青海省公务员面试真题

　　青海的面试者，在面试公务员时，要做好准备，了解面试真题很有必要，下面小编已经为你们整理了青海省公务员面试真题,希望可以帮到你。

　　青海省公务员面试真题(一)

　　1.学校联合办学，规模扩大，你怎么看待这个问题?

　　【参考答案】

　　经济未动，教育先行，教育是民族振兴的基石，我国经济的高速发展，离不开高素质的教育，以及在高素质教育下培养出来的人才，我们要始终保持人才兴国战略，用科技振兴强国，只有这样，我国才能屹立在世界民族之林。若要提升教育质量，必然要加强学校的建设，现在很多学校都通过联合办学的形式来加强学校的自身能力，既有利于学校之间的合作，同时也可以让学生开阔眼界，打开知识面。但是，我们应该看到，作为培养人才的摇篮，我们不能盲目的扩大规模，联合办学，如果不按照实际情况盲目跟风，必然会导致联合办学不够科学合理、规模扩大超过学校承受能力等问题，不但不会有利于学校的教学秩序，还会造成攀比之风。因此，对于这一问题，我们应该辩证地来看待。

　　第一，通过联合办学的形式，可以增加学校之间的交流，没有交流，就不会有彼此的进步和提升，因此学校之间进行联合办学，可以加强学校之间的互动和沟通，有助于学生素质的提高，提升学校的竞争力和声誉。

　　第二、从另一个角度来看，如果是盲目的进行联合办学，会给社会带来一些影响，比如，如果某个学生考上的是联合办学的科目，则所需要的学费会相应的提高很多，这也会给经济基础相对薄弱的家庭带来沉重的负担。因此，学校在扩大的过程中不要盲目，而要理性。因此，我们可以通过如下的政策来进行解决。

　　首先，在采取联合办学的过程中，要寻找合适恰当的联合对象，可以共同促进学校发展和提升，因此，在这之前，学校的有关负责人必须要做好相应的调研。联合办学要从学校的实际情况出发，该合则合，不适合的就不能盲目跟风。在联合办学之前也要做好准备工作，从各方面对联合办学、扩大规模奠定基础，而不能匆匆上马，达不到良好效果还会造成不利影响。

　　其次，政府要加大对相关学校的扶持和投资力度，学校方面要积极地引进优秀人才，科学设置课程科目，增加实践力度，培养出适合社会需要的专业人才，这样才能在硬件和软件方面综合的提升学校的质量。

　　再次，要不断摸索和试验适合我国发展的教育体制，使这种制度更加科学化，这样即使不用联合办学，依然可以加强学校的实力。

　　总之，相信通过学校以及政府和社会各方面的努力，一定会不断的加强学校的实力，培养出优秀的人才。

　　2.干部引咎辞职，你怎么看?

　　[解析]：

　　(1)必须肯定这是一项先进的制度，是非常必要的。通过干部的业绩考评特别是工作重大失误与“乌纱帽”直接挂钩，增加了干部的危机感，从而促使干部在日常工作中能更加尽职负责。

　　(2)任何事物都有两面性。尽管这种制度是好的，但还需要不断完善。在实施的过程中要充分注意其科学性和严密性。如果没有严密的科学制度，动不动就来个引咎辞职，容易挫伤干部办事的积极性，甚至产生“什么事情都不干就什么错都不会犯”的消极思维，这样也不利于工作的开展。

　　(3)在运用过程中还要注意两个问题：一是不能让引咎辞职成为丢卒保帅的形式;二是不能让引咎辞职成为避风港，出了事就一辞了之，过两年又光荣复出。综上所述，引咎辞职这个制度是必要而且可行的，但还需要不断完善，并且让它成为一种惯例。

　　青海省公务员面试真题(二)

　　1.谈谈你对从农民工中选拔公务员的看法?

　　【参考答案】

　　积极探索从优秀的农民工中选拔公务员，是一次意义深远的公务员改革举措，响应了我们国家从管理型政府向服务型政府转变的号召，是有益的尝试。可以说，从农民工中选拔公务员意义重大：

　　其一，历来公务员招考只针对学历的人，只对硕士博士开绿灯，免试放行。从农民工中选拔公务员这一打破身份歧视的探索不但有利于推动公正平等，而且也将在全社会营造出一种不唯学历、不唯身份的氛围。

　　其二，从农民中选拔公务员还可以逐步改变公务员中一些不良的风气。一般来说，在田中劳作过的人相对能吃苦，工作起来任劳任怨，尤其是他们更体察到民生的艰辛，亲民作风更浓。而有一些虽出身农村，但根本没参加过重体力劳动的公务员，从学校到机关，骄娇二气多起来，对民间疾苦知之不多，缺乏吃苦耐劳的精神，容易滋长贪图享受的毛病，成克杰就是典型。当从农民中选拔公务员的局面铺开之后，还能有效地抵制个别公务员所搞的世袭现象。

　　其三，从农民工中选拨公务员有利于深化招考改革，有利于推进人才制度改革。要真正的做到“不拘一格降人才”，就必须广开招录的大门。

　　其四，有利于推进高教改革。中国最大的博士群体在官场，“博士”被称为“搏仕”。公务员招考不唯学历，在一定程度上能使人们理性对待教育，有助于让真正的科研人才投身科研，让有限的资金资助创新，加快创新，进一步提高我们的科研实力和核心技术竞争力。

　　然而我们也要注意，当真正将报考公务员的大门向工人农民敞开之后，应当警惕规定成为文字游戏，将那些根本不是农民或工人身份的人加以“包装”进行炒作。因此，我们必须做到：

　　第一，应当对农民工的真实身份进行鉴别界定，否则，招收农民工人为公务员就成为“一锅粥”，也会出现一些假借农民工身份进入公务员队伍的现象。

　　第二，应对“优秀”二字须作出明确界定。往往会出现这种情况，社区、企业、村委，在普普通通的工人、农民身上并不需要打上优秀与否的标签，然而，当这些具有一定学历的工人农民需要报考公务员时，“优秀”这两个字就成为权钱交易的内容。

　　第三，应加强管理和监督，防止“农民工当公务员”现象成为某些政府的政治作秀，以此为噱头来进行宣传，但实际上只是形式主义，只招不录，或是录了以后成为摆设，不能真正发挥农民工或基层工人农民在政府机关的作用。

　　总之，在探索从优秀工人、农民中考录公务员的过程中，有关部门一定要防止隐性歧视现象出现。招录公务员，关键不在于“招”而在于“录”。要允许工人、农民报考公务员，更要在录取过程中确保公正公平，这样才能使公务员考试在通往公正公平的路上迈出实质性步伐。

　　2.在当今社会，大学毕业生的初始工资1500-10元，与一般农民工同等收入，对此你怎么看?

　　【参考答案】

　　01.农民工与大学生是当前社会各界广泛关注的两个群体。进入21世纪以来，农民工的待遇得到了不少的提高，各项保障工作得到了完善。与此同时，大学生的就业形势却异常严峻，就业压力居高不下。如今，大学生就业难的问题不仅仅反映在就业机会相对减少，还表现在就业层次相对低下，薪资相对较低等方面。农民工与大学生薪资差距缩小这个现实问题，引起了人们的议论与思考。

　　02.薪酬高低可以在一定程度上体现自身的价值，但是薪酬多少的比较并不是身份的比较，拿一类人的起薪工资和另一类人的总体工资做比较未免偏颇。真正的比较应该建立在平等、合理的基础上，应该摈弃过去的工种偏见，要知道劳动并没有贵贱之分，在薪酬的体现上也应该逐渐趋于平等。

　　03.大学生起薪与农民工工资的差距正在缩小所对应的现实，从某种意义上讲，并不是大学生起薪降低了而接近农民工工资，可以说是农民工工资不断增长后从而接近了大学生薪资水平。

　　第一，部分青年农民工进入劳动力市场较早，积累了经验技能，具备一定的就业竞争力，较好地满足了中国制造业发展对技能劳动力的需求。他们的薪资水平有所上升，与他们所掌握的能够立即创造经济价值的实践技能密不可分，这体现了我国劳动力市场的一体化程度在提高，说明我国的产业结构正在进行调整，劳动力成本的上涨代表了整个社会开始逐渐摆脱廉价劳动力的时期。

　　第二，两者工资差距也反映了当前我国高校的教育导向与劳动力市场需求产生了脱节。

　　近年来，我国沿海一线制造岗位需求大涨但是供应不足，制造企业更看重操作性技能，大学生在这方面可能并不占优，起薪不高在所难免。

　　第三，并非所有的大学生找到的工作薪金都很低，我们可以看到也有不少高校的学生在没毕业前就得到高薪的聘请。所以，薪资的高低从本质上说，仍然取决于大学生自身的就业竞争力。从现实来看，部分大学生在在学校只是获得了基本的技能，知识体系不够扎实，就业心态浮躁，从而使这部分大学毕业生在求职过程中优势不足，其竞争力水平不足以使其获得较高的工资。所以他们的收入与农民工趋同，甚至不如农民工都是可能的。

　　第四，衡量大学生这个群体的薪资水平，不能局限于一时，起薪的高低，不能代表着职业通道的发展空间。“风物长宜放眼量”。这世上，白手起家的富豪不知凡几;刚刚踏上工作岗位时收入微薄，经过奋斗跻身于高收入阶层的人们更是数之不尽。大学生的成长空间更大，工资的提升速度也更快，大学生应明白“发展变化”这个道理，正确看待薪资水平和待遇较低的这种暂时的现象和问题。

　　总之，从大学生起薪比农民工低这个现象，年轻人也应该看到，现在的就业竞争是非常激烈的，要想在竞争中胜出，大学生就更应该把天之骄子之类的光环褪去，正视现实、放低心态，弯腰走进现实，从基层做起，磨炼自己的能力，使自己成为社会真正认可的人才。到那时，大学生们自然可以去做一些高技术含量、高竞争性、更能体现自己价值的工作，薪资上升是理所当然之事。

　　同时，高校也要增强学生的动手能力和操作技能，增强毕业生的就业实力，使知识转化为工作技能，在求职过程中能够学以致用。有思想有知识的大学生，自然会出类拔萃，起点仅仅是起点。

　　青海省公务员面试真题(三)

　　1.目前，通过行政复议已经解决了一些问题，但时有群体性事件发生，对此你怎么看?

　　【参考答案】

　　行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。行政复议是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法，已成为化解行政争议的重要途径，近几年来，我国每年通过行政复议解决多起行政争议，当事人对行政复议的满意度逐年提高，纠正了一大批违法或者不当的具体行政行为，维护了政府的形象。 群体性事件时有发生反映了某些群众诉求没有得到有效解决，引发了群众不满，这会危害党群关系、干群关系，损害了党政府在人民群众心目的形象，不利于法制政府的建设，不利于社会和谐、社会稳定。

　　我认为，造成这个现象的原因主要有以下几点：

　　第一，群众对某些行政复议形成的某些决定不满意，或者决定没有落实到位，引发了群众不满;

　　第二，群众信访不信法，尤其是一些法律意识淡薄的群众，认为只能通过上访、聚众等手段才能解决自己的问题，而不是通过法律渠道来解决问题;

　　第三，有部分党员干部在思想上没有重视群众的诉求，忽视群众的呼声，没有真正树立为人民服务的意识。

　　通过以上分析，我们可以看到行政复议并不是解决群体性事件的根本对策。为了解决这个问题，我们可以从以下几个方面入手：

　　首先，加大监督管理力度，保障行政复议形成的某些决定落实到位;

　　其次，进行普法宣传，树立人民群众的法律意识，引导群众采用理性的方式反映诉求、处理问题，通过行政诉讼的方式解决问题，维护自己的正当权益;同时，要进一步拓宽群众反映问题的渠道，丰富群众反映问题的方式，更好地发挥社会监督的作用。

　　再次，我们国家要完善相关的制度，坚持加强能力建设，着力解决突出问题，为行政复议工作提供有力保障。

　　然后，我们要建设一支政治可靠、业务精湛、作风过硬的高素质的行政复议人员队伍，着力解决基层行政复议人员严重短缺、整体素质不高等突出问题，为做好行政复议工作提供强有力的保障和支持。

　　最后，我们政府应该高度关注这个问题，多管齐下，真正的实现从无限政府向有限政府，从管理型政府向服务型政府，从权力政府向责任政府的转变。

　　2.一家冰箱厂发现存在质量问题的冰箱将其全部砸掉，有人赞同，也有人反对，对此谈谈你的看法?

　　【参考答案】

　　在新时期我国经济社会深入变革的大背景下，产品质量问题和企业诚信问题日益引起公众的关注，可以说产品质量是民生之本，涉及广大人民群众的切身利益，应该引起高度重视。一家冰箱厂将存在质量问题的冰箱将其全部砸掉，虽然只是一个个例，但却反映出企业对于产品质量把关的严格程度，以及对于诚信的态度和社会责任感。

　　冰箱生产厂将存在质量问题的冰箱全部砸掉，对于这一做法有人赞成、有人反对，有其合理的方面，也有其片面之处。针对这样的做法，我们应该辩证看待，要全面、客观的评价，一分为二的分析。

　　就其具体做法而言，其合理方面体现在如下几个方面：第一，这是企业负责任的表现，彰显了企业对于产品质量的高度重视，是对于广大消费者权益的保护。第二，这是企业诚信的体现，企业在发现问题产品以后没有瞒报漏报，没有欺骗顾客，公开、透明的发布相关信息，保证了公众的知情权，值得鼓励和提倡。第三，目前越来越多的企业发现问题产品后，第一时间向公众公布相关信息，这是社会文明进步的体现，是社会主义物质文明与精神文明同步发展的体现，这种做法值得广大企业经营者学习。

　　但是，从这个事件中我们同样可以有很多反思。首先，这样的做法是一种资源浪费，问题冰箱可以通过返厂修复，解决问题，达到合格标准后再投放市场，这样可以避免巨大的资源浪费;其次，仅对发现问题冰箱进行处置可能以偏概全，很有可能部分问题产品已经投放市场，企业应向社会和公众发布相关声明，提醒公众及时发现问题产品，给予返厂维修、更换合格产品、退费等做法保护消费者合法权益;再次，企业在生产环节过程中，对于产品质量的检测和把控还有待于提高，如果在生产和检测环节就发现产品质量问题，及时采取补救措施，修复问题产品，严把质量关，就不至于在产品生产完成才发现质量问题，造成巨大的浪费。

　　针对以上问题，我们可以采取以下措施：

　　第一，大力提升企业的社会责任感和诚信意识。通过国家的舆论宣传、相关法律法规的完善、相关检测部门的查处和企业负责人的培训等方式，在全社会形成一种保护消费者合法权益的良好风气。

　　第二，加强社会监督，通过新闻媒体宣传，使公众提高自我保护意识，发现问题产品及时举报，维护良好市场风气。

　　第三，加强法律监督，完善相应的法律法规，加大对生产问题产品企业的惩治力度，提高产品质量。

　　第四，企业要在生产环节加强产品质量检测，及时发现问题，及时修复，使无一问题产品生产出厂、流入市场。

　　第五，不鼓励企业采取极端行为处理问题产品，倡导节约新风尚，避免资源浪费和环境污染。

　　总之，要多管齐下，从根本上避免此类事件的发生，从源头上保证产品的质量，保障消费者的利益。

　　
看了“青海省公务员面试真题”