15个经典面试问题及答案

知道面试官想问什么，才能把握好节奏，在面试中不至于处于太过被动的地位。既然这样，那么你知道面试当中会被问些什么问题吗？下面小编给大家带来了15个经典面试问题及答案，供大家参考。

15个经典面试问题及答案

1.介绍一下你自己

面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己

回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值

这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议

事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力

你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问

准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

这些问题有陷阱

10.你希望薪水多少

重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

11.你是否辞退过别人

严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。

12.你对同事哪些行为无法容忍

圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

13.谈谈你与领导之间存在的问题

最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

14.你是否有盲点

狡诈问题!如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

15.你希望自己在团队中处于什么位置

诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。

面试答不上来万能回答

1、可以沉吟或停顿一下，大脑里快速理清思路，考虑该如何回答;

2、在不是很明白面试官所提问题时，可以请面试官解释说明一下所提问题，换一种表述;或者请面试官放大或缩小问题范围;

3、在对问题一知半解的情况下可以和面试官坦诚相待，并就自己的理解谈一谈看法。你的谦虚坦诚可能会为你赢得一些加分~

4、如果确实不会回答面试官所提问题，可以实话是说，告诉面试官自己不是很明白问题的意思。切忌不懂装懂，满口胡编乱造会让你显得很不专业，更不可能获得这个工作机会。

5、态度很重要，一定要持有真诚的态度，坦诚面对，不要表现出任何的`不屑。

记住，任何时候都不要撒谎，诚信是最基本的职业道德。

其实面试有问题答不上来是很正常的，面试官也能够理解。但是，不诚信是绝对不会被纵容的。

如果面试官提了一系列刁钻的问题，那你一定要注意了，你可能遇到了传说中的压力面试。

有这种情况，面试官要的不是你回答得有多好，而是一种处变不惊的淡定姿态。

应聘者向面试官提的7个问题

要在这个岗位上取得成功，我需要做些什么?

员工是雇主的一笔投资，因此雇主自然希望你拿多少工资就得为公司创造多少价值。要做到这一点的方法之一就是超额完成绩效指标。所以，向面试官询问工作绩效指标可以恰当地表明你想要的不仅是一份工作，而是希望在自己的岗位上做出一番成就。优秀、专业的求职者都希望了解如何才能在一家公司中干出一番事业。他们明白，公司的成功就是他们自己的成功。

您认为我是该岗位的合适人选吗?

问面试官这个问题会让雇主感到你渴望在这个岗位上做出一番成就，你是一个无论做什么事情都会全力以赴的人。如此询问面试官对你的主观意见和询问该岗位对工作能力的客观要求完全是两码事，尤其是在面试官最终会成为你的直属上司的情况下，因为前者表明你愿意接受任何有建设性的批评意见。一开始就得知面试官对你的看法直接有利于以后处好上下级关系。而且这个问题本身也告诉面试官你是认真对待这份工作的，而且具有前瞻性思维。真正的勇士乐于直面工作中的种种挑战，并愿意为克服这些挑战而精心策划。

前任在这个岗位上遇到了哪些挑战?

提出这个问题需要勇气，但你也会因此受益匪浅。由于面试官可能不会料到这个问题，所以他的回答一定极具参考价值。如果面试官直截了当地予以正面说明，则是一个好迹象;但如果面试官面露犹豫，则需要引起注意了。

记住，面试是一个双向过程，公司在考察你的同时，你也应该考察公司。聪明的求职者向面试官提问都有明确目的。这个问题的目的就在于了解该岗位当前面临的挑战，以确认自己能否胜任。

您希望接任这个岗位的人能在哪些方面弥补前任的不足?

诸如此类的问题可以表明，你懂得未雨绸缪，能够深谋远虑。面试官对这个问题的回答可以让你了解到前任丢掉工作或离职的原因，同时也可以告诫自己避免因此偏离成功之道。面试时，你要将自己定位为一个优秀的潜在员工，所以重要的是要证明你具有良好的团队合作精神，不仅愿意在自己的岗位上有突出表现，也愿意重视你的同事看重的东西。

对于我与这个岗位的契合度，您有什么保留意见吗?我的简历中是否还缺少您要求的要素?

如果问面试官你的简历中是否还缺少什么要素或者他对此还有什么疑虑，你就有机会在潜在雇主做出决定之前，弥补不足之处。

问面试官这个问题不但可以借机消除雇主可能存在的疑虑，同时也向雇主表明，你愿意接受有建设性的批评意见，并且迫切希望完善自己。对于任何新员工而言，这些都是难能可贵的品质。即使你没有被录用，面试官对这个问题的回答也让你知道努力方向，以便在下次面试前为简历增色，尤其是当你在某个特定行业内找工作时，更能受益良多。

您对这个岗位未来的预期是什么?公司内有没有类似的岗位正在招人呢?

询问面试官你申请的岗位在下个月、下半年甚至五年内的发展目标。这么问表明你准备好一上任就全力以赴开展工作，并且已经尝试了解过你适合的岗位以及你上任后的工作内容。

如果该岗位属于临时岗位或合同岗位，是否有其他可供关注的类似岗位?如果你的劳动合同即将终止，但你想留在公司，问面试官这个问题，你就能知道公司里类似的岗位，并且有机会准备申请相关岗位。

公司的企业文化是什么样的?您最喜欢企业文化中的什么内容?

如果你想知道如何融入公司，那么通过向面试官提问以深入了解公司细节则十分关键，比如公司的着装规范、人际关系等。公司的社交氛围对于形成富有成效的长久关系非常重要，因此，提前询问公司情况表明你是从长远角度在思考问题。加入公司之前，从现任员工那里了解他们对公司的看法也益处多多。即使你已经对公司有所了解，内部人士的看法也会让你对公司有更深的认识。