通用版面试技巧和注意事项大全

　　求职者找工作都要经过面试这一关，如果面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。如何提高面试成功率，小编来告诉你。

　　面试技巧和注意事项1

　　1、做好面试前的准备

　　在你接到面试通知后的第一件事就是从各个渠道搜集你将要面试公司的信息。公司网页，相关报道以及经营范围，公司文化等你都要做到心中有数，尤其是对于公司的产品，你更要一目了然。还有就是要对你应聘职位的岗位职责和要求有大致的了解，这样你在面试的时候也会更有针对性的展示自己，这样的你也会给面试官留下深刻印象的。

　　2、恰当的着装

　　说起面试时的着装，这是印象分，是送分题，一定不要错过。面试的服装不要求太过正式，只要保证赶紧整洁落落大方就完全不是问题了。如果能够事先了解公司的文化，了解公司员工的穿衣风格，这样也就会有保证多了。

　　3、准时到达

　　面试是迟到的大忌，如果你迟到了还匆匆忙忙的冲进面试的房间，那么对方对你的印象想必也不会好到哪里去，况且你面试的迟到不就正好说明了你对面试的不重视吗?因此一定要查好路线，提早出门，早到总比晚到好吧。

　　4、准备答案

　　其实面试中的很多问题都是比较经典的问题，比如说自我介绍，以及你的职位目标，或者介绍一下你的优缺点，还有你的离职理由。当然，面试是没有所谓的标准答案的，但是有准备总比临场发挥要来的好吧，相信准备充公的你一定可以成功通过面试。

　　面试技巧和注意事项2

　　一、好的自我介绍决定了面试的80%

　　不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。

　　很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。

　　如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。

　　那么，自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合!

　　所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”

　　如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

　　记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。

　　二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会

　　这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。

　　如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。

　　因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司?

　　我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。

　　概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

　　接下来，你就要开始说细节了，这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：

　　“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”(某房产公司面试)

　　这样做有什么好处?就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。

　　可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊!

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　　三、离职原因——处处是陷阱

　　离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。

　　不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……

　　所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。

　　最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云!

　　四、你的缺点是什么?

　　缺点真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。

　　什么是重?性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。

　　什么是轻?举点例子：我方向感不太好，不善于理财(金融岗位除外)之类的。

　　有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪?那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐(比如“我最大的缺点就是太追求完美”)，那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。

　　五、你有什么想问我的吗?

　　一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。

　　所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司?换言之，就是你有多想留在这个公司?

　　如果你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……

　　这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的?”或者“这个公司的氛围是什么样的?”(暗示你来这里工作的强烈欲望)。

　　面试技巧和注意事项3

　　1.给自己写一份非常专业的简历

　　我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。

　　2.研究面试官

　　当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。

　　再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。

　　你说我会推荐哪个?

　　面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。

　　不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官(如果知道的话)。

　　当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良多。

　　3.获得内部推荐

　　知道找工作最简单的方法是什么吗?那就是获得内部推荐。

　　这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。

　　前阵子，我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历?NONO，猜猜我是怎么做的吧?

　　首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员，然后开始关注他的博客。

　　接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。

　　很多程序员会说，"可是，某某某公司里面的人我一个也不认识啊"。如果你想就此放弃，那当我什么也没说，如果你愿意试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。

　　不过这有个秘诀，那就是首先你得在网上创建自己的"名片"——让别人有了解你的机会，所以do it now吧。

　　4. 学会解决算法问题

　　这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。

　　在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。

　　如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。

　　我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。

　　在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。

　　5.活力洋溢地回答问题

　　只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。

　　举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深入地聊一聊。

　　6.小心"陷阱"问题

　　你为什么换工作?

　　说说你最大的优点和缺点。

　　最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的?

　　在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。

　　就先说说第一个问题吧"你为什么换工作?"

　　在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。

　　7.永远不要撒谎

　　最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。

　　知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。

　　相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。

　　实话告诉你，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然如果你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。所以千万不要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。

　　8.不要太诚实

　　很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。

　　第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。

　　有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。

　　试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的判断力。

　　9.掌握计算机科学的基础知识

　　是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。

　　我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。

　　举个例子说吧，你请电工来重新给你家的房子布线，但是这电工一点也不知道任何电气工程的基本知识，你还请他干不?同理，我们也是如此。

　　10.关于经验

　　这是最后一点，但并非最不重要的，很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验。

　　这有点像是鸡和蛋哪个先出现的问题。

　　那么又该如何增加经验呢?

　　关键是要用创造性的方式。有很多方法都可以获得工作经验，但是却不必真正去一家公司上班。

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