于此类问题，应聘者在回答时不要只讲述总体情况，还要加入生动的例证。

问题1：你如何让别人接受你的观点或主意?

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

错误回答：“这要看我的主意好不好。如果这个主意很好，需要赞同主意的人又通情达理，我想让他们接受我的观点应该不成问题。”

评价：这是答非所问。主考官想知道的是，你如何说服那些不认同你观点的人。

制胜回答：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”

评价：这个回答反映了应聘者懂得自我内心的交流以及说服别人的技巧。同时，应聘者明白交流的重要性，并说出了让人信服的方法。

问题2：你如何与同事相处?

分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。

错误回答：“我能与大多数人相处得不错。”

“我为人随和，还从来没遇到不能相处的人。人们总会遇到不太喜欢的人，但我能视而不见。”

“如果真有人太讨人厌，他们通常不会呆太久，我就等着，总有一天他们会消失。”

评价：与其他错误回答一样，这些回答看起来没有太大的毛病，但依然存在着问题。

第一，没有人能和所有人相处。应聘者在夸下海口之后，转而谈论他不喜欢的人，这听起来有点前后矛盾。

第二，应聘者犯了一个致命错误：在面试时不要说别人的坏话。

制胜回答：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

第三类：在外企面试成功的记录

打入大公司的最佳武器是应聘者的成功记录。把以前的成绩摆在主考官面前比任何手段都有效。根据应聘者的成就与应聘的工作是否有联系，回答此类问题需要两种策略： 如果应聘者以前的经历与应聘工作相关，你只需要把最成功的事例讲出来; 如果你的成就与应聘工作无太大联系，就要找出你的经历中与应聘工作之间的连接点。

问题1：你如何看待我公司界定成功的尺度?

分析：这个问题是用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。

错误回答：“贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。”

评价：此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。

制胜回答：“我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。”

评价： 这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。