公务员面试有哪些流程

公务员面试的难度肯定是有的，怎么说这也是选拔国家公务人员，在高要求、严标准的情况下才能选出符合国家要求的高素质人才，今天小编整理了公务员面试有哪些流程供大家参考，一起来看看吧!

公务员面试有哪些流程

(一)抽签。考生在指定时间到达面试地点后，首先会进入候考室，当天参加面试的所有学生进行统一抽签，决定面试顺序。

(二)候考。按照考场要求，需要上交电子产品，但是纸质资料一般是不用上交的。所以在候考的时候可以复习自己之前学习的相关内容，梳理各种题型的答题思路，也有利于缓解焦虑、调整心态;当然，如果不允许将资料带进考场，可以再自己脑海中进行思考。可以回忆所有题型的答题思路和答题方法、自己之前积累的相关名言以及可以思考一下可能会考哪些题型，也可以将自己之前作答过的题目在脑海中再作答几遍;当然，也可以自己放空，闭目养神。在候考室，最重要的是要调整好心态。

(三)备考

这个环节不是所有的面试都有，一般是结构化小组以及有材料的时候可能会有备考环节。在前一位或一组考生答题的时候会要求后面的考生进入候考室进行准备。如果是材料题，一般会让考生再备考室阅读材料，但此时一般看不到问题，所以需要认真阅读材料，并根据材料的内容预判可能会出现的问题。针对材料的主题，一般会有一道综合分析题，如果材料存在矛盾冲突，一般会涉及应急应变、人际关系和现场模拟题，如果材料当中出现活动，则可能会出现组织管理题，可提前思考相关题型的作答思路;另外，结构化小组也会有备考环节，每个小组按照顺序备考,备考室内提供题本和草稿纸,备考时间根据题目数量确定，一般为15分钟3道题。备考时间剩余3分钟时,工作人员会对考生进行提醒;备考时不允许在题本上做任何标记;每个小组的所有成员一起备考,不允许考生互相讨论。

(四)进场

一般会有引导员指引进场，进场后自然问好落座即可。然后考官会宣布导语，有时也会在候考室或者备考室同意宣读，在这个环节中，需要考生认真倾听，获取有效信息，如此次考试有多少道题，考试时间是多久，剩余几分钟会有提醒，提醒的方式是什么等。

(五)答题

考场上一般有读题和看题两种形式，如果是读题，一定要集中精力听清题目，并记录好关键信息，切忌一字一句的记录，如果没有听清，可以请求考官重复一遍。读题也会有两种情况，一种是考官读一道，考生回答一道，另一种是考官一次性将所有的题目读完，考生统一回答，所以考生平时在训练的时候注意两种形式都可以尝试。如果是看题，也要注意不要一直盯着题目，不然很容易忘记时间。针对一次性读题和看题的形式，比较建议思考一道作答一道，因为如果将全部题目思考完毕之后再作答，一是思考的时间会比较久，考场会比较尴尬，二是同一思考容易忽略时间，导致超时，三是统一思考，可能会忘记前面题目的相关信息。另外，在思考的时候要注意控制时间，一般建议在40-60左右，时间太短，可能会导致准备不充分，内容单一，作答时容易卡顿;思考时间过长优惠让场面很尴尬而且浪费答题时间，所以在平时训练的时候，控制思考时间也是非常重要的。

公务员面试考什么

1.仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。

2.组织、计划协调能力

考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。

3.口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

4.综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

5.反应能力和情绪控制能力

主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

6.工作态度和进取心

主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。

公务员面试的基本形式。

目前的公务员面试，不管是国考、省考、选调，还是三支一扶，亦或是事业单位和遴选，面试的主要形式主要分为：结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组三种。

首先是结构化面试。结构化面试是最基本、最高效，同时也是最常用的面试形式。公务员面试考试多采用结构化面试的方式，各地的组织实施程序也不尽相同。那么，什么是结构化面试呢?结构化面试在设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。结构化面谈的测评要素及其权重根据中央、国家机关工作的特点和对主任科员以下岗位人员的基本任职要求，考虑到面试的测评功能特点及局限，经专家组论证，确定本次结构化面谈共设计8项通用测评要素：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、举止仪表、求职动机与拟任岗位的匹配性。每个题目，都对应一定的测评要素，有些题目则可测试几方面要素;言语表达能力和举止仪表两项要素则没有专设题目。考生在每个要素上的得分，都要根据考生在面试中的总体表现加以综合评定。

其次是无领导小组讨论。这种形式用的比较少，但是重庆的考生需要注意，重庆选调生的面试采用的是无领导的形式，而且重庆省考也会抽取部分考生考察无领导，所以重庆考生在备考时需要准备无领导讨论技巧。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者。

最后是结构化小组。结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。一般要求一组3-5人的考生(多为3人)，在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。相对于传统的一般结构化，结构化小组的面试形式方式更加灵活，考察更加全面，难度也有一定的提升。2017年，浙江首次出现了结构化小组面试的形式;2018年，山东也将部分采取这种形式进行面试，国税一般也采用此种形式，这可能是将来的一种发展趋势，值得关注。结构化小组面试一般有两种形式：

第一种：考生A答第一题，回答完毕后，考生BC分别对第一题的回答进行补充回答;考生B回答第二题，回答完毕后考生AC分别对第二题的回答进行补充回答;考生C回答第三题，回答完毕后，考生AB分别对第三题的回答进行补充回答。随后考试完毕。答题时间、补充答题时间请遵循考场规定。一般而言答题时间2分钟左右，补充回答每次1-2分钟。

第二种：每名考生依次回答三道题，考场规定或抽签决定每道题的答题顺序，比如第一题依次由考生A、B、C回答，第二题依次由考生C、A、B回答，第三题依次由考生B、C、A回答，即每人首答一道题，次答一道题，三答一道题。全部回答完毕后，每名考生对另外两名考生点评，被点评者作出回应。第一轮，A点评B、C，B、C分别作出回应;第二轮，B点评A、C，A、C分别作出回应;第三轮，C点评A、B，A、B分别作出回应。考试完毕。答题时间、点评时间、回应时间请遵循考场规定。一般而言答题2分钟，点评2分钟，回应1-2分钟。需要指出的是，有的省市在结构化小组面试中会省去回应环节，即只有答题和点评环节。面试当天请注意考试规则。

当然，不管是哪种面试形式，想要取得高分，还是应该在考场上有话说、说得好，要以内容为主。

国家公务员考试考试流程

1网上报名

国家公务员考试的征程从网上报名开始。包括查询招考职位、提交报名申请、查询资格审查结果、查询报名序号、报名确认、网上打印准考证等环节。

2公共科目笔试

笔试是国家公务员考试的必经之路，只有通过了笔试才能有参加面试的机会。公共科目笔试包括行政能力测验(上午9:00—11:00)和申论(下午 14：00—17：00)。

3专业科目考试

公共科目笔试前一天下午8个非通用语职位会进行外语水平考试，中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位会进行专业考试。

4笔试成绩查询

公共科目笔试成绩及最低合格分数线一般可于来年一月份登录考录专题网站查询。8个非通用语职位外语水平考试成绩和中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位考试成绩也同时在考录专题网站上公布。

5调剂

招考职位上通过公共科目笔试最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例时，招录机关通过调剂补充人选。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。

6面试

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1：1的比例进行合成后排序。

7体检和考察

面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。

8公示拟录用人员名单

拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格人员中综合考虑，择优确定，在考录专题网站上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期7天。

9备案

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，招录机关办理备案手续;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予备案;对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。

10补充录用

招考期间出现空缺的职位或者招录机关由于新增用人需求需要及时补充人员的职位，将面向社会统一进行补充录用。补充录用公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。

面试语言表达能力怎么提高

(1)日常语言习惯。语言是日常信息传递最重要的方式，很多不好的语言表达习惯都贯穿于日常，例如喜欢说“然后”“额”等。这样的习惯加上公务员面试考场上的紧张就会加重面试语言不流畅。

(2)思考不充分，内容逻辑不清晰。很多同学在短短一两分钟思考时间里面，并不是思考接下来题目应该答什么内容，而是从头到尾思考具体的语言表述是什么又或者只是零碎的想一些内容。不仅导致最终思考时间长，还导致语言表达不流畅。主要表现为在面试表达中前几句话很流畅，但是后半段为了思考内容不得不停顿。导致停顿过多，也衍生口头禅。

(3)语速过快。语速过快会导致思考跟不上自己的语言，导致表达卡顿，出现口头禅或者不断重复倒车。

(4)语言组织能力比较差。在生活中可能因为自身性格以及工作生活环境的原因，表达机会比较少，所以可能表达不好。

所以，为了在面试之前拥有流畅的语言表达：

(1)重视答题前的思考。在答题前的思考阶段，一定要明确自己思考的方向是“答什么”，而不是“怎么答”。并且熟悉每种题型的答题思路，理清思路的同时也能提高思考效率。

(2)放慢自己的语速。在练习的时候，放慢自己的说话语速，保证自己能够一边说话，一边有时间组织接下来的语言。通过不断的练习，熟悉此种说话模式。

(3)遇到卡顿先暂停。对于存在的口头禅或者倒车的现象，一旦出现立马暂停，保证自己的每一遍答题可以减掉一些语言问题。