面试谈薪水的6种谈法
在面试过程中被面试官问到对薪水的问题时应该怎么回答才比较好呢?这里给大家分享一些关于面试谈薪水的6种谈法，希望对大家有所帮助。
(一)跳槽面试谈薪水
我并不看重试用期您能给我多少报酬或者有多好的福利待遇，比较看长远来说您能给我带来什么。我希望我的待遇能随着个人能力和阶值提升而提高，希望企业是一个公平公正的平台，工资、待遇完全由个人能力与贡献来决定，而不是一些政策。对于工资的多少，我只想让自己满意就行，而不是跟别人对比，因为对金钱人人都不会满足于目前，我觉得只有将这种欲望转化为对个人价值的追求才是正确的，只有专注于工作上，技术上的追求，那个人一生的成就将会辉煌得多
(二)面试时如何谈薪资
我期望我的工作与我的能力和经历成正比，工作与收入一直有上升空间，我的目标是工作满一年工资待遇提升了50%;满两年在第一年的基础上增加了100%;满三年时有一次更大的平台。我只求在经济上没有压力，做到让自己满意即可。
(三)面试谈谈你的薪资
我觉得真正志向高远的人是不会看中起初三个月试用期的工资的，三个月后你能拿多少就看你能为公司做多少事。我相信公司为了留住真正的才能的人，工资还会随着我的的工作成绩越来越多的。我真正看中的是公司是一是一个有实力有发展的平台，把眼光放长远些，不要只在意眼前的得失，这样才能有更好的发展，走得更远更长，才能在竞争中立于不败之地。
(四)面试如何谈工资
我有丰富的工作经验，专业的与工作相关的理论知识,而且在进修当中，在提高自身的专业素质的同时，在工作过程中乐于将理论与实践相结合，解决了工作中的很多问题，为公司减少了损失。
工作中我对自己要求严格，能保质保量按时完成各项工作，追求完美又勤俭节约的我会用最低的成本创造出最富价值的成绩。所以我希望贵公司能按劳动法支付工资，我觉得这是我应得的报酬。
(五)面试如何谈薪资
我具有专业的素质，过硬的技术，有优质的客户服务意识,深为客户信任，能给公司带来回头客。在__公司任职期间在节能方面取得了很多的突破。因为我是带着工作经验和成熟的技术过来的，我认为在提高贵公司的效益方面我绝对有能力的。所以我的工资要求4500左右
(六)面试谈薪资技巧
对于工资我觉得合理就行，我不要求太高，但别让我觉得不公平。多大的脚穿多大的鞋，太高我心虚;太低，没干劲且自然心有不甘，因为努力工作了，每一分钱都是自己辛苦得来;上天很公平，只要你付出多少就能收获多少，我愿意用我的努力我的刻苦我的用心来换取我更高的薪酬。所以合理就好，基本就是这样。
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