企业结构化面试问题及答案

　　参加企业面试中，对于结构化的面试问题你有了解了吗?想要得到就业机会，那么提前做好准备很有用，以下是小编帮你们整理的企业结构化面试问题及答案，一起来学习啦。

　　企业结构化面试问题及答案篇一

　　1.现在社团、协会进行各种评选活动，每个奖励明码标价，一些企业为了给自己的产品“镶金”，花钱评奖，谈谈你对这种现象的看法

　　现在每到年底都会有各种各样的社团和协会举办评选活动，将“奖励”和“荣誉”明码标价卖给企业，这种现象体现了现在市场经济体制下，企业为了寻求更多的“荣誉”以获得更加迅速的发展，通过花钱来评奖的行为。

　　这不仅仅是企业自身不诚信、不自律的体现，同时也反映出诸多问题，比如正是由于企业和商家有这样的需求，组织评奖的社团、协会则投其所好，在经济利益的趋势之下举办了形形色色的评比活动，一方面这些机构大多是不规范、不合法的，他们的评比结果也是不科学不真实的，是对消费者的不负责任，另一方面其实也体现出国家的法律在这方面可能还不够完善，让这些虚假宣传、虚假评比的行为钻了法律的空子;消费者协会等有关部门对于这些不诚信竞争行为和非正规机构缺乏有效地监管。

　　想要治理这种乱象，不仅要积极完善相关法律制度，加强对评奖活动的监管、减少虚假宣传和不正当竞争，还应该设立一些政府机构管理之下的权威机构来对创新性的产品进行评比和确认，用权威机构来代替非正规哦组织的批评活动，与此同时对非正规的机构进行严格的管理，如有发现继续举办这种虚假的评奖活动一定要严惩不贷。而企业和商家就要积极转变自己的观念，意识到金杯银杯不如口碑，真正的品牌和荣誉是花钱买不来的，是靠市场培育出来，消费者通过消费用钞票投票选择出来的。

　　2.有人说：每个人都有自己的独特价值，这就是你与别人的不同之处，谈谈你的看法

　　每个人都有自己的独特价值，正如美国作家爱默生曾说过：“野草是什么，野草只是一种还没有发掘其功用的植物而已。”即便是野草，也有属于它自己独特的价值，人更是如此，我们要相信每个不同的个体都是独一无二、无法复制的。

　　对于我们个人来说，要坚信天生我材必有用，活出属于自己的精彩，要在面对世界的深刻复杂变化和信息时代各种思潮的相互激荡时，面对纷繁多变、鱼龙混杂、泥沙俱下的社会现象时，面对学业、情感、职业选择等多方面的考量时，要坚持自己最初的梦想和初衷，不受外界的影响和干扰。保持自己的独立的人格和思想，学会思考、善于分析、正确抉择，做到稳重自持、从容自信、坚定自励。

　　古语云：“千里马常有而伯乐不常有”，我们每个人的独特价值能否被认识到，能否被正确的引导和运用，很大程度上受我们当前的教育制度和选人用人制度的影响。在长期以来的应试教育体制下，我们的评价标准比较单一，唯分数论使得很多学生只得在相同的道路上奔走，在同样的独木桥上去竞争，很多学生的个性无法最大限度的发挥出来，也因此一些大学教授感叹，我们的高考选拔出来的高分学生在学术造诣上却缺乏创新精神。在选人用人机制上同样如此，我们需要的应该是多元化、个性化的人才，这样才能取长补短、各尽其才，才能使每个人才都被用到正确的地方，创造出最大的价值。 无论是名贵的人参、还是普通的半夏，无论是甜的甘草、还是苦的黄连，都有它独特的药用价值，用人参治的病，半夏不能医，用半夏医的病，用人参也不能治。即便我们现在只是普普通通的半夏，但是一定要坚信，我们的价值无人能够代替，坚持自己的信念，终有一天我们会绽放出最灿烂的光芒。

　　3、婴儿岛建立了，收到的婴儿太多，在第47天的时候被迫关闭，关于婴儿岛问题你怎么看

　　长期以来社会上一直有遗弃婴儿的行为存在，而之前我们国家又缺少相应的机构，使得很多弃婴不能得到及时的发现和救助，降低了他们的存活率和健康程度，婴儿岛的设立是政府和有关部门以生命至上、儿童权益优先的原则为出发点最大限度保障弃婴最基本的生命权的措施，是值得鼓励和肯定的，也是与我国的未成年人保护法一致的。某地由于接受的弃儿太多只好暂时关闭婴儿岛即使有其苦衷，也应当尽快重新开放，以体现政府相关部门勇于承担公共利益的责任，做到善始善终，将好事做好。

　　首先，接收弃婴数量太多，一方面体现了弃婴这个现象的长期存在，并且其家长也愿意将孩子送到条件更好的安全岛，另一方面也说明设立婴儿岛确实很符合现实需要和其重要性、必要性。

　　其次由于弃儿太多婴儿岛暂时关闭，可能是超出预料的弃儿人数超过福利院负荷和疾病防控的风险，不仅说明了福利院、有关部门前期规划不够科学合理，没有准备更多的配套设施和人力、物力、财力，同时也说明了很多身患疾病的弃婴不仅是家庭的负担，也是婴儿岛、福利院所难以承受的重任。

　　所以我们理解某地叫停婴儿岛的做法，但是面对人数众多的弃婴，我们做的不能仅仅是关闭婴儿岛这种逃避的行为，而是去积极、主动地探索一种更好的模式，做到事前预防、事中协调和事后处理：

　　第一，弃婴大多患有先天性疾病，如果在新婚夫妇婚前检查和怀孕早期进行孕产干预，就能从源头治理，降低婴儿出生缺陷发生率、诞生更多健康的婴儿，从而减少很多的弃婴;一旦产后发现婴儿有残疾或先天疾病，医疗机构应该给与病儿及时的医疗救济，让他们在第一时间就能得到有效的专业性的医疗救济，政府有关部门的福利救助应该及时到位，替不幸的家庭驱除阴霾，还可以建立残疾儿童免费康复和特殊教育制度等途径，防止家长因无法承受巨大的心理和经济压力而将自己的孩子遗弃。

　　第二，在设立婴儿岛时，可以同时在不同的城市、不同的地区分别进行，一是可以接收更广范围内的弃儿，二是能避免弃儿扎堆到同一个婴儿岛，给这个婴儿岛带来太大的压力，还可以在婴儿岛张贴醒目的标语，告诉家长弃婴是违法的，而且孩子更希望与父母生活在一起，尽量减少弃婴、杜绝恶意弃婴。

　　第三，福利院接收弃儿后，可以改造福利院的床位等现有空间、建设或租用更多的居室和床位来解决收养弃婴的瓶颈问题，当然也可以动员社会力量的参与，探索国家抚养和家庭收养的模式，将弃儿分流，以便更好的照顾他们。

　　这些措施都需要国家、政府的支持和广大民众的配合，只有这几个方面的工作做好了，才能不断对弃婴接受模式进行积极的探索和实践，总结经验，吸取教训，发现不足，不断完善，才会从“暂时关闭”真正达到根本上缓解目前弃婴岛所面临的现实困境。

　　企业结构化面试问题及答案篇二

　　1、古代官员看公书用官家蜡烛，来了一封家书，马上换了自家的蜡烛，你怎么看? 清正在德，廉洁在志，这位官员在看公书的时候看官家蜡烛，在看家书的时候换了自家的蜡烛，用自己的实际行动诠释了公私分明和严格自律。公务人员就应该旗帜鲜明地确立自己的政治立场，做人一身正气，为官一尘不染。

　　正确处理公与私的关系，克己奉公，一心为民，是对公务员政德的基本要求，对公务员来说，用权不谋一己私利，是为政用权的基本准绳，也是公务员这个职业最基本的职业操守，公务员只有廉洁公正、摒弃私心，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。而令人民群众深恶痛绝的贪污腐败，如公车私用、公款吃喝、公费旅游等行为从实质上来讲就是公私不明、混淆公私，是用党和人民赋予的权利为自己谋私利，把职权当特权，用公权换私利。这些行为是我们一定要杜绝的。

　　首先，公务员要正确处理好个人的情感，特别是亲情、友情、恩情，划清公私界限，把握好公与私、情与理的尺度。不把个人情感的因素带入到工作当中来，把政府和人民群众的信任，变成为国家奉献、为人民服务的实际行动。其次，用严格的标准来规范自己平时的行为，把群众的利益放在首位，时刻自省自警，把手中掌握的权力实实在在用在为人民群众办实事上，这样才能使党和国家的方针、政策得到正确的贯彻落实，才能赢得群众的拥护。再次，要学会不怕吃亏。公务员要把为人民服务的宗旨时刻挂在心头，甘心为百姓吃亏，不和群众计较得失，全心全意为人民服务。最后，要敢于把自己的权利放在阳光下，接收群众监督，清清白白做人，干干净净做事。

　　像李源潮副主席说过的“初入仕途的公务员如一袭白袍，白袍一旦点墨，终身将不可洗净。”所以我们要从一开始就严格自律、勿以恶小而为之、勿使小节成大恶。这样坚守住清正廉洁的底线，公私分明，我们的公务员队伍才能永葆进步，才能最终实现“干部清正、政府清廉、政治清明”。

　　2、许多地方基础设施建设有很大投资，却在实际运用中没有得到作用。你怎么看。

　　随着我国城市化进程的加快，人们越来越重视城市基础性设施的建设，这也是社会现阶段的必然需求。而当前一些地方政府却出现了，基础设施建设浪费严重，使用效率不高的现象。这种做法没有体现出以人为本的理念，不符合现代宜居城市建设的要求。 导致地方基础设施实用性差，浪费严重的原因是多方面的。

　　一、政府机构设置不合理。我国普遍存在着机构臃肿的弊端，机构重叠、业务交叉，各部门之间权责划分不够明晰，造成政出多门、管理分散、政令不一、互相推诿。同时，难以有效监督管理基金，使得城市基础设施建设基金不能专款专用，挪用、挤占、浪费现象十分严重。

　　二、官员错位的政绩观。有些官员从个人前途着想，优先考虑能够彰显个人功绩的项目，而对关系到人民生活长期利益的基础设施如教育设施、公共卫生设施等不够重视。政府采购中也常常因为某些官员贪污受贿而造成采购成本过高、所购物品质量差、采买过量、库存严重等问题，导致大量资金的浪费。

　　三、建设规划的不合理。城市整体规划过程中的"政府失灵"，即政府的过度干预，其结果是使一些编制得不错的规划因不符合领导的意志而成为废纸一张。另外，规划师的素质不高、经验和人才的缺乏，是设计规划失败的主要原因，手段手法的贫乏、设计人员和决策者指导思想的偏差都会造成规划设计的不成熟。

　　想要使地方基础设施真正发挥效用，需要多策并举。

　　一、逐步实施政府机构改革和重组。积极推进政府机构调整，精简机构，使政府内部设置趋于扁平化，形成以一个部门为主体、多个部门协调配合的管理模式。同时，相应部门的管理责任必须划分清楚。还要加快政府内部设施升级，以促进信息传递的及时性和准确性，减少信息不对称现象的发生。

　　二、建设项目整体规划。城市总体规划的修编要改变单一的由部门编制的方式，实现公共决策从封闭和半封闭向公开透明转变。城市基础设施建设项目的决策权归城市政府，因为决策是否科学从根本上影响其供给效率。因此先广泛听取城市居民意见，通过投票或召开听证会的形式了解民意，并向有关专家咨询，采取政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与、科学决策、依法办事的方式。

　　三、加强监督管理。建立在法制化和公众监督的机制，尽量避免权力与利益发生交易的情况，使行政监督、内部监督、外部监督三位一体，内外监督机制相互作用、相互促迸，以更好地保证建设水平和效率的提高。

　　四、加强投资项目的评估工作。建立一个良好而真实的项目评估工作体系模型，使之真实准确地反映建设项目的绩效，有助于政府随时总结经验，及时解决存在的问题和困难，有效地促进改善新项目的投资、规划、开发、管理建设条件和效率，提高项目决策的科学化水平。

　　城市基础设施建设是推进城市化进程必不可少的物质保证，是实现国家或区域经济效益、社会效益、环境效益的重要条件。因此只有充分认识到基础设施建设的重要性，才能真正促进城市发展，才能最终达成美丽中国的美好愿景。

　　3、公务员反应做一百件好事无人问津做一件坏事却受人指责，怎么看?

　　作为公务员为百姓做好事是份内之事，是理所应当。而做损害人民的利益的坏事，却是一种失责行为，是不可取的。

　　一方面，我们应该努力去做好事。作为一名公务员应明确职责范围，那就是要“全心全意为人民服务”。 机关单位是以创造社会效益为目的的办事部门，是为百姓服务的，这是职责对我们的要求，也是应该发自内心的想法。而不应该是为听取百姓的赞扬而做的面子工程。我们在工作中药抛弃这些杂念，一心一意做好自己的工作。就像小岗村的书记沈浩，他在任期间带领村民办工业、兴商贸、科学种田，以市场经济的头脑发展种植、养殖和高效农业，发展农家乐生态旅游。使小岗村跻身2005年度“全国十大名村”。沈浩为小岗村服务的六年里没有去追名逐利，而是放下身段，踏踏实实的为百姓做事，才最终赢得百姓的认可。因此不去在乎是否有人问津，是否有鲜花掌声这些虚无的东西，更应该在意的是为人民做了什么，做了多少，一百件不够，就去做一千件，相信百姓总会看到我们的努力。

　　另一方面，做坏事受人指责。说明人民的监督意识在提升，但我们更应该看的是公职人员理念信念的不坚定。理想信念动摇，世界观、人生观、价值观产生变异，心理失衡，是一些国家公职人员做坏事的内在原因。理想信念对人生的历程起着导向的作用，是人的思想和行为的定向器。胡锦涛同志在中央纪委第五次全会上指出：“从主观上说，放松世界观的改造，背弃理想信念，思想蜕化变质，是一些人堕落为腐败分子的根本原因。”中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，共产主义理想信念和道德是每个共产党员的立身之本、奋斗动力和行为目标，迷失了这个目标，就必然会走上邪路。在我们的日常工作中普遍存在的门难进、脸难看、事难办的消极态度，使群众对我们的信任度下降。部分公职人员思想意识不过关，为人民服务的理念没有竖立起来，导致出现了拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长，引发了钱权交易、行贿受贿、贪赃枉法等丑恶等腐败现象。想要制止这类坏事的发生，仅仅依靠外界监督是不够的，更多地、更重要的应该是在公职人员心中筑起一道道德防线，提高自律性，坚决不做任何损害群众利益、国家利益的坏事。

　　作为国家公职人员一定要提升的道德修养，提高自律能力，秉持着“勿为善小而不为，勿为恶小而为之”的观念，才能“心为民所想、事为民所办、利为民所谋”。

　　企业结构化面试问题及答案篇三

　　1、很多地方政府的政策出尔反尔，有事情隐瞒，影响了政府公信力。你怎么看。 随着法制建设深入推进和社会监督力度加大，政府诚信建设有了很大进展。然而，一些地方政府部门不诚信事件仍时有发生，比如一些政府对于公众关心的重大突发事件和社会热点刻意隐匿不报，有的政府出台政策出尔反尔，朝令夕改，这些现象无疑损害了政府在群众心目中的形象，影响了公信力，不利于地方的稳定和发展。

　　一、部分政府政绩观扭曲。一些政府部门为了不损害自己的形象，遇到事情时希望瞒天过海。没有经过实践验证轻易出台一些政策，引起群众不满就大事化了，推卸责任。部分政府部门错误的政绩观导致他们，明知有错却不愿意承认，明知有假却坚决不改。

　　二、政策缺乏科学验证。一些地方政府的公共政策缺乏科学性、稳定性、连续性,产生政策信任危机。有些地方招商引资当中,地方政府急功近利,为“筑巢引凤”出台了许多优惠政策,凭空许诺,“开空头支票”,结果却难以兑现,“出尔反尔”,严重地影响了政府的信用形象

　　三、监督机制不健全。政府应是依法行政的政府，在任何行为中，政府都应当根据宪法、法律、法规以及法律精神来为人民服务。我国对政府管理行为的约束力度不够，制度不完善，加之受市场经济发展的影响，导致了出尔反尔、隐瞒不报等现象的产生。 政府诚信是社会诚信的风向标。因此想要维护百姓心目中的形象，政府需要做几点改善。

　　一、明确服务型政府的理念。地方政府要转变传统观念，从实际出发将百姓的需求放在第一位，权力建成透明政府、责任政府、服务政府。必须进一步转变政府职能,解决好政府管理中的错位、越位和缺位问题,放权于基层,还权于社会和企业,弱化微观管理权力,强化宏观管理与服务。

　　二、落实政府问责机制。构建政府诚信，重点要落实问责。承担责任是政府的第一要义,也是服务于民取信于民的基本要求,为此,要加大对政府及其官员的问责力度，坚决依法惩处政府官员的腐败、浪费和不诚信等行为。

　　三、加大信息公开力度。除机密和隐私不能公开外,凡与社会公众权益相关的信息应及时地向社会公开。建立一套完善便捷的信息发布系统来保证信息的弱势方取得信息,以突出行政的公开公正,提高政策透明度,保证政府信息渠道的畅通,促进政府管理民主化、科学化和制度化,增强政府的社会公信力。

　　四、加强监督力量。充分运用好监督力量，可以有效约束政府不诚信行为。要充分发挥人大监督的作用，约束权力运行保持在合法合规的轨道上。同时，强化司法、舆论、公民监督，并将外部监督与政府自身内部监督结合起来，多面“镜子”将促使政府部门和工作人员时刻警醒和反思自己的行为。

　　公众与政府的信任关系对现代政府来说具有重要意义。地方政府只有做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，解决和处理好公众关心的社会问题，营造官民互动的良好氛围，才能全面提升地方政府的公信力，进一步推进诚信政府建设。

　　2、中央八项规定出台各地方积极参照执行，不让党员干部参加婚丧嫁娶活动。有的党员说这样太不人性，你怎么看。

　　婚丧嫁娶本是平常小事，在中国这个人情大国里操办一下也是人之常情。只是一些领导干部却借机敛财，败坏了我党风气。在此情况下，要求党员干部禁止参加婚丧嫁娶是值得我们肯定的。

　　俗话说“少数人靠觉悟，多数人靠制度”，制度好可以使坏人无法横行，要遏制这股不良风气，将其上升到制度层面是十分必要的的。

　　首先，有利于预防腐败。在腐败无孔不入的当下，婚丧事宜早已不是单纯的礼尚往来，而成为行贿受贿的平台和载体，喜庆红包实际上就是一个个糖衣炮弹。禁邀同事部属的规定，是一场反腐“及时雨”，断了一些干部借机敛财的念头。

　　其次，有利于为党员干部减轻负担。对于不少部门尤其是大单位而言，尽管为人情往来负担所累，但谁也不愿打破这样的“潜规则”。有了禁邀同事的“尚方宝剑”，党员干部就能长舒一口气，从日益增长的人情债中解脱出来。

　　再者，就我们党的纪律而言，历来要求领导干部要勤俭持家、廉洁奉公。此外，党员干部应该比普通群众有更高的理想追求和道德情操。以身作则、率先垂范，带头抵制不良风气、带头弘扬文明新风，树立勤俭朴素的社会风尚。

　　在党员干部办理婚丧事宜方面，最需要做的就是不折不扣地落实现有中央禁令，对明知故犯者出重拳、动真格。

　　第一点、要充分发挥监督的作用。因此要调动群众积极性，将党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，更是当务之急。

　　第二点，在出台规定同时，我们更应对领导干部的权力进行规范，使其在制度的笼子里运行，相信这样才是解决问题的最根本方法。

　　各级政府应该认真落实八项规定，并进一步强化监督检查，严肃查处违反规定的案件，形成抓干部作风建设的长效机制，营造出风清气正的工作生活环境。

　　
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