应届生工作面试问题

　　应届生踏入职场，难免会遇到各种问题，面试中想要得到面试官的肯定，提前应该做好准备，了解面试常问的问题很重要，以下是小编帮你们整理的应届生工作面试问题，一起来学习啦。

　　应届生工作面试问题篇一

　　问题1：你希望待遇月薪大约是多少金额?

　　回答：依贵单位的规定大概是什么样的薪金行情?

　　点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的单位不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。

　　问题2：这份工作起薪点不高，你不会介意吧?

　　回答：不介意。

　　点评：一般碰到这类问题都顺水推舟，照对方的意思回答，如果你有特别理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会赞赏你有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。

　　问题3：薪水和工作，哪个对你更重要?

　　回答：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。点评：此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。

　　问题4：你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用?

　　回答：我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干。

　　点评：如果你对这项工作确实很感兴趣，那么不管情况怎样，你都应如上面回答。

　　问题5：你择业考虑的主要问题是什么?

　　回答：主要谈考虑应聘的职业对自己将来事业的发展，及发挥自己的专业所长。另外，良好的单位文化(工作氛围)能激发自己的能动性等等。

　　点评：凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，比较好少谈，即使问到，也要把握分寸，适可而止。

　　问题6：毕业后为何不马上工作(为何现在才应聘工作)

　　回答：

　　为了取得xx资格证书，故一直在复习应考，使应聘时更具实力。

　　参加了xx大学的短训班，使自己的xx水平提高。

　　花了很多时间了解就业市场和有关信息。

　　点评：要以肯定、积极、正面的活动进行回答为佳。如果没有任何活动，也可讲述这段时间自己的想法。只要有上进性，面试者会满意的。

　　问题7：如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办?

　　回答;我应该处理好其他事情，主动地去支援同伴。

　　点评：用人单位希望员工能更好地融入集体，勇于承担个人责任。要求员工在工作中应和睦相处，互相帮助，互相合作。一位领导说：“可能这里不一定每个人都是一流的，但他们结合起来，基本是一流的。”

　　应届生工作面试问题篇二

　　1、你为什么要到本公司(企业)工作?

　　你回答这个问题必须果断，决不能含糊，这反映毕业生求职的诚意。可结合这家公司(企业)的名望、工作环境、工作性质适合自己的专业、兴趣爱好来谈，并能充分发挥自己的聪明才智。最后应强调你就是想到这家公司(企业)工作，而不是随便什么公司。

　　2、你所学的专业和课程，哪些与你所应聘的工作有关?

　　这类问题回答起来一般比较简单，回答时可结合工作性质、内容把所学的有关课程及相关科目谈出来即可，同时也可适当介绍一些其他科目的情况。不可说只要录用，从事什么工作都不在乎。

　　3、你能谈谈你本人的情况吗?

　　这个问题应该说为你推销自己提供了大好的机会，回答这个问题之前，应首先表明你乐意谈论自己，并且问清楚主考官想知道你哪方面的情况。介绍长处比较好说，短处要注意介绍的方式和用词。

　　4、你认为你最突出的特长是什么?

　　你应当主要介绍与工作有关的特长，例如：“我能吃苦耐劳”、“我这个人善于与人打交道”等等，同时在介绍中可适当增加些事例，以加强说服力。恰当介绍自己在文艺、体育方面的特长，这部分不宜介绍过多。

　　5、你认为你最大的弱点是什么?

　　对这个问题不可回避，你可以确认一至两个弱点。比如说：“我性子有点急，喜欢快节奏工作，如果节奏不快，我就容易着急”、“我对自己和做事要求有时过于苛刻”、“我做事有干劲，也有毅力，但由于缺乏社会经验，有时考虑问题不够仔细”等。你要注意，选择的弱点也可以被认为是可取的素质，要让所说的弱点也能被人看成是一种优点。

　　6、你怎样利用你的业余时间?

　　回答这个问题，要提及多层次的兴趣，要使主考官感觉到你精力充沛，兴趣广泛，业余生活丰富多采，充满活力。切不可说兴趣单一。

　　7、如果……你该怎么办?

　　这个问题是专门测试你的反应能力的，比如说：“如果让你负责销售部的工作，你将如何开拓市场?”这时如何回答该问题并非很重要，更重要的是你回答问题的思路。你应该头脑保持冷静，不要急于回答，考虑一下再有条不紊地提出几种可供选择的方法。

　　8、你要求什么样的薪水?

　　如果在面试开始时被问到这个问题，你可以说：“是否在决定了我是不是合适的人选以后再来谈论这个问题。”但如果主考官确实对你感兴趣而问到这个问题的话，你可以讲真话，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水的组成及支出部分，如食宿费、交通费、生活费等。不可漫天要价，也要避免开价太低，给自己造成损失。

　　9、你能在公司(企业)工作多久?

　　回答这个问题时，千万不能让公司(企业)感觉你到他们单位去工作是一种短期行为。

　　10、你对本公司(企业)和工作还有什么问题?

　　当主考官提出这个问题时，表明面试已临近尾声。主要是用人单位想知道应试者对单位的了解程度，并综合考察应试者分析问题的能力，这也是毕业生表达自己兴趣和热情的最佳时机。可根据掌握的单位信息，加上自己的想法进行表述。如能提出独到的见解，则更容易博得用人单位的好评。

　　应届生工作面试问题篇三

　　01、请简单的介绍一下自己/谈谈你的学习经历

　　这个问题的考察点在于测验应聘者的语言表达能力和条理性，语言组织的逻辑性。有的学生回答此问题时会花较大的篇幅说些自己的基本信息，这是不必要的，因为基本信息简历上面都写得明明白白，所以介绍自己时更多的是语言要有条理性和逻辑性，不要漫无边的瞎扯，把自己想说的在一分钟内概括出来即可，让面试官看到你的思路清晰和语言条理性即可。建议在面试前可先将自我介绍写在纸上，把它精简到自己最满意的语言，然后背诵熟练，面试时自然的说出来。

　　02、你在空余时间里爱干些什么?

　　面试官问这个问题的目的性在于考察应聘者的兴趣爱好，有哪方面的特长，俗话说热爱什么你的时间就会花在哪上面，回答此类问题只需诚实说出来即可，面试官也是为了更多的了解应聘者信息而不是考察其兴趣爱好对不对，即使回答喜欢打游戏那也无伤大雅，现在游戏行业也是一个不错的朝阳行业。所以回答此类问题不要撒谎即可。

　　03、你最擅长什么考试?

　　问这个问题的是为了考察学生有无哪方面的天赋，哪方面的能力是突出的，比方说喜欢动脑的人天文和物理就学得不错，喜欢文学的人其写作能力也差不到哪里去。照实回答就行。

　　04、你最大的优点和缺点是什么

　　这个问题许多面试官都喜欢问学生，其目的性是为了了解学生对自己有没有较为清晰的自我认知，人无完人，缺点用对了地方就是特长，优点用错地方也是缺点，比方说一个人的特点是一丝不苟，你可以说这是优点也是缺点，如果他从事的工作是与人接触，那么这个人肯定比较死板，很难有情趣，一丝不苟就变成了缺点，但是如果这个人从事的工作是与数据打交道，那他的这个特点就变成了优点，所以优点和缺点无绝对的好坏之分，用对了地方就是特长，用错了地方就是劣势。回答此类问题也是诚实脱出，不需伪装。伪装的时间再长，大尾巴狼还是会露出来的。

　　05、在校期间有哪些实践经验?参加哪些项目?你的角色是什么?从这段经历中你得到了什么?

　　问此类问题的根本目的是看学生有无参加过社会实践，对社会和职场的认知程度如何。因为学生在校期间的主要任务是学习，只有通过社会实践才能了解社会和职场，用人单位都希望招一个能对社会有认知能力的人，这样才能更好的适应职场，毕竟职场是现实的而不是象牙之塔。回答此类问题的时候，需说出自己通过社会实践对社会和职场的认知是什么，职场与大学的不同之处在哪里，在社会实践过程中自己学习到了些什么，得到了些什么，感悟到些什么。

　　06、你最喜欢的一名老师是谁，他有什么特质?

　　问此类问题是为了考察学生的性格特质，放在有职场经验的人身上会变成“你喜欢与怎样的同事相处”这个问题，其本质是一样的，自己喜欢什么类型的人格，说明自己也是拥有或者是希望拥有此类性格特质的人。回答思路和第四个问题一样。

　　07、你觉得四年大学生活使你收获了什么?

　　面试官问此类问题的考察点也是为了测验应聘者的概括能力和逻辑表达能力，看看你在大学四年中的收获，对大学有无正确认知，很多学生都觉得在大学四年学习不到什么东西或者说是学的东西觉得对就业并无帮助。在微信公众号文章里我曾经谈论到“能力三核”，不是我们学的知识无用，而是我们学的知识不会用，每个知识点就是一粒粒的珍珠，只有通过自己的知识管理才能把它串成美丽的珍珠项链。大学能带给学生永远珍贵的记忆，纯真的友谊、老师的关怀、同学间的友助等等，这些才是世上最宝贵的东西，也是职场上非常难得到的东西。懂得感恩的人才能更好的工作和生活，也才能获得幸福。

　　08、你为什么选择我们公司

　　校招的单位很多，有大公司有小公司、有外企有私企，有知名的有不知名的，五花八门，眼花缭乱，这个时候你选择进入哪个行业哪个企业就能考察出应聘者的职业定位和目标决策能力，对应聘单位了解程度越深说明你的职业定位和目标决策能力越清晰，只有知道自己要什么的人才能做好想做的事情。

　　09、如果我们单位录取了你，工作一段时间后发现你并不适合这个岗位，你怎么办?

　　这个问题的重点在于考察应聘者的抗压性和应变能力，大学生是一张白纸能画出各种美丽的图案，如果一个岗位不适应要么是兴趣不符合、要么是能力不匹配或者是价值观不统一，但是一个岗位不适合并不代表所有岗位不适合，大学生作为储备干部需要轮岗的原因就在这里。

　　10、当你想象你的职业生涯时，什么样的职业能够让你感到快乐?/谈谈你未来的职业规划?

　　这个问题的重点还是在于职业定位和自我认知，这就要求学生在就业前对职业做调研，可以作职业访谈，明确自己的兴趣爱好和价值观，这样才能知晓什么样的职业才能让自己感到快乐。对于职业规划这一块，只有体验了，只有结合企业平台了个体才能有发展，作为刚刚毕业的大学生，所要做的就是踏实走好每一步，牢牢积累好职业生涯初期才是王道。

　　
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