大学生求职要注意的事情
大学生求职难，那么大学生求职要注意的哪些事?面试有哪些事情是需要注意的呢?以下是小编为大家带来的大学生求职要注意的事情，欢迎大家参考。
求职要注意的哪些事
不要被铁饭碗，束缚了自己
事业单位、公务员、银行，很多毕业生挤破脑袋也想有一个“铁饭碗”，如果你选择了这样的事业单位，要知道稳定的同时，收入也很低，最主要的是在毕业之后最能锻炼能力的几年，一旦选择了这些工作再转职其他工作就必须要重头学起了。
不要被用人单位骗了
很多单位会和你说工作怎么难找，或者是以毕业大学生为理由，给特别低的工资。要记得工作是一个双向选择的过程，不代表你面试通过了，你就要去这个公司。工作不像实习单位说的那么难找，工资特别不符合自己预期的，工作内容和你预期区别很大的，感觉公司前景不好的，都要尽早放弃，要不你不仅工作干的不开心，还是在浪费更好的机会。
关于工作城市的选择
工作所在的城市很重要!!!真的很重要。如果你不怕压力，能吃苦，看中晋升空间，高工资，那么北上广深等大城市绝对是你不二的选择，如果你的学校本身就在一个大城市，那么你有一个很好的渠道直接留到大城市。如果你觉得想离家近一点，工资也不要太低，自己家乡的省会是一个很好的选择，如果追求稳定的工作，或者家人有能力给你安排工作，考上家里的银行和公务员，自己的家的城市也是个很好的选择。
面试时一定要谈好薪资待遇
面试时一定要谈好转正之后的工资待遇和试用期限(面议的工资一般是复试时候面试官会和你说，你可以根据老板说的工资适当的讨价还价)，另外正常实习期间的工资应该是转正后工资的80%，试用期一般3个月-半年，当然也有些公司说的实习工资按天算的，比如一天100那种且试用期较长的，我只想说“卸磨杀驴”的可能性很高，同学们挑工作的时候一定要擦亮眼睛。
不要耍小聪明，简历要诚恳、真实
求职时的简历好坏决定了面试官对你的第一印象，所以一般同学们对简历还是比较重视的。但是一定要记住千万不要瞎掰简历上的经验，就算不是很突出，也要真实，用人单位不会查这些信息，但是想查的话都会查的出来的。另外面试官都是阅人无数的人，你的小聪明只会让面试官觉得你是一个不踏实的人。
不要盲目崇拜大公司
很多毕业生一开始想去的就是知名的大公司，觉得制度更完善，福利更好，工资更高，但要知道大公司要求也多，升值空间相对较小，可以展示才华的机会也少一些。当然，大公司也有大公司的好处，比如在一家上市公司三年的工作经验拿出来肯定比小公司说出去好听，但是你也可能学不到任何东西而只是混了三年的工作经验，这个就看个人选择了。除了大公司之外，很多可以给你发展空间小公司也是不错的选择。
态度和学习意愿很重要
首先，自信是必须的，也许你简历并没有出彩的地方，但面试的时候一定要保持自信，且表现出自己愿意学习的意愿。自信但不骄傲的态度和强烈的学习意愿对于应届毕业生是十分重要，也是面试官比较看重的。另外值得一提的是，就算你很有能力，大学期间有过这样那样的奖项，但是你现在才刚从学校毕业没有任何实践经验，一切都得从头开始，而用人单位还要对你投入人力成本培训培养你。所以千万不要以为自己是个人才，至少刚毕业的你不是。
不要急功近利一上来就想高职位高工资
刚毕业的大学生都是从基层做起，就算你学的是工商管理或者管理学，上来就是管理阶层的是根本不可能的。另外也许你要交很多房租，还助学贷款，压力很大，所以你急于要一份高工资的工作。但是一般对于应届毕业生来说高工资的工作，除了一些专业人才之外，销售岗位是最多的。如果你是真心热爱销售，销售很锻炼沟通能力，是个不错的选择。但是磨刀不负砍柴工，若是你有自己的职业规划，千万不要为了高工资而选择自己不爱的销售岗，压力大，容易坚持不下来的同时也还会耽误你积攒其他方面能力时间。
网上求职的技巧
1、求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。
2、如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
3、一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。
4、用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式。txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
5、求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。
6、若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。
7、不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。
8、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
9、求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。
求职简历的技巧
1.首先牢记：诚实为本，不要说谎
几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。
2.简历格式用Word就好，不必处理成PDF
不少简历专家会建议使用PDF格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。从这个角度看，PDF不是最合适的格式。多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。
3.避免使用高版本的Word软件
很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所使用的系统仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的Word简历。HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。
4.如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分
如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。
不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，HR主要还是从经验上考察求职者。如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。
5.写简历前，先研究公司
在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。比如对于技术性岗位，一份整洁的简历更可靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。
6.投本地的公司希望更大
尽管HR不会这么说，但地点一直是他们考虑的重要因素。地点涉及到你未来工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。在校园招聘里一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。
7.把自己的竞争力与公司的职位对照
最好的简历是清晰明了，每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要求。不一定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。
8.把所有的表述转化为“我能为公司贡献什么”，而不是“我要学到什么”
以公司而不是自己的需求为中心，更能打动简历的筛选者。
9.少就是多
一个基本点是，简历不能冗长，最多两页。而第一页人们给予的注意力是95%。因此求职者必须在第一页做足文章。第一页除了自己的名字和联系方式之外，布局颇为讲究。
求职者需要总结五到六点技能上的强项，一到两点性格上的强项和工作的成就，再用两到三点简要描述求职的目标和自己能够为企业带来什么价值。这些要点需要经过高度的概括和提炼，简洁、明了、清晰。很多人会把工作经历和个人成就写得事无巨细，但记住，“少即是多”。哪怕做过十多项重要工作也只要总结成三四点，加上点个人成就的简单描述就可以了。
10.先总结，再展开
把自己的优势在简历开始试着用三句话概括。在简历筛选过程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是应聘者一定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前面。
如果要应聘一个电子行业的技术岗位，第一句话写摩托罗拉5年的工作经验肯定要比吃苦耐劳、抗压力强、能持续加班更有竞争优势。之后每一部分开头的第一句话一定是对从业经历的一句总结性描述。如果求职者在工作经验描述时写成：从哪年到哪年在哪家公司分别做了几件事情，也许HR根本就没耐心看。