面试技巧和注意事项

　从我们毕业后步入社会的那一天，职场面试是大家需要面对的第一件事情，如果面试发挥出色，能在一定程度上弥补如学历、专业上的不足，下面小编带来的面试技巧和注意事项，希望大家喜欢！

面试技巧和注意事项

1、面试中的基本礼仪:

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到。

(2) 进入面试场合时不要紧张。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

2、应试者语言运用的技巧。

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。

(4) 注意听者的反应。

3、应试者手势运用的技巧:

(1) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧:

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

(2) 讲清原委，避免抽象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。

(5) 知之为知之，不知为不知。

5、应试者消除紧张的技巧:

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。

(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

6、知己知彼:

(1) 事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查，具体了解的问题可包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。

(2)准备问题，仔细考虑:他们会问我些什么呢?想对策、迎战。

(3)着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。

(4)身体素质:保证睡眠，吃早饭，精力充沛，建立自信。

面试自我介绍的技巧

1.详细了解自我介绍的分类

简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2.在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。

举个例子，可以说：“我叫__，是__广告公司的公关部经理。”

(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫__，是__公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”

3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

(1)控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

要想面试成功，那么先了解HR常用面试技法

只要你掌握了面试官常用的面试技法，那么以后的面试你再也无需紧张了。

面试官第一招：聊天形式

内容是与岗位相关的、一般是聊三分钟左右。

很多面试官会采用聊天的方式和求职者对话，第一是为了让求职者快速的进入环境，保持正常的心态，让你那颗紧张砰砰的心慢慢放下来，第二是为了帮助求职者缓解气氛后能正常的发挥，就像朋友一样直接的了解，自然随性，往往这样语言表情动手都是最真实的想法。

面试官第二招：讲话形式

考察求职者的表达能力、应变能力、工作能力。为时三分钟。

这里的讲话是指求职者，虽然面试官是与聊的方式与你交谈，但是你的回答要说以讲的形式，因为你们一开始就是不对等的级别，面试官是站在略高的层面，那么你要表现出自己尊重和谦虚的一面；如果你也是与聊天的方式和面试官聊天，那么说明你的职业级别是很高的，心理素质歌方面都非常不错。

如果面试官一开始没有采用聊天的方式进行，那么求职者往往一开始都表现很紧张，然后语无伦次，那么后面的面试也会以失败告终。所以面试官以聊的方式，让求职者打开心理防备，展示自己正常水平，工作能力、积极灵活的思考问题等等，让面试官能全面了解你这个人。

那么求职者在这3分钟内要把握好时间，不仅仅是讲出工作经历、行业背景外，更加要注重表达能力、总结能力等，这些是简历上体现不出的，那么就要靠个人开口讲。

所以求职者在面试前就要好好准备这段话，语言是否简明扼要、主次分明、语句是否通顺、流畅等等。

面试官第三招：提问形式

面试官对求职者提问

一般会提问三个方面内容：

1、问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题

2、问求职者刚才的陈述中有一些与简历上矛盾的地方。

3、问求职者陈述的内容和简历中反应出来与应聘职位不相同的地方。

观察求职回答的语气、情绪、性格等等做出快速的判断，如果是内向的求职者，应该用委婉的语言沟通，如果是直爽的求职者，那么就应该直接、爽快的沟通。

对求职这回答的内容点子上，针对性的提出矛盾之处，方便面试官能及时掌握需要了解的关键信息，方便面试官看清求职者的诚信问题等等。

面试官第四招：回答形式

面试官回答应聘者的问题

一般在面试过程中，求职者回答面试官的问题后，也会主动问一些问题，比如工资待遇、加班费、休息时间、工资业务等等问题，那么面对求职者的提问，面试官心里都是有答案的，面试官一般都会实事求是地回答。

一般情况下，面试时间总共是10分钟左右，时间不会显得太短，但也不会太长，10分钟恰恰刚好，所以是不合适的求职者，一般会在5分钟之内结束面试，如果是非常合适的求职者，可能会延长一两分钟。

所以求职者是可以根据面试官的交谈时间来大概判断录用结果的。

面试技巧盘点

第一步，镇定自若。

在考察应变能力的情境性题目中，由于是以突发情况为背景，题干中通常伴随着某些涉事人物在遭遇突发状况下情绪较为激动的情况，因此，答题第一步，找出题中情绪激动的人物，安抚情绪。当然，措辞方面可以结合具体情境进行细化，比如在上述真题的作答中，具体作答可以说到，先平复自己的情绪，让自己冷静下来，清醒应对。

第二步，带入情境。

作答情境类题目要想出色，那么就要有代入感。即联系题干中给自己设定的身份，带入题中情境，来进一步区分自己的职责权限，并判断处理事情的轻重缓急，先后顺序。同样，上述例题的第二步骤，就是先向工作人员进行道歉，承认自己的失误，同时，再次以诚恳的态度向工作人员作出解释，希望他们能够网开一面，跟考官沟通，给予一次面试的机会。

第三步，妥善解决。

应变能力考查的题目中，为了突出考查目的，一般会出现人物交叉，矛盾复杂的情况。应变能力的考察往往还结合人际交往的意识和技巧的考察。因此，考生作答时，一定要理清矛盾，一一解决，紧急重要的首先处理，紧急不重要的次之，接下来是重要不紧急的事，最后再考虑不重要也不紧急的。在上述举例中，重要的事情是争取一次向考官展示自己的机会，所以，可以在结合实际的基础上，多方寻求解决办法，如果是面试还没有结束，只是耽误了自己的面试时间，其他考生还在面试的情况下，则请求工作人员帮助想考官说明情况，在最后对自己进行面试;如果是当天所有考生的面试已经结束，那么，要意识到，无论出于什么原因，的确是自己的失误造成错失此次面试的机会，只能遗憾收场。

第四步，总结预防。

应变类题目中，核心考点就是考生的处事能力以及预见性。因此，在假设的题目情境中，适当体现今后对该类事件的处理态度，则能够突显考生处理问题的全面性。通常，可以说一下，通过此件事情中吸取的经验教训以及今后如何预防类似的事情再次发生。在所给例题中，最后，对于迟到的事情要反思原因，吸取教训。下次面试提早出行，并且选择最为稳妥的出行方式，或者选择离面试地点较近的地点进行准备和休息，保证面试不受影响。