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成本会计面试的技巧

时间: 思恩 面试技巧

成本会计面试的技巧?职场的生活从不轻松,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,去面试的时候我们也要提出自己想知道的问题让对方给我们解答,下面小编给大家带来成本会计面试的技巧,供大家参考!

成本会计面试的技巧

成本会计面试的技巧

一、面试必会知识点—核算产品费用

成本会计必须要知道如何核算产品费用,要知道产品核算费用流程和方法。要知道发何进行费用分摊,收集成品、半成品等数据。这些用人部门的面试官肯定会问到的,所以面试前必须要撑握的。

二、面试必会知识点—制作成本计算表

成本计算表通包括:原辅助材料、水电费、折旧费、低耗费、人工费,半成本和成品成本,这个知识点,用人部门的面试官肯定会问的。

三、面试必会知识点—固定资产成本管理

成本会计另一项重要工作就是负责全公司固定资产管理及折旧工作,包括固定资产盘点,固定资产折旧,固定资产成本分摊等。这些在自我介绍工作内容时可以提到,所以面试前也必须知道。

四、面试必会知识点—审核各项单据

成本会计还需要审核公司各项单据,包括进出库单据,采购单据,报销票据等,这些都是成本会计日常工作内容。

五、面试必会知识点—制作报表

成本会计每个月都需要制作很多报表的,所以面试的时候知道成本会计要制作哪些报表,例如:记账凭证并登记明细账簿,制作销售毛利表和毛利分析表;成本会计报表等。这些面试官也有可能会问到的。如果你提前撑握了面试时就能对答如流了。

面试应该问一些什么问题

首先,面试时,薪酬我们是必须要问的,不管工作岗位和内容是否都是特别符合我们的要求,我们都是需要问薪酬的,因为这关系到我们的生活所需,如果薪酬过低的话,我们可能都养活不了自己,那么这样的工作,其实也就没有意义做下去了。

在面试时,我们需要询问上下班时间,这个也是需要明确的询问的,因为上班时间的长短也是直接影响到我们的生活的,如果上班太早的话,可能我们都没法准 时上班,那么就无法做这份工作,下班时间也是一样,如果下班太晚的话,可能我们到家时已经深夜了。

面试时,我们还需要询问公司是否缴纳五险一金,这个也是非常关键的,有些企业不正规,甚至都不给员工缴纳五险一金,这样的企业,我们其实还是不要去做的比较好,因为根本没有任何保障,这对于我们这些打工者来说,是不适宜的。

在面试时,我们还需要询问试用期是多久,每个企业的试用期都是不一样的,有些企业的试用期只有1个月,这样的试用期往往签订的都是1年的合同,而有些企业的试用期有3个月,往往签订的合同上是三年以上,这个我们也是需要询问清楚的。

在面试时,我们还需要询问好试用期的薪酬和转正后的薪酬是怎样的,目前市场上的试用期薪酬往往是转正后的80%,但有些企业的试用期薪酬相对来说较低,有些只有70%,当然也有高的,有些有90%,这个我们也是需要询问清楚的。

最后,在面试时,我们其实还需要询问关于企业年终奖的事,每个企业的`年终奖的制定都是不一样的,有些企业年终奖是年末多一个月的薪酬,有些是绩效考核奖金,有些是没有年终奖的,因为年终奖不是强制性的,只是企业的一种福利,所以,这点我们是一定需要问清楚的,因为这涉及到我们的自身利益。

面试时候面试官会问什么问题

1、请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。

透过这个面试问题 ,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。

2、为什么选择我们这家公司?

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训 、升迁等也都很有制度。

应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

3、为什么选择这个岗位?

这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业,表现出你对这份岗位的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

4、对这个岗位的期许?

希望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造双赢的局面。

应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5、为什么我们要在众多的面试者中选择你?

根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作 上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。

应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。

7、为什么离开上一个工作?

从这个问题,可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快,是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

1、在该公司的`发展上已经面临瓶颈,希望能寻求更多的可能性。

2、公司因故搬迁,与住处距离太远,不希望花太多时间在通勤上。

应答技巧:

1、切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或公司,希望博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了。

2、尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自己能力的问题。

面试技巧

1、注意自己的态度,在面试时,面试官问问题,往往不是想得到问题的答案,而是在观察回答问题时的各种反应。

2、注意自己的仪容,穿着一定要干净,大方得体。

3、女生穿裙子,裙子不要太短,可以化淡一点的妆,男生头发也不要太长,走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。

4、提前准备好一份内容合适的自我介绍,简单干净的介绍清楚自己的成绩,校内参与的项目以及实习经历等。

常用的面试方式有几种

面试的种类有结构化面试和非结构化面试。

一、结构化面试:面试者根据事先准备好的问题和细节逐一发问,为了活跃气氛,也可问一些其他方面的问题。这种方式适合于招聘一般员工和一般管理员等。

二、非结构化面试:面试者与被面试者随意交谈,无固定题目,不限定范围,让被面试者自由地发表言论。这种面试意在观察被面试者的知识面、价值观、谈吐和风度,需要其有丰富的知识和经验及掌握高度的谈话技巧,适合于招聘高级管理人员。面试中常使用的提问方式有: 一、直接式:使被面试者把注意力集中在某一信息上,提供具体、直接的答案,答案一般是“是”或“不是”,或是一些微小的信息和数据。

二、开放式提问:向面试者提出一些没有固定答案的问题,允许其在较大的范围内回答,可以使面试者从被面试者较多的话语中捕捉信息,从中观察其思考问题的方法和观点。 三、澄清性提问:当被面试者想要轻描淡写、敷衍了事地用套话应对某些重要问题时,可以使用此方法,让其对答案做出进一步的解释。 四、自我评价式:让被面试者对他们自己、他们的行为及技能进行分析和评估,如:你认为自己最大的优势是什么。

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