影响面试结果的几个注意事项
细节决定成败，这个道理在面试中同样适用，往往面试失败不是因为你的能力不达标，而是一些细节性的问题干扰到了结果。以下是小编为大家带来的影响面试结果的几个注意事项，欢迎大家参考。
影响面试结果的注意事项
1、注意准时
面 试迟到是影响面试结果的重点这一。你与面试官约好是几点到，那么就要在那个时间赶到，准时是最基本的职业道德，如果你迟到了，不管你迟到的理由是什么，只 会认为是你的时间观念太差，并且还缺乏职业能力，给面试官留下的第一印象是非常差的。不要找一些因为堵车，找不到路这样的借口，如果是这样，你为什么不提 前出门呢?如果实在是遇到紧急的情况，你可以通过电话及时的通知用人单位或者修改时间。
2、到达要面试的公司
从你进入公司的那一刻起，你的面试就已经开始了，面试参照的不仅仅是你面试中的表现，你对人的态度，比如说接待你的人的印象等等都有可能成为影响因素。记得对接待你的人说谢谢，更不要因为你影响了其他员工的工作。
3、等待面试
你 提早到达面试的场所，面试还没开始应该怎么办呢?你可以自己带一些资料，或者仔细看一看你自己的简历，防止在面试中的回答与简历有出入，那么对方就会认为 你在说谎或者简历造假。更不要与其他的人攀谈，说不准那就是你未来的同事，也有可能是你的竞争者，交谈中很多事情是很难把握的，多说一句话就有可能导致你 面试的失败。不如提前了解一下你的公司，或者做一些对面试有益的事情，也好给面试官留下一个好印象。
影响面试效果的因素分析
1：缺少整体结构 未能按照岗位说明书中的任职资格说明制定出完整、详细的.面试提纲，面试过程变得随意而无目的。
2：第一印象 考官通常在面试开始几分钟就凭借对应聘者的第一印象做出判断，并在之后的面试过程中通常不能改变这一判断。
3：面试次序差异 面试次序的安排会影响评定结果。在一项研究中，考官在面试了数位“不合格”应聘者后，被安排面试一位“仅仅是一般”的应聘者，结果考官对其的评价均高于他实际能得到的评价。相反，当他被安排到一些优秀的应聘者之中进行面试时，结果就有很大差异了。 可以认为次序问题是影响面试结果的一个突出问题。
4：非语言行为 研究表明，表现出更大量眼接触、头移动、微笑，以及其他非语言行为的应聘者得到的评价更高，但同时没有任何证据表明非语言行为和能力、素质有任何程度的相关性。为此，考官在面试中应尽量避免非语言行为对评判结果的影响。
5：提问的有效性 研究表明，考官常问的问题如“为什么我要雇佣你?”“你认为从现在起5年内你将:做什么?”等，并不与某个特定的工作有关，对那些问题的回答如何才算是适宜并无可靠的实践数据支撑。鲍里斯的研究指出，不同的人事经理对这些问题的答案会有不同的偏好，但偏好并不意味着做出该回答的个体就一定能在将来的工作 中表现卓越。
6：追问技巧 应聘者情况复杂，回答问题时的思路、经验的多寡、表述能力的大小等都会有差别，需要考官循循善诱，不断进行有效的追问，才能更多地了解其真实的能力状况。
7：仪容仪表因素 仪容仪表影响面试有下述规律：仪容较好者比仪容平平者评价高;体型瘦者比体型肥胖者评价高;衣着得体保守者要比衣着时髦者评价高，如此等等。
8：类我效应研究显示，如果应聘者在个性、态度、性别、种族等方面与考官相近，则其通常会获得较高的面试分数。即面试官会倾向于忽略与自己相似的应聘者的缺点，而夸大与自己不同的应聘者的缺点。 以上种种因素，都有可能影响到面试的信度和效度，需要引起招聘者的注意。
面试结束后的注意事项
1、及时退出面试的会议室。当HR宣布面试结束后，求职者应该礼貌道谢，迅速退出会议室，不建议在面试后拖泥带水，影响其他人面试。想问的问题应该在面试的过程中就提出来，而不是在hr宣布面试结束后又再三提问。
2、不要急于打听面试结果。在一般情况下，HR每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，急于求成往往会适得其反。
3、学会感谢。面试结束后，即使对方表示不予录用，也应该用各种途径表示感谢。电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的求职善始善终。请注意，面试后表示感谢是十分重要的，据调查，在10个求职大学生中往往有9个人不回感谢信的，你如果没有忽略这个环节，则显得格外突出，说不一定会使对方改变初衷。
4、面试后做好两手准备。在当前人才买方市场的前提下，参加招聘面试往往有两种结果，要么被录取，要么被淘汰，对此毕业生要有一定的思想准备。“胜败乃兵家常事”。千万不要把谋职失败看得过重，要善于总结经验教训，抖擞精神，迎接新的挑战。