17年事业单位面试试题

　　事业单位的面试题目你有了解吗?年参加事业单位面试的你。提前做好准备很重要，以下是小编帮你们整理的17年事业单位面试试题，一起来学习啦。

　　17年事业单位面试试题篇一

　　1、关于反腐问题，有人说需要依靠法律法规的健全完善，有人说关键是增强领导干部的廉洁自律意识;你怎么看?

　　【测评要素】人际关系与沟通能力

　　【参考解析】

　　关于反腐，有人说应该从严格制定法律法规来着手，也有人说应该从官员的自律方面着手。我认为这两种观点没有冲突，是一个问题的两个方面，反腐离不开法律法规的严格约束，也离不开官员的自律，只有双管齐下，才能收到好的效果。

　　首先，法治社会，各种法律法规是社会正常运行保证，法律法规制度不健全、存在漏洞，法治监督不力，就会导致各种社会不公，为腐败提供了机会。因此，缺乏他律的社会是不健全的社会，是腐败产生的主要原因。

　　其次，内因是事物变化发展的决定因素。很多官员在物质诱惑面前，把持不住自己，从而走上贪污犯罪的道路，原因就在于其贪图享乐，放松思想改造。物必先腐之，而后虫生之。如果一个人想贪想腐，即使法律法律再健全，他也会千方百计地钻法律的空子。因此，放松思想改造，缺乏自律是腐败的根源。

　　所以，对于反腐问题，应该从以下几个方面入手：

　　第一，加强制度建设，解决能不能腐的问题。要规范权力运行机制，完善民主集中制度，明确权力范围，加强权力制约，把权力关进制度的笼子，堵住腐败的漏子，让腐败无隙可乘。

　　第二，强化法律惩治，加强监督，解决敢不敢腐的问题。对于腐败，要严格依法严惩，提高腐败成本，老虎必打，苍蝇必抓，让腐败无所遁形;还要加强监督，尤其是人民群众的监督，使人民群众成为监督腐败的主体力量。

　　第三，加强自律，解决想不想腐的问题。要加强官员自律，需要做到两个方面，一是加强道德自律，为官先修身，做事先做人，官员尤其要注意加强自身道德修养;二是加强纪律约束，党员干部应严格遵守党纪，加强先进性教育和群众路线教育。

　　腐败问题关乎党和国家命运，关乎社会和谐和人民福祉。十八大以来，反腐呼声日益高涨，中央也重拳出击，“苍蝇”、“老虎”一起抓，表现了反腐的决心。如果我成为一名公务员，要做到严格遵守党纪国法，加强自身道德修养，严以律己，端正工作作风，严格按照法律规章制度办事，深入贯彻落实群众路线，自觉接受人民群众监督。

　　2、学校领导想要了解大学生就业情况，叫你调查收集学校近三年相关的 “就业人数、就业岗位、就业信息”的资料。你怎么开展工作?

　　【测评要素】组织管理与协调能力

　　【参考解析】

　　大学生就业情况调研，有利于深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，为解决大学生就业难问题提供依据，因此我将重点从以下几个方面做好这次调研工作。

　　第一，成立调查小组，做好计划和预算，为调查工作做好相关准备工作。由于就业情况涉及的多方面的信息，而且对专业性要求也较高，所以我会跟相关领导沟通，并请教有经验的同事，请他们对这次工作做个指导，提供宝贵经验。之后着手成立调查小组，除了普通工作人员以外，我会邀请人事部门、教育部门、劳动部门等相关人员参加。

　　第二，确定调查对象、确定调查内容、确定调查方式。

　　为确保此次调查了解的信息全面、有效，调查对象的选取上一定要全面、典型有层次。此次会选取应届毕业生以及往届毕业但未就业的学生，企业，相关人事部门，学校就业指导中心相关工作人员、就业方面的相关专家学者以及广泛收集普通飞社会民众对大学生就业的看法和意见。

　　调查内容的选取一定要本着具体、明确、有针对性的原则。本次的调查了解主要围绕本年度的就业人数，就业岗位的数量和类型，以及相关的就业信息等，还要了解大学生就业存在的问题和难点，大学生就业难的原因是什么，以及目前学校、企业和政府为解决大学生就业难采取了哪些策略，同时还要在群众中广泛收集意见和建议。

　　通过实地走访，向劳动部门、人事部门调取关于大学生就业的相关数据;通过实地走访，向毕业生了解就业的相关情况;通过问卷调查及网络调查的方式，向我市普通市民了解他们对目前大学生就业难的感受及改进建议;通过开展座谈会的方式，邀请就业方面的专家学者、教育部门专家、学生代表一起探讨如何解决就业难的问题。

　　第三，依据上面确定的内容制作调查表格，然后依据调查小组成员的情况做好分工，做好协调和管理工作，保证这次调查正常有序进行。

　　调查工作结束后，我会利用相应的方法将这些数据进行分析、整理，总结成报告呈交领导，为学校了解大学生的就业情况，进行科学决策提供依据。

　　3、你调到新单位工作，与以前有过矛盾的小王做了同事，你打算怎么处理?

　　【测评要素】人际关系与沟通能力

　　【参考解析】

　　良好的人际关系有助于营造一个和谐融洽的单位氛围，有利于更好的开展工作有利于工作目标的高效实现。我作为一个新调到单位的新人，我需要迅速的融入单位的集体中，与同事搞好关系，处理各种新旧矛盾，步入工作正轨。

　　第一，到了一个新的单位，不论是工作环境，工作职责，还是新单位同事和领导，我还都不太熟悉，刚进新单位都会有一个熟悉的过程，我会向领导请教、向同事学习，尽快了解本职工作的工作流程与工作内容以及在工作中需要中注意的方方面面，在最短的时间内上手，在抓紧上手工作的同时，听取领导与同事们的意见，提升工作技能，改进工作作风。

　　第二，我与小王存在矛盾，是工作中或者生活中的小矛盾，通过我的努力一定能够解决我们之间的矛盾。首先从自身找原因，开展自我批评，当时为什么会出现矛盾，也许是由于我们的沟通交流没有做到位，从而导致小王对我的人品性格不了解而产生了误会，也可能是因为我在工作中不够谦虚谨慎，引起了小王对我的反感和排斥。这些都是我在处理人际关系上的疏忽，对此我应该谦虚诚恳的与小王沟通和交流，增进我们之间的了解。

　　第三，在生活上，我也可以与小王多交流沟通，可以一起去爬山，参加一些个人拓展活动。在生活中增进我们的了解。

　　最后，良好的人际关系是顺利开展工作的基础。必须正确认识良好的人际关系的重要性。众人捡柴火焰才高，个人的力量毕竟是有限的。只有树立和谐的团队意识，加强与同事的沟通和协作，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，才能更好地完成工作。

　　4、你带领工作人员到社区对新政策进行宣传，居民说影响到他们的正常休息生活，阻止宣传活动的进行，请问你怎么处理?

　　【测评要素】应变处理能力与沟通能力

　　【参考解析】

　　基层宣传工作是宣传工作的第一线，是直接联系和作用于每一个人的具体工作。做好基层宣传工作，把党的路线、方针、政策宣传到广大人民群众中去，实现统一思想，凝聚力量的目标。实践证明，党和国家任何伟大的战略部署，任何好的路线、方针、政策，任何为人民群众谋利益的重要举措，如果不通过卓有成效的基层宣传工作，使之变为人民群众积极、自觉的行动，都难以取得预期的效果。在宣传政策的时候影响到居民的休息生活，是我们的工作上的疏忽，应及时纠正。

　　首先，我会及时与居民代表沟通，了解居民反映的具体问题，以及我们在宣传过程中所存在的问题，找到解决方案，平衡双方的利益。

　　其次，根据居民区的具体情况，及时的调整我们宣传工作的方式，在早晨和中午的时候，关闭音响等宣传设备，改用宣传栏或者宣传页等进行宣传，在下班时间可以利用音响设备，时间控制在一个小时之内。在周末的时候，利用小区的条件可以开展新政策的讲座等一系列活动。

　　再次，将我们的新宣传方法和情况汇报领导，并作解释说明。同时，及时与居民进行沟通询问改良后的宣传方法有无打扰其正常休息，对我们宣传的新政策了解多少，有无疑问的地方。

　　通过及时沟通处理问题，不仅有利于我们新政策的宣传，还有利于处理好政府与群众的关系，树立良好的政府形象，促进社会的和谐。

　　17年事业单位面试试题篇二

　　1. 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?

　　【答案示例】(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。 (2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。(3)积极与腐败现象作斗争。

　　2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法? 2.

　　【答案示例】(1)刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。

　　3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?

　　【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

　　4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?

　　【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变.比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。

　　5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

　　【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则 (2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属.(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养.4懂得换位思考。领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你希望你的领导怎样对待你?

　　17年事业单位面试试题篇三

　　1.某市最近有一场“制章风波”，就是工商局对注册的商户和企业要求所有的印章都必须在公安局的印章中心制作，并且收费昂贵，还要附带买笔墨，你对这件事情的看法如何。

　　【答案示例】首先，这是一个行政垄断行为，公安机关做为一个行政部门，

　　依法行使国家赋予其的职权。但是在这场“制章风波”中却充当了一个经营者的角色。因其拥有其他的经营者所有不具备的行政权利，导致不公平的竞争出现。这与以平等为基石的市场竞争经济是悖离的。其次，产生这场风波很大部分原因不是因为公安部门制章的权力受到质疑。受到质疑的是制章 的方式，公安机关制章的权利范围应该仅限定于审批和相关监督程序。 而具体制章的过程因为其不具有行政管理的必要，不具有相当的专业性，可以由市场进行自我调节。

　　2你是单位人事主管，这次你们招聘，你的亲戚非常想来，可是又不够条件，他就找你帮忙，你该怎么办? 

　　【答案示例】(1)向亲戚说明情况及原因：如果自己实力不济的话那么即使进去工作也会于人于己都不利。(2)对于亲戚个人可以对他进行帮助，比如买书培训，告诉一些适合他工作的信息等。(3)要在平时生活中注意自己的言行，让大家感觉到你是一个公私分明的人。

　　3.我国广电总局发文，规定各级电视台不得在黄金时段播放有关色情、暴力、凶杀等题材的影视剧，你怎么看待这个问题。

　　【答案示例】(1)现阶段刑事案件有呈现凶残化，智能化，集团化发展，而媒体的宣传导向无疑是引发案件的催化剂。舆论的失调已经达到不可不管的地步，广电总局文似久旱后的甘露，推动广电事业健康发展。(2)媒体不能靠限制时段来解决犯罪导向问题，而是应该制作出更加文 明，健康，又能吸引观众眼球的节目，让观众自觉的跟着舆论走向健康发展的方向。(3)要解决社会的暴力色情案件增加的问题， 光靠舆论导向是远远不够的，还需要加强社会治安综合治理工作，动员全社会的力量才能从根本上解决危害社会的病毒。

　　4.现在普遍存在着人才高消费现象，如果你参加工作后发现你所在的单位对你来说也是这样，你会怎么办?

　　【答案示例】(1)年轻人刚进单位工作总要从小事从基层做起，所以刚开始要端正自己的态度，有可能是自己思想上原因。(2)一段时间后如果真的发现自己有较高的能力可以跟主管领导沟通，委婉说明主动请示看能否在单位内更换有挑战的职位。(3)确实没有办法，应该说明情况在 处理安排完手上的工作做好工作交换后再寻求更好的发展。

　　5.2003年“非典”成为我国乃至全球的一大灾难，“非典”当时对人的心理和精神产生一些影响，你认为会产生什么样的影响?

　　【答案示例】“非典”作为一种传染性疾病，又因为其传播途径的特殊性，对人的心理产生了严重的影响，主要表现为：恐惧、疑病、焦虑、抑郁等。而精神方面的影响更大一些，主要体现 在个体和整体两个方面：从个体方面而言，使个体战胜病魔，增强战胜困难的决心和勇气，更好的珍惜自己的生命;从整体而言，全国上下，万众一心，战胜非典，是民族凝聚力的一次考验，提高整个民族的环保意识，卫生意识等。

　　
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