你为什么选择这个岗位
因此应聘某岗位理由怎么写,应聘者可以表达自己对某岗位的认同度, 列举某岗位有哪些优势。下面是小编为大家收集的关于“你为什么选择这个岗位”。希望可以帮助大家。
“你为什么选择这个岗位”
这个问题其实非常简单，只要你知道面试官想通过这个问题了解什么，那么你就知道怎么解答了。
面试官主要了解以下2点：
通过你的回答了解你的求职动机;
通过评估你的回答来判断你的职业稳定性
针对以上2点，你可以考虑从匹配度分析、未来发展两个方面进行回答。
通过自身与岗位的匹配度分析，可以向面试官传递这样几个信号：
我选择这份工作是经过深思熟虑的，不是随随便便做决定的;
我通过分析认为自己具备胜任这份岗位的能力。
匹配度分析
围绕着匹配度分析，我们可以把回答拆分成2个部分：岗位要求+个人能力构成
首先是岗位要求，既要做好这份工作，需要哪些能力、技能。
比如你现在要去面试一份销售工作，它通常会要求你具备良好的抗压能力、谈判能力、沟通表达能力，这些就是你能够胜任一个岗位的要求。
其次是个人能力构成，你是否具备胜任这份岗位要求的能力呢?你在过往的工作、实习、校园等经历中，是否有能够体现你具备这些能力的事情呢?
结合以上两点，这时候你可以这么告诉面试官：
我了解到如果要做好销售这份工作，应该需要具备良好的抗压能力、谈判能力、沟通表达能力，我在学校期间参加过__X辩论大赛，￥#……￥%&__()，￥##￥……￥&，最终我顶住压力并作为结辩选手逆转了局势，成功取得比赛冠军，并且获得最佳辩手的称号。因此，我觉得自己能够胜任这份岗位要求，同时这份工作能够让我发挥自己的特长，所以我会考虑选择这份工作。
一通分析，告诉面试自己跟工作岗位的匹配点，说明自己的求职动机。但仅仅这样还不够，因为面试还希望通过回答内容，来判断你的职业稳定性。
我相信你常常听别人说，企业招聘的不是最优秀的人，是最合适的人。什么意思呢?就是哪怕你再厉害，如果不能长期留在企业工作，随时可能走人，他们也不太愿意招进来。
所以，我们还需要对自己的职业稳定性进行补充说明，给面试官传递一个自己能安稳工作的信号。
职业稳定性分析
因此我们可以围绕着职业稳定性这个角度，谈一谈自己的未来发展，同样可以分为两个方面：岗位发展+职业愿景
这里的职业发展包含了2个部分，一是公司对这个岗位设计的职业发展路径如何，以及这类岗位的发展空间又如何;二是这份工作他能够为你积累哪些经验，以及获得哪些能力提升?
其次是职业愿景，你希望自己的未来是什么样的，希望自己拥有什么样的工作、什么样的生活状态，这个就是你的职业愿景。
结合以上这两点，你可以这么说：
我希望自己未来能够成为一名优秀的销售经理，而我了解到贵公司有着清晰明确的晋升路径，有着良好的培训体系，这个岗位不仅仅能够提升我的能力，也能够实现我的职业目标，所以我考虑选择这份工
把你自身的职业愿景告诉面试官，他自然会对你在公司的发展情况有个预期，因为他会评估你想要的东西，在目前的岗位上能不能给你。并且根据你的回答，从而得出对你职业稳定性的评估及结论。
总结
最后把上面两点相结合，就是我们对面试官的回答了。
匹配度分析：岗位要求+个人能力构成
稳定性分析：岗位发展+个人职业愿景
回答话术：
我在选择这个岗位的时候，主要是从以下两方面进行考虑的。
一是我能不能做好这份工作。据我了解这份工作需要做..../需要.....能力;
我在过去的工作/实习/校园经历中，做过.....，积累了.....能力/做过....，掌握了....技能;
这些是确保我能够做好这份工作的基础。
二是对未来发展的考虑。我希望自己能成为...的人/拥有...的生活状态/实现...的职业目标;
而这个岗位它具有...的发展路径/带来...能力提升/这个岗位的晋升空间;
它跟我的发展预期是一致的。
基于以上两点，因此我选择了这份工作。
这样的回答，不仅仅告诉了面试官你的求职动机，传递了职业稳定性，其实更是向面试官传递一个你善于分析问题、解决问题的能力。
为什么呢?
因为工作的本质就是分析问题、解决问题，当你在面临着一个职业选择的时候，你都会通过不同的角度对一个问题进行分析，那么你在开展工作的过程中，也一定会用同样的方式去分析问题、解决问题。
回答背后所包含的不仅仅是回答本身，也是你思维能力的体现。
面试的礼仪
接到电话说话有讲究
接到应聘单位的面试电话，求职者可不要被兴奋冲昏了头脑，一定要在通话时表现出礼貌。“求职者在接到企业面试电话时，要注意电话用语，应有的‘您好’‘请问’‘谢谢’必不可少，更重要的是要了解应聘的职位、企业名称以及面试地点等信息。如果所处的环境比较嘈杂的话，可以说明理由后再回电咨询，切不可大呼小叫表现出烦躁的一面。”就业指导专家苑航提醒。
“在面试前，求职者一定要知己知彼。如果觉得这个单位比较好，去的可能性也比较大，但并不了解单位性质，那就一定查一下。”南开大学教授、社交礼仪专家艾跃进解释，“如果面试官发现你对他的企业很了解，马上就对你有好感了。因为你认同他的单位，他就认同你。”
简历制作
去封面封底 突出个人潜能
“其实，简历中最不实用的就是‘封面、封底、自荐信’，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。”苑航认为如果单位没有特殊要求的话，不需要附加简历封面、封底、成绩单和证书等。
“简历应该把应聘人所有的亮点反映出来。”艾跃进解释，“用人单位比较看重的是你将来是不是能够胜任岗位，有没有潜力。求职者需要围绕着这两个要点制作简历。此外还包括英语水平、学分积、发表的论文、社会活动等。”
苑航指出“一份优秀的简历，内容精简到1-2页足够。必不可少的内容包括：基本信息、自我评价、求职意向、实习经历、教育背景以及专业技能等，针对应聘职位进行相应模块的内容完善。”
面试着装
不宜穿戴奢华和过多装饰
符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了容易获取面试官的“第一印象”的好感外，还可以体现出个人对应聘企业认真对待的态度，会获得面试加分。
“现在的大学生求职时特别容易走两个极端：一种是穿着打扮太有个性;一种是穿着很高档，一看就是名贵布料。”李宏飞解释说，职场是特别理性的地方，除了一些特殊的职位外，穿着打扮比较另类会让人觉得不适应工作。“特别是有些学生穿着过于奢华，不太符合学生的气质。”
“其实，应试者在面试礼仪中，最重要的问题在服装方面。主要表现在穿着不正规，很多细节没有关注到。”艾跃进举例说，有的男生穿着一身深颜色西服、白衬衣和黑皮鞋，这都没有问题。但不能再穿一双白袜子。而蓝色西服，白色衬衣，则是政界、商界等官方场合穿的正式服装。又比如一些女士，穿着“工装裙”。但是裙子的下摆在膝盖以上，这实际上不是职业女性穿的。还有女性穿的鞋前面有装饰，这也不是正式的工装鞋。正式的.工装鞋一般是黑色、无装饰的高跟长鞋。
面试举止
坐姿严谨 眼神交流
面试时的行为举止是求职礼仪更深入的一个方面。如果面试官在说话，面试者认为不符合他的意思就说“不对”，打断面试官的话，或者在面试过程中有很多小动作，这都可能引起面试官的反感。
“面试时要让身体、表情达到很自然的状态，对面试官的讲话要特别专注。眼神要有一定的交流，听懂要点头示意。”李宏飞强调，即使面试官误会了自己的意思，也不能打断其讲话。而是等他讲完后再解释，并且不能说对方不对，可以说自己可能表达得不够清楚、贴切。
艾跃进认为，一些求职者在面试过程中的坐姿也有问题。比如有的人的腿一直在抖，还有跷腿的，甚至还有整个身体完全靠在椅背上的。他的身体应当是放松的，但是坐姿要严谨，可以坐椅面的三分之二或者四分之三，并且不能跷腿。
苑航总结说，在面试过程中一定要避免出现小动作，尽可能做到表情自然、坐姿文雅、抬头挺胸，在面谈过程中眼神要与面试官有一定的交流，不要飘忽不定也不可死盯不放。不要做夸张的手势，尽可能表现得成熟、稳重。
应届生个人求职面试自我介绍
大家好!我叫__，毕业于__学校__专业，选修__。
在学校期间，主修的专业课有__×，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如学院独有的精品课__×，在其中负责__主模块或者担任__组长工作，应用了__×技能及财务知识等，取得了__×什么样的成果。并在实践中，加深了对__的认识，提高了此类工作的实际操作潜力。
另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如__，在其中加强了和同学们的交流，全方面认识了团队协作的带来的效率，对团队合作和职责感有了新的感受和知识。
个性上，首先是比较诚实、乐观、热情。其次，具有团队精神，踏实努力，很强的职责心。
在那里应聘贵公司的__职位，是想将自我的所学得到充分发挥，并在那里学习成长。期望有这样的机会，能和诸位成为同事。
我的状况大概就是这样，请问有什么其他方面想要了解的么我会如实一一回答您的.提问。多谢!