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公司面试技巧

时间: 小龙 面试技巧

  公司面试中,面试技巧对面试者来说十分重要,你对面试技巧掌握多少了呢?以下是小编帮你们整理的公司面试技巧,一起来学习啦。

  公司面试技巧

  1、提前踩点

  提前做好面试前对于所面试公司的准备,不需要强行了解多深的企业文化,至少知道公司的主营业务与自己所应征岗位的基本工作信息。至少不要那么小白的一问三不知。

  提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里,你可以放松一下,同时对即将面临的面试做好思想准备。

  2、想象自己成功了

  随便走走,就好像你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样,别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。

  想象你这样走进面试官的办公室:你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动,同时面带微笑。

  3、握手要有力、鞠躬要诚恳

  见到面试官时,为表尊敬需要选择握手或小幅度的鞠躬。

  握手时要有力,无力的握手会使面试官察觉到不自信。当然,握手时也不应该太用力,要保持适当的力度,并充满自信。面试官较多时选择小幅度鞠躬,不需要太一本正经的立正90度鞠躬,需要向面试官展现出自信端庄大方又不散漫的态度。

  4、做好眼神交流

  恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛,当然,不要盯着对方。

  在面试全程中,你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流,那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任,或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。

  5、坐姿要笔直

  假如你可以自行选择坐的地方,选个硬靠背的椅子,别选择沙发。否则你会沉在沙发里,难以表现严谨的形象。

  你应该笔直而又舒适地坐着,让你的脚平放在地上,身体轻微向前倾。稍微坐近一点以便于更好地交流,但不要坐得太近,那样会显得对别人的个人空间充满侵略性。

  6、双手摆放位置

  成正常坐姿时,双手的正确摆放位置应该在桌下,姿势要自然,不要选择让自己容易紧张的姿势。

  男生可以选择膝盖位置摆放,女生可以选择双手交叉自然放与腿上的姿势。

  错误姿势:双手交叉放于胸前、双手自由散漫的搭在桌子上或双手手指交叉放于桌子上。以上姿势分别犯了了不尊重、自由散漫与侵略性强的典型问题。

  7、不要有过多的小动作

  避免触摸你的脸、头发和首饰,也不要翻动你的公文包。除非到了该拿出来的时候,你应该把所有你要展示的文件都留在公文包里。

  8、保持真诚的交流态度

  真诚的展示自己,不要以过高或过低的姿态示人,与面试官双方应保持平等的交流关系。

  没听清问题或不理解题意时要提出自己的疑问,不要用自己的已知经验凭空猜测面试官的问题。

  公司面试答题技巧

  一、好的自我介绍决定了面试的80%

  不管你相不相信,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了。

  很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。

  如果你这么做了,恭喜你,你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。

  那么,自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他:为什么这份工作非要你来做才适合!

  所以,每一次面试我都会告诉面试官:“我看到在招聘启事上,这份工作需要blabla,这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”

  如果你能列举4点以上的“相似”,那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

  记住,在有条件的情况下,所有公司都会更想“捡现成”,而不是栽培什么潜力股。

  二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会

  这是让很多面试者头疼的一个问题,难点就在于,大家说的都差不多,你很难在众多面试者中脱颖而出。

  如果你按照某度的搜索结果,只是说出这家公司的行业地位,规模,企业文化等,那这个问题就算是白问了。

  因为,面试官其实想问的是:为什么你非得选择我们公司?

  我下面要说的就是:如何通过半小时的准备,给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做:概况+细节+情绪。

  概况不要多说,因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

  接下来,你就要开始说细节了,这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是,你看几个该企业的宣传片,然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节,比如:

  “我感触特别深的就是那个售楼员,从城北跑到城西,跑了50个楼盘,只为了给消费者挑一套合适的房,鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说:‘你这个月已经第三次来修鞋了!’”(某房产公司面试)

  这样做有什么好处?就是能在最短的时间内,调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨,对面试者留下的印象也就越深。

  可能在面试结束了之后,面试官已经不记得你说了啥,但他对你的印象绝对是:哎哟,这个人真是太热爱我们公司了,真是个有心人啊!

  三、离职原因——处处是陷阱

  离职原因是一个很重要的问题,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。

  不讨巧的离职原因包括:工作业绩差,沟通能力差,老板傻逼,看同事不顺眼,和公司有纠纷……

  所以,尽量挑一些主观上无法避免的原因,比如:公司的产品质量出了问题,公司面临破产,部门被合并,亲人有重大变故,公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。

  最重要的一点是,强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说,就是前面那些都是浮云!

  四、你的缺点是什么?

  缺点真的是一个非常不好答的问题,但是只要掌握了以下这个原则,这道问题也只是小菜一碟,那就是:避重就轻。

  什么是重?性格方面的问题,人际方面的问题,工作能力方面的原因。如果你说:“我的缺点就是耐心太差”,“我的缺点就是沟通能力有待提高”,那你真的是一个大傻帽。

  什么是轻?举点例子:我方向感不太好,不善于理财(金融岗位除外)之类的。

  有人会问了,我说了这些缺点,面试官会不会觉得我很虚伪?那我告诉你,只要你的虚伪不至于让他想吐(比如“我最大的缺点就是太追求完美”),那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。

  五、你有什么想问我的吗?

  一般问到这个问题,整个面试就要结束了,但是不要掉以轻心,因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。

  所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是:你还想了解一些什么,帮助你更好地留在这个公司?换言之,就是你有多想留在这个公司?

  如果你说“没有”,那么面试官说不定心里咯噔一下:原来你对这个职位兴趣也就这点啊……

  
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