面试需要穿正装吗
面试需要穿正装吗？一般服务行业在面试的时候是需要穿正装的，技术行业一般不需要。既然这样，那么下面小编给大家带来了面试需要穿正装吗，供大家参考，希望可以帮助到你。
面试需要穿正装吗
不一定。
符合以下条件一条，建议穿正装。符合两条及以上，必须穿正装：
1. 你面试的是外企、国企或事业单位，通常这些大领导都比较看重应聘者的尊敬程度。
2. 你面试的是比较有名的乙方公司。乙方公司通常在行业里最讲究仪表，这已经形成了文化，谁让他们服务的都是有钱又挑剔的主子呢?最典型就是4A,四大以及各种咨询公司。
3. 你面试的是传统的正装企业：酒店，金融，银行。
4. 和你谈话的面试官是级别较高的管理层。总监以上建议穿正装，如果头衔是Chief开头的，必须穿正装无疑。
5. 你面试的职位要经常代表公司出去见人，或者有很多的部门沟通工作需要你抛头露面。
比如销售，法律，文秘，采购，培训等。
6. 有群面。穿正装让你不输气势，但一定要避免和别人穿一样，要在细节上动些脑筋。
7. 面试过程中你可能需要站立并面对观众讲话。这种情况需要你拿出最强大的气场来，不管是三九天还是大伏天，都应该正装前往。
8. 通知你来面试的人，暗示你穿得正式一点。主管常会让HR私下去提醒一些他比较中意的候选人，就怕你穿错衣服把面试搞砸了，要知道给你打分的面试官常有好几个人呢!
符合以下条件一条，可以不穿正装。符合两条及以上，建议不穿正装：
1. 你要去的公司偏向于技术性/科技型企业。很多科技型企业平时都是可以穿牛仔裤上班的，但是你面试的那天还是要认真一点。
2. 你面试的是甲方公司。
3. 你要去的是个初创企业。面试你的一般就是老板，便装更合适。
4. 你面试的是时尚或艺术类公司，这时候在穿着上随意一些或稍加修饰会让你加分不少。
5. 面试是一对一的，且面试官并非高管。这种情况下你需要在比较近距离的谈话中让面试人对你有好感，穿正装反而可能会有距离感。
6. 你面试的职位属于内勤，比如财务，行政，客服。
7. 你的面试不是在公司里进行的，而是在饭店，机场，咖啡店，酒店大堂等其他公共场合。
8. 通知你来面试的人说，你不用穿得太拘谨，随便一点来好了。
一套正装的意义，不过是为了掩饰你身上暂未褪掉的学生气，而在这一过程中，HR又可提取出种种信息来判断是否在你的面试表现上加分或减分。所以穿不穿正装，还是要具体问题具体分析。
面试官说什么话暗示成功
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。
例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
面试最忌讳穿什么颜色衣服
1.橙色
不要选择橙色，无论你有多么喜欢这种颜色。据《捕捉人们注意力的科学》的作者本·帕尔介绍，人们会自动对特定的景象、声音和颜色作出反应。他断言，橙色与自信的关联性最低。缺乏自信是你最不想要传达给潜在雇主的信息，因此在这个重要的日子里你要与橙色划清界限。
2.红色
说到工作面试，像红色这种亮丽的颜色能够引起十分强烈的感觉，且往往还是消极的。除非你是犯罪打击者或者是要去约会，不然红色不适合你。
3.棕色
棕色可能看起来是一种安全的颜色，但是很多人事部经理并不喜欢这种色调。面试官可能会认为你拒绝改变，且循规蹈矩。
面试小技巧
面试不仅有对能力的考查，也有对举止仪表的考察。大方得体就是要配合自己的身材，合身。过长或过短、过紧或过松都不是得体的穿着，不仅影响到自己的外在形象，更会影响到自己的答题。如果你在答题的时候感觉呼吸不畅，那一定是过紧的领子勒着喉咙。
着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着，过于保守显得平庸，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。