简历的准备与面试技巧

　　简历的准备对面试有很大的帮助，面试中的面试技巧你掌握了吗?以下是小编帮你们整理的简历的准备与面试技巧，一起来学习啦。

　　个人简历制作

　　求职，首先要传递给别人的，就是自己的简历。作为没有进入过社会的在校学生，必须明确制作简历的目的。然后进行有的放矢，从而提高简历的命中率。

　　简而言之，言而总之，简历的目的在于：让别人通过书面的、有限的文字，在最短的时间内掌握关于自己的重要信息(尤其是对方想要了解的内容，如其岗位对应聘者的要求)，并做出给自己一次机会的决定。

　　了解了这一目的后，编写简历就有方向了。在写简历过程中，始终都要以这一目的为指南针，使自己的简历尽可能地获得更多的机会。

　　(一)个人简历的结构

　　对高职院校大学生来说，一般准备中文个人简历就可以了，如果特别需要也要准备英文简历，常用的中文个人简历包括三个部分。

　　1.标题：“个人简历”。

　　2.个人概况：包括姓名、性别、出生日期、出生地、通讯地址、联系方式等。

　　3.正文部分：包括学习情况、获奖情况、考工考证、实践经历等，按时间先后顺序排列。

　　(二)个人简历的内容

　　一份完整的个人简历，基本内容应该包括标题、个人资料、求职意向、任职资格、学历、工作经历、专长与成就、论文论著、实践活动、专业技能、外语程度、计算机水平、社团职务、获奖情况等。就特定的个人简历而言，到底应列举哪些项目，应视求职者个人的实际情况及个人简历的用途而定。

　　中文个人简历一般有如下内容：

　　1.标题。一般为“简历”、“个人简历”或“求职简历”。

　　2.个人资料。个人资料集中反映了个人的基本情况，一般来说，一份简历中，有一些个人基本信息，是不管应聘什么单位都必须提供的，如姓名、性别、出生年月、联系电话、E-mail等;有些个人信息可以根据应聘的单位情况及招聘需求，进行删略，如政治面貌、籍贯等。一般来说，如果是应聘国企、事业单位等一些传统一点的单位，就一定要加上政治面貌和籍贯两部分;而对于外企，政治面貌、籍贯之类，则显得没有那么重要了。另外，在籍贯方面，如果你家乡出来的人，地域意识较重，都很认老乡关系，就可以把你的籍贯写出来，以便偶尔遇到自己家乡的面试官，就会很快地对简历产生好感。

　　3.求职意向。求职意向就是求职者所愿意从事的职业，表明了毕业生想要从事的工作。最直接的表达求职意向的方式就是写出职务名称。这部分内容要简短清晰，尽量使自己的求职愿望与应聘的职位相符，要写出自己的真实想法。

　　4.教育背景及所修课程。中学的学校不一定要写在个人简历上，除非自己的中学是一个比较有名的学校。课程在罗列时应把与自己应聘岗位最接近的课程放在最显眼的位置;而且不要列出全部，对所学的课程要有所删略，将重点放在与应聘岗位相近或素质、能力要求(如应聘的岗位对英语有一定要求，则可列出英语语言类课程)的课程方面，突出重点、有针对性地说明自己的知识结构。

　　5.实践经历。尽可能地将与应聘岗位相关的实践经验放在显要位置或凸显，应包含“社会实践”和“校内学生干部经历”两大部分，最好根据目标岗位的需求(如相关公司、岗位

　　经历要求，能力要求)，按照最符合、最重要的要求到次要这样排列自己的实习经历(比如说，你要应聘某公司行政助理之类的实习生，那么你就可以将办公室助理这一经验放在第一个位置，然后辅导员助理……)。实践经历的表述应突出重点，切忌冗长繁琐，强调在此过程中收获的经验、取得的资质以及获得的成绩。实践经历的表达应尽量使用生动活泼的语言，以体现求职者积极向上、充满活力的精神面貌。

　　6.获奖及成绩情况。这方面内容可以显示专业或其他特长的优势，主要包括三好学生、优秀团员、团干、优秀学生干部及奖学金获得等情况以及参加数学建模、机器人比赛，电子设计、航模比赛、人文知识竞赛，校内外文体活动获奖情况等等。

　　7.职业技能。这部分内容主要包括外语水平和计算机操作能力、相关专业的考工考级证书等。尽可能地采用一些规范的写法，如“英语六级(CET-6)”、“英语专业八级(TEM-8，级别高于CET-6)”、“计算机能力二级”、“熟练操作word/excel/access等办公软件”等等。避免大公司通过网上关键词筛选是被无情剔除。另外，相应的资质、等级证书以及与应聘职位相关的职业技能资质和等级证书都应包含在个人简历之中。

　　8.兴趣爱好及特长。重点写与你所求职务有很大的联系的特殊兴趣和爱好，要突出特色，宁缺毋滥。

　　9.照片。关于简历上是否贴照片，应根据所面临的特殊情况，如应聘工作的需要以及自身的条件作恰当的取舍。简历中的照片一般应该用免冠半身正面一寸照。

　　10.成绩表。这是一定要附上的，成绩表一般是教务处统一格式，由教务处出具的，每门课程的名称、课时数、考试还是考查课目、分数或等级、实训课成绩。成绩表一定要教务处加盖印章。因为可能投到多个用人单位，所以证书和成绩表用复印件即可，简历原件一定要自已保存好。如有需要，有的用人单位在决定正式录用你之前，会要求出示原件的。

　　(三)个人简历制作注意事项

　　1.一定要写上求职的岗位

　　求职简历上一定要注明求职的岗位。每份简历都要根据你所申请的岗位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质和岗位有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个岗位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。

　　2.排版和结构要清晰

　　简历应该在第一时间向招聘者呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践经历或者技能水平，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就应该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。

　　3.要充分展示自己的特长

　　首先要将那些与应聘的工作、岗位相应的教育经历、实践经历、技能水平、外语和计算机水平等专业特长填写清楚;其次将自己的一般特长，诸如会唱歌、跳舞、善于交际、擅长某一运动项目等，根据用人单位的性质和需要有选择地填写。

　　4.一定要实事求是。

　　简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。在简历中做手脚，无异于拿自己的人格和前途做赌注。即使有的人靠含水分的简历得到面试的机会，但面试时也会露出马脚的，那时就不只是不被录用的事情了。

　　5.不要过分谦虚

　　简历中不要夸大事实，也没有必要把自己的弱项等都写进去。比如“工作经验不足”，“学习成绩不够优秀”等没有必要用文字说明。另外，对于自己的“亮点”要充分展示，最好用数字说明，比如获奖学金，可以说明该奖学金的获得者是年级排名前十名等等，更有说服力。

　　6.不要写上对薪水的要求

　　简历中写上对薪水的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业感觉你无足轻重。对于刚出校门的高职生来说，第一份工作的薪水不重要，重要的是经验的积累，不要过于在乎薪水的多少。可以在面试时视情况而巧妙提出。

　　7.要注意修饰和字符的大小

　　在制作简历时，要选择质地精细的纸张，排版无语法错误，无污渍。要注意字的大小应以阅读清晰为度，对于重要的重点强调的内容可以用醒目的字体或加下划线等突出显示。

　　8.照片需精心挑选

　　精心挑选一张看起来富有个性、干练的照片，很可能会吸引住招聘人员的目光，从而多留意你的简历，增加你面试的机会。但一定要记住：不能把照片复印在简历上。

　　面试技巧

　　第一步，镇定自若。

　　在考察应变能力的情境性题目中，由于是以突发情况为背景，题干中通常伴随着某些涉事人物在遭遇突发状况下情绪较为激动的情况，因此，答题第一步，找出题中情绪激动的人物，安抚情绪。当然，措辞方面可以结合具体情境进行细化，比如在上述真题的作答中，具体作答可以说到，先平复自己的情绪，让自己冷静下来，清醒应对。

　　第二步，带入情境。

　　作答情境类题目要想出色，那么就要有代入感。即联系题干中给自己设定的身份，带入题中情境，来进一步区分自己的职责权限，并判断处理事情的轻重缓急，先后顺序。同样，上述例题的第二步骤，就是先向工作人员进行道歉，承认自己的失误，同时，再次以诚恳的态度向工作人员作出解释，希望他们能够网开一面，跟考官沟通，给予一次面试的机会。

　　第三步，妥善解决。

　　应变能力考查的题目中，为了突出考查目的，一般会出现人物交叉，矛盾复杂的情况。应变能力的考察往往还结合人际交往的意识和技巧的考察。因此，考生作答时，一定要理清矛盾，一一解决，紧急重要的首先处理，紧急不重要的次之，接下来是重要不紧急的事，最后再考虑不重要也不紧急的。在上述举例中，重要的事情是争取一次向考官展示自己的机会，所以，可以在结合实际的基础上，多方寻求解决办法，如果是面试还没有结束，只是耽误了自己的面试时间，其他考生还在面试的情况下，则请求工作人员帮助想考官说明情况，在最后对自己进行面试;如果是当天所有考生的面试已经结束，那么，要意识到，无论出于什么原因，的确是自己的失误造成错失此次面试的机会，只能遗憾收场。

　　第四步，总结预防。

　　应变类题目中，核心考点就是考生的处事能力以及预见性。因此，在假设的题目情境中，适当体现今后对该类事件的处理态度，则能够突显考生处理问题的全面性。通常，可以说一下，通过此件事情中吸取的经验教训以及今后如何预防类似的事情再次发生。在所给例题中，最后，对于迟到的事情要反思原因，吸取教训。下次面试提早出行，并且选择最为稳妥的出行方式，或者选择离面试地点较近的地点进行准备和休息，保证面试不受影响。

　　
看了“简历的准备与面试技巧”