面试官常问的问题及答案
面试中常见的问题，面试者应该做好充分准备，以下是小编帮你们整理的面试官常问的问题及答案，一起来学习啦。
面试官常问的问题及答案(一)
1、 介绍自己
2、 你对我们公司有什么了解
公司本身有网站，就进行分析描述，所了解的该公司的业务
公司没有网站，就找同行业的其他网站做分析
3、 你有什么问题
所应聘岗位目前的状态，部门人数，上下层培训等等
4、 你期待的薪资是多少(企业老板不怕付薪资给你，怕的是你带不来效益，所以一定要有能力)
大公司机构清晰的是有一定薪资标准的
自己给个目标中的薪资，对方如果回答说，我们的薪资达不到你的要求，你还会考虑吗 如果贵公司觉得我们聊得还不错，觉得我这个人的能力还可以，那试用期可以按公司的走，但是试用期过了，觉得我能力很强，薪资就按照我目标中的走!
5、 你对同事的哪些行无法容忍
努力思考，人无完人，每个人都有缺点，告诉对方没有人的行为让你无法容忍，但是对于没有道德底线的人，无法容忍，具体行为就列举一二即可
6、 你与领导之间存在的问题
问题不一是坏事，你可以谈一谈之前跟领导的一个很和谐、正面、向上的事件，比如之前的领导怎么帮助了你，提高了你的哪些方面
7、 你是否有盲点
有，但我不知道，我看不到因为要是知道的话，就不叫盲点了，我也希望在日后的工作中及早暴露出来，别人能够指出来，我加以改正
8、 你希望自己在团队中处于什么位置
根据岗位要求和自身优势回答
9、 你有没有应聘其他公司
在职人员，要回答有，但行业不同，而且来这的原因是我还是你这个公司
刚出世，回到有，但是比较看重你这家
面试官常问的问题及答案(二)
1、 如果你有足够的钱，你会退休吗
谁不想，但是这个是不可能的，(而且人需要有自己的价值体现，我喜欢这种价值感)
2、 你是否愿意加班
根据自身情况统筹，加班情况有很多，尽量调整自己的时间
3、 什么能激发你在工作中的最佳发挥
做出成绩、觊觎的职称到手，奖励机制
4、 如果被录用，你希望工作多久
不要给出具体时间，要把自己的职业发展路线规划出来告诉他，我现在的状态，还有自己在公司的发展、工作规划。
先从基层做起，一年以后我要奔向更高层次
5、 谈谈你的理想职业
我要应聘的职位就是我要应聘的工作
6、 你想在这份工作中追求是什么
让对方知道自己没有工作就没有生存的资本，让对方知道这份工作对自己来说自己的重要性，让对方知道自己上任后有可控性，在满足自己温饱问题的基础上，还可以满足自己的职业理想。
7、 你最大的优点是什么，缺点，各三个
8、 公司为什么要聘用你，不聘用他?(陷阱)
每个人都有自己的优势和缺点， 不要评价别人的优缺点，要把之前的工作经验带进本次面试中，另外，简历中项目经验非常重要
面试官常问的问题及答案(三)
1、你找工作时，最重要的考虑因素为何?
工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。(公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。)
2、为什么我们应该录取你?
您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。(从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。)
3、请谈谈你个人的最大特色。
我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。(最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 )
4、“谈谈你的缺点”
01、不宜说自己没缺点。
02、不宜把那些明显的优点说成缺点。
03、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
04、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
05、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、“谈一谈你的一次失败经历”
01、不宜说自己没有失败的经历。 02、不宜把那些明显的成功说成是失败。 03、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 04、所谈经历的结果应是失败的。 05、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 06、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。07、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
6、“你为什么选择我们公司?”
01、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
02、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
03、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
7、“如果我录用你，你将怎样开展工作?”
01、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
02、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
8、“与上级意见不一致时，你将怎么办?”
01、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
02、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
9、“我们为什么要录用你?”
01、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
02、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
03、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
10、“你能为我们做什么?”
01、基本原则上“投其所好”。
02、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
03、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
11、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
01、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
02、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
03、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”