教师结构化面试注意事项
结构化面试是目前较为流行的一种面试形式，它的特点是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。以下是小编为大家带来的教师结构化面试注意事项，欢迎大家参考。
教师考试结构化面试需要注意的问题
1、面试内容准备：
了解往年考试情况，对今年的准备更有益处
考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。
近年来，教师资格证考试不断进行改革和创新，结构化面试也是如此，所以考生要做好各种准备，注重各方面综合素质的培养，才能胸有成竹，稳操胜券。
2、实战训练方面
结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。言语技巧是取得面试高分的`重中之重，注意以下几个要点，将帮助考生更好的得到考官的肯定。
第一
注意称呼的使用。面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。
第二
提问要掌握技巧。在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。
第三
说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。
第四
提升语言的逻辑性。面试就是考官和考生进行交流的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。
第五
加强语言的说服力。考生在让考官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。
第六
切勿使用禁忌语。在面试中，考生一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。
此外，面试考核中很重要的另一个方面就是临场的发挥，考生可通过日常模拟的形式来锻炼自己，减少面试中的紧张情绪，沉静自信的心态是战胜一切的万能灵药。
答题思路和考察要点
职业认知
通过自我认知和职业理解，考察考生与职位的匹配性，从而判断其任职的稳定性。答题过程中，切记“真话不全说，假话全不说”，陈述的观点一定要和岗位具有一定匹配性。在论述的过程中，无论是谈论生活还是工作，句句话都要围绕着一个中心点而进行，话语间要诚恳自然，切勿说大话、戴高帽，平实而自然的话语才最容易打动人。
思维品质
考察学生综合分析能力，测查其判断问题和解决问题的能力。思维品质类问题一般以“怎么看?”、“怎么办?”的形式出现，目的不仅仅是让我们谈论观点，更重要的是让我们提出对问题本质的判断分析和问题解决的方法。所以答题过程中，要有明确的思路：提出观点、论证观点、落实观点。谈论过程中，注意语言组织的逻辑性和条理性，要给人一种稳重和睿智的感觉。
教育实践
考察考生的教学实践能力，是否有足够的能力和经验进行突发问题的处理和解决。教育实践的中心在于矛盾的提出和问题解决的措施，所以在答题前一定要想清楚问题的矛盾和处理问题所需的步骤，处理问题的步骤需有条不紊合理进行，注意问题的合理性和条理性。
人际处理
考察考生两方面的人际处理能力，一是作为一名职业人，与领导、同事、家长的人际处理，其次是作为一名老师，与学生、家长等人的人际沟通。在答题过程中，注意答题思路：提出问题、分析问题、解决问题，三个步骤要有条不紊的进行。在处理问题的过程中，对于面对的对象要遵守一定的原则，其中最重要的原则是阳光原则和尊重为先的原则，即对你沟通的对象要时刻反省并以谦卑的姿态去和他们交流，最终使得矛盾得到化解。
组织协调
此类问题主要考察考生对于一些学校固定活动的组织和协调能力，此类问题有一定的规律可循，一般我们可以把校园中的问题分为：三活、两会、一演习。此三种问题可以参照讲义中的一些特定步骤进行具体作答，答题过程中一定要注意语言的组织，不能过于套路化，不能使自己的解答过于生硬。
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