求职面试时问面试官的问题
在面试中，一直都是面试官在向你提问，其实你也可以提问的，别担心因为提问而遭到面试官的反感，下面小编带来的求职面试时问面试官的问题，希望大家喜欢！
求职面试时问面试官的问题
有哪些地方我可以再补充说明的吗?
这是一个非常好的切入点。因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿，也给了你第二次机会去完善或是补充你在之前的面试中提到的点。
贵公司未来的规划是怎样呢?
雇主一般会很喜欢这个问题，因为这表现出了你对这个组织的兴趣，然后他们可能会向你透露他们他们也期待着的近期项目，你可以借机表现自己的热情，同时表示自己非常希望能够出一份力，
贵公司现在面临哪些问题呢?
这个问题可以让公司有机会讲解目前内部或是外部影响公司或行业发展的因素，也可以让你对如果得到该职位将要面临的挑战有一个整体的认识。同时，也可以表示你对在公司长期发展的慎重考虑。
贵公司的文化是核心价值观是怎样呢
很多求职者会忽略的一个问题，面试是双向的。通过面试，雇主能够确定你是否就是他们需要的人才，而同时也会让你自己发现是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而这个问题的答案往往是和公司的文化相关的，如果现有员工的价值观和性格都和你相符的话，那你很可能更快适应你的工作。
可以向我描述一下这份工作典型的一天吗?
招聘信息往往总结了职位职责，而问这个问题能够帮助你更好地了解你工作的日常将会怎样度过。听起来有趣吗?是你所期望的吗?如果获得offer你会想要接受吗?
面试时一定要问HR的6个问题
1、应聘岗位的工作职责与工作内容
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
2、薪资
别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。
3、福利待遇
作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。
4、晋升空间
很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。
5、培训
作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。
6、企业文化
这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。
常见的面试种类
系列性面试和序列性面试
系列性面试是候选人依次经过一系列的面试，每次面试都对应着不同的主考官，他们可能分别是用人部门经理、未来的同事和人力资源部招聘主管和顾问。最后汇总各个面试结果，一般是按一定权重来汇总不同面试考官的面试结果。
序列性面试也叫渐进式面试，这是一种多轮面试方法。每一轮面试都将不合格人员加以淘汰，同时进入面试的轮次越多，说明面试等级也越高，相应的主考官的级别也越高。
一对一面试和主试团面试
一对一面试，顾名思义，面试时只有一个考官，多用于小规模招聘以及较低职位员工的招聘。
主试团面试是由多位考官组成，一般从不同角度对应聘者进行观察，对被试者作出全面正确的评价。
个人面试和小组面试
个人面试是每次只面试一个候选人。每个候选人的面试是可以是一对一的或主试团的，也可以是系列性面试或序列性面试。
小组面试适当应征者较多时，可将其分为若干小组，就一些问题展开讨论。主考官可在一旁就应征者的领导能力、逻辑思维能力、口才、处理人际关系的能力和环境控制能力等进行观察评价，加以甄选。
结构化面试与非结构化面试
所谓结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，面试考官必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对应聘者测试，应聘者必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。
非结构化面试，又称间接面试。面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定形式，主试者鼓励应聘者多谈，再根据应聘者对问题的反应，考察他们是否具备某一职务的任职条件。
压力面试和非压力面试
压力面试是指在面试中始终都给被试者造成一种紧张、焦虑、不安的氛围，以此来测评被试者的应变能力、心理承受能力、自我控制能力、机智程度和情绪稳定性等素质，压力面试不仅面试氛围紧张，而且测评者所提的问题也相当刁钻，加之连珠炮弹似的发问，穷追不舍，刨根问底，使被试者进退两难、无法回答。
非压力面试则相反，测评者力图制造一种平和友好的氛围，以利于被测者客观、全面的反映真实素质。
求职面试的应对技巧
“充分准备，慎重初战。”“不打无准备之战。”“好的开头是成功的一半。”这些名言都告诉了我们一个普遍而深刻的道理：凡事需精心准备，打好初战，争取给人留下美好的第一印象。在面试中，有不少经验丰富的考官，往往形成了直觉思维，常常在最初的几秒钟内就能基本确定面试人去留，所以务必要重视初战。
首先，要设计好自己的形象。
一个整洁高雅、充满活力、彬彬有礼、诚实大方、精明干练的人总会使人打心眼里喜爱，容易使人悦纳。良好的形象设计，既要符合个性气质的特点，又要符合招聘岗位的特点。
其次，要理清思序，调整心态。
求职者必须有稳定的情绪和良好的心境，保持镇静，理清自己纷乱的思序，使复杂的内容条理化、有序化。针对重点问题做重点准备，做到心中有数，胸有成竹则处之泰然。
其三，制定好相应对策。
面试中可能会出现种种意想不到的问题与事情，面试前要尽可能地请教一些有过面试经验的过来人，请教一些面试内容与技巧，结合自身条件，对可能出现的问题做好相应对策。
大学生面试技巧
1、和面试人说好面试的时间，你一定要提前5—10分钟到达面试的地点，以表示对对方的尊重;
2、事先准备好面试时穿的衣服，一定要选择穿正装，会让面试单位显得你很正式，也显出你对他们公司的尊重;
3、在等待时，不要吸烟或是嚼口香糖，对待接待人员要和蔼，一定要懂得多说谢谢;
4、在进入面试场合使不要紧张，进入门时应该先敲门，得到允许后在进入，见到面试人时，一定要称谓恰当，大方得体;
5、在对方没有招呼你坐下的时候不要自己给主人似得先坐，不要和对方主动握手，除非对方先伸出手;
6、当面试人在提问你时，你一定要认真听完，然后用最简明的话语回答出最正确的答案，不要抢或是打断面试领导的话语，也不要对于领导的提问做出不耐烦;
7、在面试时，态度一定要热情，不要太被动，在回答领导问题时，一定要目光注视，不可东张西望心不在焉滴;
8、回答问题时，语言一定要简洁，吐字要清晰，语句要顺畅，不能带脏字;
9、而且在回答问题时，一定要把握问题的重点，语言简明易懂，不要答非所问。