应届毕业生面试题目_应届生面试常问问题

　　对于应届毕业生，在求职面试中，会有哪些面试题目呢?提前做好面试准备很有必要。下面小编已经为你们整理了应届毕业生面试题目,一起来看看吧。

　　应届毕业生面试题目一

　　一、先做一下自我介绍吧/谈谈你自己的情况。

　　有95%的机率这将会成为你被问到的第一个问题。你的自我介绍应该包括：姓名、受教育程度、所学专业等基本个人信息，实习/工作经验以及参加过的社会实践，所掌握的技能和特长等。自我介绍的内容不要与简历有明显矛盾，要着重表达在简历中没有出现过的内容，要多描述与所应聘岗位有关的能力，要有条理，不要想到哪儿就说到哪儿。

　　二、你是哪儿人?

　　不要只是单纯的回答诸如“我是厦门人”之类简单的回答，这是面试时最为切忌的问题，即不要“挤牙膏”式，主考官问什么就单纯的答什么，而是要尽可能多的把自己的信息介绍给主考官，比如说：“我是厦门人，不过，我同学都觉得我更像山东人，因为我为人豪爽，待人诚恳，而且很讲义气。”这样的回答一方面回答了主考官的问题，又向主考官介绍了自己的性格，还同时表现出了你的幽默，实有一箭三雕之效。

　　三、为什么会选择不在老家而是来到这儿呢?

　　这个问题一般是作为上一个问题的补充问题来问的。回答这样的问题要本着实事求是的原则来回答，你心中如何想，就如何答，比如说：“我之所以选择来厦门，是因为虽然在厦门找工作有更多的竞争压力，但在XX行业(你所应聘的行业)发展比较快，比起在我老家更有前途”。千万不要说“我来厦门找工作是为了实现自己的梦想”之类的太过理想化或者崇高化的答案，这会使自己显得不够真诚。

　　四、你有什么业余爱好?

　　主考官问这个问题主要是想通过这个问题的回答来了解你的性格、观念、心态等，所以要真实的回答，不能为了让自己显得高品味而说一些自己完全不熟悉的爱好，因为有的主考官喜欢追问一些问题，比如你说喜欢听音乐，主考官可能会问喜欢哪种类型的音乐，这种类型的音乐有什么特点等带有深度的引申话题。最好不要回答自己没什么业余爱好，也不要回答让人感觉庸俗、不舒服的爱好。

　　五、为什么会选择这一行业?

　　不要只是说因为爱好这一行业而选择这一行业，而是要通过其他方面来说明自己适合这一行业，比如说“因为我在大学里学的专业就是市场营销专业，而且我性格乐观、开朗，能吃苦，人际交往能力强，自己又十分喜欢这一行业，所以就选择销售这一行业了。”如果你所学专业与所应聘岗位没有太大关联，那么从其他方面来说明，比如说爱好、性格，要特别强调自己学习能力强。

　　应届毕业生面试题目二

　　一、你遇到过的最大失败是什么?

　　主考官问这个问题并不是想看你在失败时如何痛苦和后悔，而是想看你对待失败的反应、采取了什么做法、事后有什么总结，所以回答问题时，一定要把重点放在这几个方面。要注意的是，最好不要回答没有经历过失败，不要选择与所应聘工作相关的失败案例，不要过分的强调客观原因，而可以从自己年轻、没有经验、准备有所不足等方面来证明失败的原因，可说明自己在失败后没有气馁，从中吸取了哪些教训，从而让主考官觉得你乐观积极、善于总结。

　　二、你如何看待跳槽?

　　这个问题比较难回答，主考官主要是想过这个问题来了解你对企业的忠心，可用下面的答案来回答：“有调查说有近一半的应届毕业生在找到工作后，选择了跳槽或者有跳槽意向，调查同样显示这部分应届毕业生选择跳槽的原因，大多都是因为他们觉得当初选择的工作并不适合自己，刚才我说过，我选择这一岗位和贵公司，是经过深思熟虑的，并不是一时兴起，所以贵公司并不必担心我会因为这个原因而跳槽。”

　　三、 你对薪酬/待遇有何要求?

　　这个问题的答案在一定程度上关系着你进入公司后得到的薪酬和待遇，所以一定要谨慎回答，千万不要有“我相信公司会给我一个合适、与我工作能力相对应的薪酬的”这种看起来很自信其实完全是废话的回答。你应该先通过各种方式了解到你所应聘的岗位的大致工资是多少，然后再回答这个问题，你的回答也应该按照这个标题来回答，比如说“第一份工作的薪酬对我而言其实并不重要，关键是能发挥出自己的能力，如果一定要说出一个数字，那么我喜欢是在2000-2500，因为我了解了一下，

　　这个行业的工资基本是在2000-3000左右，虽然我的能力比较适合这一行业，但毕竟没有经验，所以我希望工资是2000-2500。”

　　四、你有什么问题要问吗?

　　这个问题通常代表着正式面试的结束，但你千万不要因为这样就放松下来。想提出一个不落俗套却又得体的问题，并不是一件容易的事，首先不能问非常浅显的问题，其次不能问非常专业的问题，因为毕竟主考官一般是人事经理，而不是负责具体工作事项的人员，还要不要问与应聘岗位无关的问题??实在难煞人也!其实，你可以通过问“请问XX职位的具体工作内容有哪些呢?毕竟这一职位在不同的公司有不同的工作内容”之类的问题，来表示自己对相关岗位、公司的重视。要做到只提问一至两个问题。

　　五、那些有点出乎意料或者棘手的问题。

　　面试时遇到的问题是千变万化的，无论你再怎么准备，也不可能把主考官所有想提问的问题都给准备完全，所以，总会出现一些我们没有准备过的、出人意料的问题，遇到这样的问题，你最好不要立刻就回答，而是用五、六秒钟的时间来思考如何回答，然后本着真实、诚恳的态度来回答。如果主考官问的问题很难让人回答或者具有攻击性，那么千万不要因此而乱了手脚，主考官主要是想通过这样的问题来观察你对意外状况的反应，如果你乱了手脚，甚至勃然大怒，那么你只有跟这份工作说拜拜了，遇到这样的问题，你要尽量的保持微笑和心平气和，不要动怒。

　　应届毕业生面试题目三

　　一、你觉得你在大学里获得了/学到了什么?

　　这个问题看起来比较好回答，但想回答好其实并不容易。很多应届毕业生在回答这个问题时都只是笼统地回答，比如学到了专业知识，学会了如何与人沟通，增加了自己的团队意识，提高了自己的组织能力等，却很少有人确切的说明是通过哪些事情而使自己学到了这些东西，诸如“我曾于大三、三四两年担任本班班长，这锻炼了自己的领导能力和组织能力”这样的回答明显比单纯的回答学到了什么更有说服力。

　　二、你认为自己有什么优点?

　　要回答这个问题，要注意两点，一是要真实——这也是面试时最重要的一点，另一个是你所拥有的优点要恰好是你应聘岗位所需要的素质。切忌不要说一些与所应聘岗位需要的素质明显相悖的优点，比如说应聘秘书、客服人员、助理时，千万不要说自己具有很强的领导能力或领导欲望。要通过具体的事例来证明自己的优点，也可用同学的看法来加强说服力。

　　三、你认为自己有什么缺点?

　　回答这个问题，同样要注意两点，即不要太诚实，也不要太虚伪。不要太诚实的意思即不要真的有什么缺点就说什么缺点，而是要有所选择地说一些缺点，这些缺点一般都是小问题，甚至可以为了增加可信度，而说一些与所应聘行业所需素质相悖的小缺点，但千万不要选择的缺点正好是你所应聘行业的“致命伤”，比如说你应聘的是会计，你要是回答你的缺点是粗心，那么你永远也不会被主考官通过;不要太虚伪即不要想方设法想自己的优点说成缺点，比如说有的同学会回答“我的缺点就是对自己和他人的要求太高，会让别人不适应”，这些明显不合适，主考官既然问你这个问题，肯定是想看你的真诚，而不是想看你的言语技巧。

　　四、你在XX公司实习后，为什么没有选择留下来?

　　这个问题与“你上次离职的原因是什么”有异曲同工之妙，要回答这个问题，必须做到有所保留和有所坦承。对前公司有抱怨情绪的原因不要有，比如说“自己干得很努力，老板却不给我加薪”，不要说是因为明显适合你应聘岗位的但又被你讨厌的要求，比如说如果你应聘的是教师，离职的理由却是“每天都是重复的内容，没有挑战性”;有所坦承即要回答的真实，比如说：“因为工作地点离我家比较远，每天要坐2个小时的车程上下班”，但要特别注意不要出现与前面的回答明显的矛盾，比如说前面为了表现你的能力强，你强调你受到老板的器重，但这时你又回答“老板分配给自己的事情少”——这也是面试时回答一定要真实的最根本原因，因为你不可能把一切谎言都完美的掩饰起来。

　　五、你为何没有选择考研/进一步的提升自己的学历/有没有打算以后考研?

　　这看起来像是一个陷阱，有的同学可能会担心如果自己回答以后有打算读研的话，会让主考官觉得你不安心工作，其实并不然，无论什么样的主考官，都喜欢热心向学的应届毕业生。在回答如何没有选择读研的问题上，可以从家庭情况等方面来回答，比如说“因为我家庭情况有点困难，所以想通过工作来改善父母和自己的生活，不过，如果将来工作有需要，那可以再读研，反正没有年龄限制”。注意不要有类似于“我觉得研究生和本科生没有多大的区别，只是多读了几年书，关键是有能力”的回答，因为有很大可能，你的主考官的学历就是你说的研究生。

　　
看了“应届毕业生面试题目”