求职面试的技巧与方法

求职面试的技巧与方法？面试是求职者展示自己能力和经验的重要机会，如何通过面试获得心仪的工作是每个求职者都需要面对的问题。下面小编给大家带来求职面试的技巧与方法，供大家参考！

求职面试的技巧与方法

握手稳重和眼神交流

不要把对方的手臂上下摇晃或者是推拉远了，不然就握太久了。微笑地对话HR，同时也要注意眼神交流，而不是目光逃离东躲西藏的，那会显得你很没自信。当然，记得也要非常自信地介绍自己。如果你想要这份工作，你就需要在面试时表现热情和有精神。

谈吐有度

许多面试官不喜欢喋喋不休或者是问一字答一字的求职者。一个让人称许的求职者，应该是既不夸夸其谈也不寡言少语的。一般回答一个问题时三到五句话答完即可，不能说个没完没了，也不能非得面试官问一句你就才挤一句出来。

有问题?勇敢地问

不要耸肩膀然后说没有或不知道。谨慎而谦逊地提问，一般是没有问题的。你可以询问面试的最终结果会在什么时候公布出来。但是涉及到薪金之类的问题就要特别小心了，不可鲁莽地表现自己非常看重薪金的高低，一般情况下面试官会询问你关于薪金的问题，如果没有，在对方询问你还有其他什么问题时可以语气委婉地问下。

跟面试官要名片

有一些面试官会给出自己的名片，但如果他们不这样做，那你就要主动点上前要。接收名片时要注意礼节，应用双手接下，手持高度约在胸前，认真诵读对方姓名、头衔，不慎念错了，一定要致歉。名片可以方便你了解到对方的姓名、地址和联系方式以便于在面试结束后发送一封感谢信。其次，它也可以给你一个联系的途径，让你能及时跟进求职流程。

发送感谢信

这是非常恰当和重要的求职技巧，是可以让你区别于其他候选人的一步。面试结束后，可以发送一封感谢信表达对贵公司的谢意，如果是已经知道面试结果了也更加需要这样，一来成功了可以致谢，失败了可以谦逊询问自己失败的原因和表现欠佳的地方，二来可以给HR留下深刻的印象。

礼待与尊重接待员

这有时会成为被HR纳入考虑的因素，如果公司要从两位候选人中选其一，面试官可能会问接待员在你离开时你是怎样对待他们的。其实这讲究的就是两个问题——礼貌和尊重，而且是在任何时候任何地方你都要能表现出来。

面试注意事项

1、注意你你说话声音的大小，说话尽量温柔而能清晰地表达。

2、注意你的体态语言，不能过多的动作，说话时不能盯着你的面试官有不能够不停的移动你的视线，这样会给面试官不好的印象，看着面试官时眼神要温柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁处。

3、要与面试官的提问要配合，面试官的提问自己不能够不停的说话，要留有空间给对方提问以及适当的引导，因为是面试官在招聘，不是在应聘。

4、你面试的工作是回答问题，将自己的长处及自己的能力给应聘者知道，需要调节自己的心理，你的长处和能力招聘者会考虑，你表达的长处及能力时语言不能过硬，这样招聘者会觉得非你莫属一样，反而会适得其反。

5、回答问题要随机应变，点到即止，切入主题，不能够不停地绕圈子。

6、应聘时穿着要大方、整洁、得体，符合身份，不一定穿地很正规，建议一般不要穿西装，应为招聘者穿的衣服可能还不够你的得体，这就要一种反客为主的感觉。

7、应聘时也可说一些招聘者喜欢听到的说话，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的举动，不动声色，游刃有余，不能说你有认识的人在他的公司里任职，这样会使对方反感。

如何巧妙应对面试官的考验呢

1、明确目标

大部分的会谈都是为了解决某件问题，因此目标不外乎是找出一套双方都能接受的折中方案。

2、充分准备

为了有助于面试之进行，事先应收集各项相关之资料。

3、掌握主动

求职者应该在会谈中采取主动权。具体来说，你必须确保有充分的时间来进行沟通，确保当事人的隐私权不受到侵犯;

向当事人解释约谈的目的，以简短扼要的方式让当事者明了目前的状况与问所在，以技巧性的问话方式旁敲侧则击，将当事人的内心话套出来。

仔细聆听，注意当事人说了哪些，以及故意略去了哪些，详细观察当事者在倾诉心声时的肢体语言将你所观察到的情况告之对方，确信你已发掘出事实真相，和面试者共同拟出一可行的因应对策。

4、后续跟踪

视情形可再做后续约谈，了解面试官是否对你的看法有所改变。

面试前的六个方面准备

1、认真获取面试的信息要点，如面试公司的具体名称、面试的时间和地点、面试需要携带的材料、面试的形式是什么、面试官是何人，属于哪个部门等。

2、了解企业的基本概况，求职者通常需要了解企业的发展历程、企业的战略目标、企业的特色、企业的产品、企业的经营方针、企业的核心价值观等。了解的越清楚，你面试的成功率就会越高。

3、熟悉岗位职责和任职要求，尽可能做到面试官询问这些问题时能够对答如流，你应聘的是什么岗位?该岗位的工作职责和任职要求是什么?该岗位的工作规范和标准是什么?在面试之前你必须要弄清楚这些，才能有备无患。

4、准备答题话术，在求职前我们可以根据简历和招聘要求来预测一下面试官可能会问到的问题，然后在网上搜索这些题目的回答要点，并结合自己的实际情况，提前准备好答题的话术。

5、准备几个向面试官提问的问题，一般来说，在面试即将结束时，面试官往往会问：“你还有什么问题需要问我吗?”这种类型的问题，要求求职者以提问的方式来作答，一般来说，询问环节也是至关重要的一环。

6、参加面试时要做好面试的形象准备工作，一个良好的外在形象和精神面貌在面试中是非常重要的。在着装方面，尽量要做到“整洁、大方、得体”。

面试的目的是什么

企业进行面试的主要目的是筛选合适的人才，但同时也可以达到其他目的，比如：

1. 确认人才需求：企业可能需要通过面试来确认他们需要的人才的具体要求和技能，并确保他们能够为企业带来价值。

2. 推广企业品牌：通过面试，企业可以向候选人展示企业的文化和价值观，吸引优秀的人才加入企业，同时提高企业的知名度。

3. 了解市场和竞争对手：通过与其他公司进行比较和竞争，企业可以了解市场上其他公司的人才需求和策略，从而更好地制定自己的战略。

4. 建立人脉：面试也可以是建立人脉和联系的机会，企业可以通过面试认识一些有潜力的人才或业界专家，建立联系并进行合作。

5. 检验企业招聘策略：通过面试的结果，企业可以了解他们的招聘策略是否有效，并相应地进行调整和优化。

总之，企业进行面试的目的可能不仅仅是为了筛选人才，还包括了推广品牌、了解市场和竞争、建立人脉和检验招聘策略等方面。