公务员无领导小组面试流程

公务员无领导小组面试流程有哪些？在公务员面试中，我们常常会见到无领导小组讨论这种面试形式，掌握一些面试技巧可以帮助通过面试。今天小编整理了公务员无领导小组面试流程供大家参考，一起来看看吧!

公务员无领导小组面试流程

1.准备阶段

(1)材料的准备

准备实施无领导小组讨论面试所需的一切材料，如介绍背景信息的材料、道具、草稿纸、笔、评分表格等。

(2)考官的分组

通常每组考官为5~7人，其中一个被指定为主考官。每个小组的考官应由用人部门的领导、考试机构的人员及相关的专家组成。考官分组时还会考虑一个小组内考官的年龄、性别、专业知识结构等方面的差异。所有的考官都要求熟知待聘职位的工作内容和工作要求，并受过相应的培训。培训内容包括题目的内容、实施程序、指导语、时间限制、评价维度和评分标准等。如果条件不允许，也可由该小组的考官在测试前抽时间一起熟悉这些方面的内容。

(3)考生的安排

考生分组原则上每组6人，但特殊情况下可在4~12人范围内进行组合。值得注意的是，相关单位会尽量将报考同一部门、同一职位或相近职位的考生安排在同一组，将同一背景或背景相似的考生安排在一组。

之后会根据不同应试小组的情况，分别排出每个小组的时间表，以方便工作人员和考生做好准备工作。

2.开始阶段

(1)检查准备情况

考务人员会提前10分钟进入考场，检查考场的准备情况，包括考场是否符合设置要求、所需材料是否准备齐全等。

(2)考生入场

进场测评开始前5分钟，考务人员在确认考生信息无误后，带领考生进入测评场地，请其随机就座，也可能是由考务人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就座。

(3)主考官宣布考试规则和纪律

考生落座后，主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情，并向考生宣布纪律，主要是要求考生之间不准相互商议、交头接耳等。

(4)向考生发放材料，宣读指导语

向考生发放的材料包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等，供草拟讨论提纲用。主考官宣读指导语，介绍小组讨论的任务及规则要求，考务人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论的背景材料。

(5)考生准备

主考官宜布讨论正式开始并计时，每个考生拿到讨论的题目后可以有5~10分钟时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

3.实施阶段

(1)个人陈述环节

个人陈述环节大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，一般每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题，以免给考生暗示。

(2)自由讨论环节

所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，时间一般是40~60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都由考生自行掌握，考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。

某些特殊的题目，在讨论过程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，考官会严格根据题目的要求进行。

(3)总结陈词环节

主考官宣布时间到，请考生停止讨论。当考生讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。

自由讨论结束后，考生推荐一名代表或自荐向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为5分钟。

(4)附加环节

随着无领导小组讨论面试这种模式的发展，在最后一个环节也可能出现追加其他问题的情形。部分题目要求考官对考生的汇报提出质疑，考生可根据情况进行简单的答辩。有的会以提问的方式进行追问，有的还要求考生选出表现最佳和最差的组员，如"你认为在这次讨论中表现最好(差)的一位小组成员是谁""如果我们小组成员中就淘汰一位，你选择谁""谈谈你在这次无领导小组讨论面试中的表现"。实际上考生回答此类问题对自己的成绩不会有实质上的影响，回答时坚持实事求是的原则即可。还有些会以答记者问的形式，让每位考生分别扮演记者，就所给材料向剩下的考生提问，并指定一人回答。

(5)结束

主考官宣布小组讨论活动结束，考务人员引导考生离开测评现场。

4.评价阶段

(1)考官对自己的记录进行整理

考生退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，整理出对每个考生的评价意见。

(2)考官间进行评议

在各考官进行最后的评分之前，可能会对考生讨论过程中的表现进行评议，交换意见，以补充自己观察时的遗漏，对应聘者做出更加全面的评价。

(3)考官在评分表中进行评分

各考官分别在评分表中对每个考生进行评分，最后签上自己的名字。

(4)工作人员收起考官的评分表并当场进行加密封存

考官对考生的评分结束后，由考务人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。

(5)对考生的分数进行整合

一般情况下，评分表上的不同测评要素之间的权重是不一样的。一个考官仅对每个考生不同的测评要素进行评分，计分人员要根据不同测评要素的权重大小对该考生的分数进行整合。

(6)统计最终的结果

计分员按体操比赛计分法，去掉一个最高分、一个最低分，然后计算平均分，得出最后得分，主考官在成绩单上签字。

考生的最后得分统计出来后，需由现场的所有考官、纪委官员、监察部门官员和公证员进行确认，并在最后的成绩单上签名，然后装入已准备好的信封(写有该考生的姓名、单位、身份证号码)加密封存，并由主考官、纪委官员、监察部门官员和公证员在加密条上签名，交由公开选拔办公室负责人保存。

5.总结阶段

在无领导小组讨论结束后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题及此问题的优缺点，主要说明每个考生的具体表现、自己的建议及最终录用意见等。

公务员无领导小组面试技巧

一、听——认真倾听，及时反馈

在无领导小组讨论的过程中，要特别注意认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点。在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

对别人正确的意见予以支持。团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。

二、主——主动发言，言简意赅

无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

发言时要抓住问题的实质，言简意赅。讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。

三、精——把握机会，展示精彩

在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。谈到机会，考生谨记这几句话：及时把握、展示精华、适可而止。

很多应试者谈到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的感受，喋喋不休地谈论自己。这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得掌握机会，尊重别人，适可而止。切忌在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成难以改变的结果。

考生在看准的机会到来后，要勇敢地迎上去抓住它，更重要的是要利用这个机会展示自己的精华部分，要赢得尊重、争取支持、形成自己的领导角色。这样才能在讨论面试中脱颖而出。

公务员无领导小组面试派别应对方法

一、羊派

羊派的考生最大的问题就是不自信，而不自信的原因是知识储备不足、妄自菲薄、不关注时事政治。

羊派的表现特点：

1、发言次数特别少，发言有效内容特别少。

2、语言表达及逻辑思维明显混乱，让他人无法清晰获知信息。

3、语言表述过程中明显不连贯，让他人感觉其思考极不缜密。

由于上述特点，在面试中结果往往比较不尽如人意。

【改进方法】

第一、加强无领导理论的系统学习。

第二、加强必胜信念的内心强化融合。

第三、加强对时事政治的关注和积累。

第四、善于思考并敢于大胆表达自己所想。

二、狼派

狼派的表现特点：

1、在讨论中过于着急表述自己的观点和想法。

2、在讨论过程中经打断其他人的发言，显得特别没有礼貌。

3、在讨论中与同组组员交流语言生冷、刻薄，让人难接受。

【改进方法】

第一、狼派的考生要记住的第一要义是“以德服人”。

第二、狼派的考生要记住的第二要义是“以理服人”。

第三、狼派的考生要记住的第三要义是“擅于倾听”。

三、蝴蝶派

蝴蝶派的表现特点：

1、一般情况下不太发言，存在感比较弱。

2、发言质量很高，能迅速获得考官和组员的认可。

3、性格柔弱，但是能果断抓住讨论中的要害。

【改进方法】

第一、变被动为主动。

第二、变柔弱为强势。

第三、变偶尔为经常。

四、虎派

虎派是指那些在无领导小组讨论中能明显展现一个领导者的能力的考生，但是在整个过程中，并不是很张扬，而是伺机而动，准确地定位、精确地行动，并且能一击致命，从而往往成为整个面试的主导者。虎派考生可以将自己的闪亮点展现出来，深深打动考官。

虎派的表现特点：

1、性格非常沉稳，有王者风范。

2、能把握讨论中的精准讨论点和节奏进程。

3、但王者气息过于浓，让人会感觉有些畏惧。

五、象派

象派具备非常优秀的综合素质。从个人陈述阶段就可以表现出自己的知识底蕴，在自由讨论阶段就可以利用技巧、智慧、魄力在表达、内容、气势、组织等各方面赢得其他考生的信服，从而将个人的观点变成集体的观点，不会因为对手的势力而影响自己的最后成功。

公务员面试方式有哪些

国家公务员考试面试形式有：

一、结构化面试

1.普通结构化面试

普通结构化题量题量以 4～5 道题为主。面试作答方式由于部门不一样存在一定差异，一般最经常使用的作答方式为无题本考官读一道答一道。

2.“一拖X”材料结构化

背景材料后面设置4～5 道题目，中央党群及国家行政机关5道题目，其他系统4道题目。 面试作答方式由于部门不一样存在差异，一般最经常使用的作答方式为考生在候考室或是阅读室看材料，然后到考场内答题。

3.普通结构化+微材料

中央党群及国家行政机关为4道普通结构化，1道微材料题，其他系统为3道普通结构化。

二、无领导小组讨论面试

1.阅读材料时间约二十分钟，提供纸笔允许在材料上做标记;

2.场内面试一般为一个半小时，考官除宣读引导语以外不做任何提示。

3.题目类型：主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。

三、结构化小组面试

备考期间提供面试题本、草稿纸、笔，备考时间到收回题本。

国家公务员面试考场布置

(一)结构化

(1)考场:考场分别设置考官席位、工作人员席位和考生席位。

(2)考官:考官人数一-般为5-9位，最中间位置是主考官。

(3)工作人员:位于两侧，包括计时员、记分员、监督员等。

(4)考生:考生席距离考官席3-5米距离，被半包围在正中央。

(二)无领导小组讨论面试

(1)一般考场都有桌椅，桌椅摆放为半圆形或者椭圆形。

(2)桌椅摆放为半圆形时，考官一般位于考生相对的另一侧;桌椅摆放为椭圆形时，为便于观察考生表现，考官一般分散在考场四周。

(3)一般每位考生面前的考桌上都摆放有纸笔，并且会摆放好与抽签号相对应的座位顺序号码牌。

(4)考场一般会安排有监督人员、计时记分人员席位。

(三)结构化小组面试

(1)备考室与面试考场分开设置。

(2)备考室与面试考场内一般都摆放有题本、纸笔、考试流程说明。

(3)桌面上一般摆放有与抽签序号相-致的座位序号。

(4)一般桌椅摆放为一字型，考生对面为考官席。