大学生面试技巧介绍
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。以下是小编为大家带来的大学生面试技巧介绍，欢迎大家参考。
目录
应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
应试者回答问题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
应试者消除紧张的技巧
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
大学生面试注意事项
一、面试中的基本礼仪
1、一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
2、在等候面试时应对接待人员态度和蔼;可读些杂志，不可吸烟或嚼口香糖。
3、进入面试场合时不要紧张。①如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。②开关门动作要轻，以从容、自然为好。③见面时要向面试考官主动打招呼问好致意，称呼应当得体。④在面试考官没有请你坐下时，切勿急于落座。请你坐下时，应道声“谢谢”。⑤坐下后应保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，以免引起反感。⑥离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
4、对面试考官的问题要逐一回答。①对方给你介绍情况时，要认真聆听。②回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。③一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答。④问话完毕，听不懂时可要求重复。⑤当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会产生不好的印象。
5、在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
6、如果面试考官有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，会显得漫不经心;也不要眼皮低望，会显得缺乏自信;激动地与面试考官争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的态度为宜。
二、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中如何恰当地运用谈话的技巧呢?
1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。
2、语气平和，语调恰当，音量适中。音量的大小要根据面试现场情况而定，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
3、语言要含蓄、机智、幽默。以展示自己的'优越气质和从容风度，尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言能够显示出自己的聪明智慧，有助于给面试考官以良好的印象。
4、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。根据对方的反应，适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
三、应试者回答问题的技巧
1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。面试时间有限，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
2、讲清原委，避免抽象。面试考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，。应针对所提问题的不同来做相应的回答，切勿以“是”和“否”作答。
四、知己知彼
1、事先了解一些企业背景，也就是先在家做一些调查。可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出你对该企业的热爱和向往。在面试时要自然而然的流露出你所了解的信息，切勿有卖弄之嫌，面试考官们了解的一定比你知道的更深刻。
2、模拟面试练习。在国企的招聘中也许没必要，但你若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。准备问题。仔细考虑：他们会问些什么问题? 想对策- 迎战 ;我想了解些什么呢? 找问题- 挑战。 五、披挂上阵
1、着装: 力求简洁大方，无论你穿什么，都必须充分体现你的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右你的自信心。
2、面试所带物品： 带好简历。面试考官要简历的原因主要是看你办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清了。若这时有一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，你的“前三分钟印象值”便已经直线上升。